前公司承諾給予獎金，目前無從得知

您好：就算你仍然在職也不一定能拿到獎金更何況是已經離職了呢？尤其是你是被資遣的，公司也可以主張你沒有貢獻度不給予獎金，所以這件事看開點吧，有領到算撿到的，重要的是別糾結已過去的事情要放眼當下的工作及未來發展，努力向前邁進讓前公司後悔放棄了你，加油，祝福一切順心。

根據您的描述，您去年被資遣前曾與主管談判項目獎金，主管同意給付並簽署協議書。但協議書上並未記載獎金金額，因當時項目尚未結束，無法核算。目前您不知道項目進度，擔心公司以項目無利潤為由拒絕發放獎金。
以下針對您的情況提供一些建議：

1. 釐清協議書內容
首先，您需要釐清協議書的內容。協議書是否明確記載了獎金的計算方式？例如，是否以項目獲利比例為基準？如果協議書中明確記載了計算方式，那麼即使項目無利潤，您也應根據協議書規定獲得一定比例的獎金。

2. 調取相關證據
如果您保留了與主管談判的錄音，建議您將其作為證據。此外，您也可以嘗試調取其他相關證據，例如工作日誌、績效考核等，以證明您在項目期間付出的努力和貢獻。

3. 尋求法律協助
如果您認為公司拒絕發放獎金的行為屬於違約，可以考慮尋求法律協助。律師可以根據您的具體情況，分析協議書的內容和相關證據，並提出合適的法律意見。
以下是一些可能有助於您的資源：
勞動部： https://www.mol.gov.tw/

以下是一些額外的建議：
您可以嘗試與公司協商，達成雙方都能接受的解決方案。例如，您可以要求公司提供項目的相關資訊，以便您自行計算獎金。

如果您決定採取法律行動，建議您儘快蒐集相關證據，並尋求專業律師的協助。
希望以上資訊對您有所幫助。

1 提問者在前公司被資遣後，想追查承諾的獎金，但協議書未具體註明金額，且項目尚未結束，使其無法確認目前獎金狀況。
2 協議書雖然未明確註明金額，但白紙黑字確定有獎金的承諾。建議你先向前公司了解項目進度，以確認獎金是否可核算。
3 若公司聲稱該項目無利潤無法發放獎金，你可以依據協議書及錄音作為證據，爭取應有的回報。
4 如遇公司拒絕發放獎金，你可以尋求法律援助或諮詢專業律師，針對該協議書及錄音的法律效力進行討論。
5 在爭取獎金的過程中，保持溝通和合作，同時保留好相關證據以應對可能的爭議。
6 若公司仍不合作，考慮採取法律途徑解決，但請注意法律程序和成本。
7 祝您順利處理此事，希望您能夠順利獲得應有的獎金，並在未來工作中得到更好的待遇。

獎金為恩惠性給予
要看當初獎金是否有公告，包含期間辦法如何計算
如在資遣前的獎金，公司還是要認
如果覺得吃虧了，可以去勞工局申起勞動爭議
這是您的權益 讓主管機關來幫你調解

可以繼續與公司協調，協調不成，則寄存證信函，最後向法院申請支付命令，一切以誠信原則處理。