星期四的時候面試了一家公司，過程中時間沒有到1小時，大概半小時吧…一開始我先自我介紹，然後過程就是對方有說明到公司職位內容上班時段，部門人數，跟空出這職缺的原因是因為前人離職，但我沒問是什麼原因，接著面試官也說我履歷沒什麼問題，也有問最快什麼時候上班，但之前有一家也是說履歷看都沒什麼問題也沒錄取…然後對方也有問期望薪資和公司年終制度，這職位是經驗不拘間距最高是到3萬8，因為我不是新鮮人，所以我說希望能有到3萬7、3萬8，然後對方說這3萬8我們這職位最頂的了嗎？我說：好像是，但我也尊重公司的標準最後我問了說那想請問面試結果大概什麼時候可以知道？對方說下禮拜，我又問說是說星期三前嗎？他說：我盡量，還要跟上面談看看…而且你應該也還有面試其他？我說：有，但都沒喜歡的，我還是比較希望在XX領域發展（該公司的職缺是偏向XX領域）然後對方說：了解，我們這職位是可以學到一些東西，我會盡快，若有結果就會發信跟打電話，然後我面試當天，看到該職缺有更新，然後星期天也有更新…看到應徵人數也增加了些🥲至今現在星期一了，我這是涼了嗎？是不是其實已經無聲卡get了…？如果還是堅持要問明白面試結果，又建議星期幾問較好？先謝謝諸位前輩的指點了

想請問各位前輩公司要求我繳交影本但都是三份請問正常嗎？舉凡有身分證正反面、體檢表正本+2份影本還有希望我給個人印章 但離職後不歸還請問這樣合理嗎？其他部分都正常 沒有其他問題☺️

前一份也是第一份工作，月薪是35k，目前年資一年多，最近要離職找新公司，跟朋友打聽後覺得自己能力可以在台北開到45k，但是怕面試時問到上一份薪水，會不會覺得差距太大?有辦法婉拒不答嗎?謝謝

大家好，我擔任軟體工程師大約4年左右之前都待在SI公司(所謂的軟體外包公司)服務但因為這種外包公司是以接案為主很大機率被分到的案子並不是自己想要做的技術而客戶也很容易陰晴不定，說換人就換人外包公司如果碰到客戶layoff，就被惡意資遣導致我的履歷上每間公司的經驗都不長現在目標是放在有自主產品的軟體公司，不想再去那種會把人當球踢的外包公司了，但是投履歷時經常會有公司認為我穩定性不佳想請問該怎麼調適以及美化我的履歷也想問在面試時碰到這種情況該如何應對?

我目前在一間大公司做數據分析的工作，薪水以初入職場來說非常好、工作內容目前也可以handle ，但自己背景是私立大學+公立研究所的商學院畢業，對於數據分析所需的統計以及建模技術都沒有著墨太深，覺得自己很不夠格拿這樣的薪水做這樣的工作，工作上常常需要在網路找資料或是問chatgpt，很多技術細節都沒有同職位的同事來得懂，雖然有在工作之餘閱讀一些相關書籍，但還是感覺遠遠不足。感覺自己能力不足的這種挫敗感+害怕主管發現自己不夠厲害不適任的這種擔心常常出現，也不太敢請教同事，怕自己能力太差被識破，想問前輩們覺得我該怎麼做比較好....。

各位前輩你好最近收到心儀公司的offer letter(有載明職位、薪資...等)，但沒有報到時間，跟該公司HR聯繫過後，對方告知流程還沒跑完(似乎是reference check還沒做)，有口頭告知將於下週一報到，但要以報到通知信件為主。想請問各位前輩這樣算是錄取了嗎?另外，手上還有另外兩間公司的offer，跟心儀公司口頭告知的報到時間同一天。想請問我應該要等到報到通知信件收到之後再推掉另外兩間公司的offer比較保險，還是可以先推掉了？ 這段時間我應該繼續跟心儀公司的HR繼續追流程進度還是默默地等候就好呢？謝謝各位前備回應

是因為現在景氣很差嗎，怎麼都找不到工作請問該怎麼面試，有什麼可以建議的有公司說要找不要太有會計經驗的有公司說我會計經驗也不夠，沒有修過中會請問財工畢業學生何去何從

請問各位前輩, 小弟我在現職公司目前已經算是黑掉了,已經讓我做了有3次PIP了, 雖然每次我也都很謹慎地邊做邊蒐證, 所以都有通過但同樣的劇情重複上演, --＞ 老闆故意說我不好, 說PIP沒過 --＞ 我舉證我該做的都有做--＞ 老闆幾經糾纏, 最後編不出理由抹黑, 只好又和人資說PIP通過說實在的, 我也覺得很煩, 第一次PIP時甚至還找了諮商師調整情緒, 但後來就麻木了只是一直被刁難, 我也很不爽, 心態會受到影響, 專注力也變差許多每次做PIP的期間也都有去重新整理履歷也都有獲得面試機會, 並且進入到第二關但也都在要進入最後一關(人資和薪關卡, 跨部門聯合面試...)之前, 就會被發感謝函禮貌請教被婉拒的理由也不外乎是很制式的說, 競爭者眾多比較有誠信的, 卻也是說, 目前覺得我的專業經驗還是不夠充足,或是覺得我的某些領域知識認知尚淺但如果真是這樣, 又為何要發面試邀約給我, 並且還讓我通關到最後一關呢？我覺得心虛的地方是一方面因為心態不佳, 每天負能量內耗另一方面是在職轉職, 能利用的時間真的也不多所以的確投履歷時, 還沒有完整的作品集,只是在履歷上分類清楚地, 以條列式說明我做過或協助過得專案及程式技能而且, 面試完也的確是在事後發現, 專業技術上還是有些細節是講錯的只是當時面試時有很自信的氣勢, 所以可能對方也不好揭穿我就是了但儘管這樣, 我還是獲得了面試邀約了呀甚至有一兩家公司, 在面試當天還免去了我的程式筆試我真的很困惑, 不知道是哪裡出了問題？？？？是我薪資都開太高嗎？ 可是我也是從104的統計資料去填期望待遇還是因為我都沒有提供同事主管的電話, 所以因為沒有讓對方能做背景調查, 就不予錄用了呢？懇請各位前輩指點我, 非常感謝~~目前的改善方向是優先著重於認真累積作品集並且把專業技術的原理細節再去做更透徹的了解與複習 *累積的職場經驗, 是工作3年左右的軟體工程師*服務公司是大型上市公司(員工數千人以上, 公司資本額10億以上)*應徵的公司也是大型上市公司

各位前輩好,目前在外商半導體公司擔任快三年的工程師,因最近有意往國外發展因此投了公司內部的職缺4/12 第二次面試4/18 詢問HR結果但HR尚未得到team那邊回覆4/24 詢問Hire manager關於面試feedback如下:We had positive impression, and you cab bring knowledge and we don't have in our team yet. There is some doubt in the communication and level of English. You did not always understand our questions for example. However we also understand if you onsite local and have to speak English every dayexpection that you will improve fast. We have 2 more candidates, hopefully we can have them on Friday. After that, we will make final decison. So hopefullybefore the weekend we can give you the result.但到了這週五都沒收到任何消息,想請問是不是沒什麼希望了呢?因為對這個職缺很有興趣,所以對結果感到很焦慮謝謝各位前輩們的建議了!

小妹我目前27歲，現在待在一間上市櫃半導體公司工作，是約聘一年的職缺，HR位子(福委會)，原本期待滿一年(～6月)後，有機會轉成正職。我主管、處長和福委會主委都大力推薦我，因為認可我的工作能力，很希望讓我留下來，但因為現在公司景氣不佳，十分低迷，公司最終決定無法轉正。主管們提出另個方式，透過擔任駐廠人員(聘期一年)，看看接下來一年景氣會不會好轉，如果有機會再轉正，但如果沒有機會就沒有，然後勞健保掛在另間公司，希望我能留下來，並幫我加薪，薪資調整幅度就比照目前公司正職員工。主管期望我下週能給答覆。我目前蠻猶豫要不要變成這樣的模式，最主要是沒有保障，不保證接下來會不會能順利轉正，大環境難以預測。另覺得自己學歷不優，有考慮進修碩士的打算，念HR或商科方面，但也有以下幾點顧慮。1. 因為我的優勢在工作經驗，學業成績普下，我會擔心若是我報考日間部一般生的碩士班，是不是錄取希望更低迷？2. 承上題，萬一真的沒有考上，再次求職以我的歲數是不是也很有難度，還是會比較建議我可以先找工作，然後之後讀在職？3. 如果我接受公司開的方案，變成我的履歷上已經有約聘的經歷，又有駐廠經歷，之後這樣的履歷若轉職是不是更困難一層…有跟家人討論這件事情，家人告知我不需煩惱經濟壓力和金錢問題，只是我會對自己有所期待、給自己壓力～加上我前面有一年空窗(調養身體)的時段，因此想跟各位前輩請教。