關於育嬰假留職停薪申請問題

您好
依你的敘述 ,大家都用說的 ,口頭答應 ,口頭請辭 口頭...,建議還是要白紙黑字 ,要離職依規定給他離職單 ,確定最後工作日 ,要資遣 ,要依規定通報 ,要提前告知...,這樣不要變成各說各話 ,當初誰誰誰答應 ,當初誰誰誰說...,在她未確定離職之前 ,她就是公司的員工 ,她該有的權益和義務和福利就是一樣 ,所以 ,你敘述的問題 ,一切都是口頭 ,未錄音錄影 ,她就還是員工身份 ,她可以請的假 ,可以申請的補助 ,就是依法辦理 ,至於她表現得好不好 ,是不是要資遣 ,那是另外一個問題 ,不要混再一起談 ,如果你要在懷孕前中後去動勞工(調職/資遣/減薪...) ,公司會需要有更多的準備和佐證 ,不然僅憑自由心證 ,很難讓人不去做聯想(因為懷孕就資遣) ,且資遣也是要有條件才能發動的(不是想資遣就資遣的) ,例如你說員工不能勝任工作 ,那你有考核嗎? 有告知她嗎? 有給她教育訓練嗎? ,有給她改善的時間嗎?... ,如果都沒有 ,僅憑她跟其他人都相處不好 ,交代的工作都沒完成...,這些理由都會有點牽強 ,現在勞資關係緊張 ,建議要好好處理 ,不要變成公司的困擾 ,或造成後續的問題 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

1 問題大意
你的同事生產後請產假，口頭表示不復職，但又要求公司協助申請育嬰留職停薪補助，老闆想拒絕該申請。
2 育嬰留職停薪的法律規範
根據《性別工作平等法》，符合條件的勞工依法有權申請育嬰留職停薪，公司不得無故拒絕。
3 口頭離職不具法律效力
口頭表達不復職不具正式法律效力，若未提出書面離職，公司仍需依勞基法處理。
4 申請育嬰假的必要條件
申請人須於公司正式任職滿六個月，並養育三歲以下子女，這名同事已符合資格。
5 公司有義務協助申請
法律規定僱主須配合員工辦理留職停薪申請，拒絕可能違法。
6 公司可要求正式離職書面
若同事確定不復職，公司可要求她在申請前正式提出書面離職，以保障雙方權益。
7 考量勞保局審核機制
若勞工明確不復職，勞保局審核時可能不會通過育嬰補助，公司可提醒對方此風險。
8 避免不必要的勞資爭議
直接拒絕可能導致勞資糾紛，建議以合法合規方式處理，確保公司無違法疑慮。
9 以合約精神保障公司權益
可與該員工書面確認離職後的相關權益，以免影響未來人事調整。
10 與勞工協調妥善解決
若該員工確定不回來，公司可建議她直接辦理離職手續，避免後續管理上的困擾。
11 若執意申請，須依法辦理
如果員工仍堅持，公司依法須協助，但可同步向勞動局諮詢處理方式。被保險人同時具備下列條件，得請領育嬰留職停薪津貼：
一、保險年資合計滿1年以上。
二、子女滿3歲前。
三、依性別平等工作法之規定，辦理育嬰留職停薪。
12 關於育嬰假留職停薪申請問題，取得辦理離職手續完成，日期壓在留職停薪最後一天，辦理留職停薪申請，同步進行。或者，看老闆的意思。
13 祝福你。