想詢問面試結果，是不是沒錄取的意思了？

建議您:
1.星期四打電話或寫Email關心一下進度，在關心的同時，請表達您的企圖心跟非常希望有機會可以加入貴公司。
Ａ.錄取：恭喜您
Ｂ未錄取：請對方告知還有哪些不足的部分自己可以再加強，（塑造積極正面的形象）有變數或未來有機會(未報到)，或新人未通過試用期都有翻轉的機會。
Ｃ.尚未決定：請對方告知是否還需要甚麼資訊可以做決定，自己還有那些部份可以努力。表達很想加入的企圖心 (請不要輕易的同意降薪,降低自己的期望待遇要有價值跟意義，您在問題中提到的薪資感覺不是亂喊價，所以才這樣子建議)。
2.請持續地準備其他的應徵及面試其他的工作，不要把雞蛋放在同一個籃子裡是很容易理解的，您應該可以了解對嗎 ?

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 這職位是經驗不拘間距最高是到3萬8，因為我不是新鮮人，所以我說希望能有到3萬7、3萬8
✍🏻 可以理解您因為非新鮮人，所以提出的需求接近公司的最高薪，而且從對方的回答中，對於您的回覆也算是正面回覆(像是：我會盡快，若有結果就會發信跟打電話)，所以您對於狀況先不用太過於擔心。

② 看到該職缺有更新，然後星期天也有更新…看到應徵人數也增加了些🥲
至今現在星期一了，我這是涼了嗎？是不是其實已經無聲卡get了…？
✍🏻 但換從公司角度來看，因為3萬8已經接近公司封頂，就算面試官覺得您表現不錯，也不一定能夠直接過的了老闆那關，所以勢必會需要再多找幾位來面試，然後透過比對後才能夠更有底氣的去跟老闆談。

✍🏻 所以影響您是否錄取的關鍵在於，公司這幾天是否能夠找到同樣符合需求且薪資要求更低的求職者，雖然這樣的方式執行起來有點殘酷，但這就是職場的複雜性，不同於學校那種齊頭式的競爭，職場的求職者變數會更多更大，所以運氣也成為一環不是沒有道理的。

③ 如果還是堅持要問明白面試結果，又建議星期幾問較好？
✍🏻 因為您已經在對話中提到下周三，所以建議第一次詢問可以設定在這周三，然後從對方的回答中去掌握目前狀況，再下一次則是下周三，但不管得到的結果是好或不好，您還是要集中精神在後續的面試機會上，如果能夠順利取得複數的錄取公司，也能夠增加您進行選擇的機會，並不會吃虧。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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若您有想要了解更多個人對於職涯相關的回覆，也歡迎您到我的解題教室進行更進一步的了解。
【傑夫的職涯解題教室】： https://nabi.104.com.tw/room/10047704#

您好，面試中有提到星期三，對方也跟您說盡量，如果真的很想知道那就週三電聯或寫mail給人資確認。
薪資範圍的最高值，並不是用有沒有工作經驗判斷，而是該職缺的領域與該職位最相關的經歷來判斷。沒有相關經驗直接喊高價會造成面試主管與人資對求職者的負面觀感，建議之後還是以投遞職缺與自身過往經歷有無相關來談判薪資，對您會比較有幫助。
以上供您參考，謝謝！

您好，

在找工作期間都會相對焦慮與急迫，從公司角度來看通常一周是正常。
若用人主管認為您是優秀人選需要時間爭取，同時不可避免有多位人選在進行
。
建議可以透過mail方式詢問狀況，同時表達自己對此職缺的意願。

祝順心

您好，

先回答問題。

Ｑ：想詢問面試結果，是不是沒錄取的意思了？又建議星期幾問較好？
--＞
我覺得您做得不錯，面試的時候就先詢問放榜時間，然後接著跟進。
依照我對這個對話的判斷，對方有多個職缺開出，如果要面試好多人，再比出前兩、三個最優秀的候選人，會需要好幾天甚至幾週的時間，對方也有暗示您不確定時間點。
我會建議每週跟進一次，保持聯繫，不見得是要問『offer來了嗎？』，可以換個方式詢問『現在的面試進度，請問我是否在還候選名單中』。

再談一下其他提供參考的面相

Ｑ：我說希望能有到3萬7、3萬8，然後對方說這3萬8我們這職位最頂的了
--＞
這世界很大、工作公司很多，個人一般不建議 投遞這種 公司薪資頂標＝個人薪資目標 的工作，很多公司主管也不喜歡這樣。
我們不論公司怎麼想，從您求職者的角度出發，這樣不好的原因

1)成長發展性不夠
您的個人技能經驗已經幾乎或完全涵括對方要的，那在這份工作沒有東西可以學習啊，一直重複運用一樣的知識技能，就學不到新東西，很多人很快就覺得厭煩無聊，想換下一份工作。
依照您願意冒險的程度，個人覺得一份工作有30-100%是新的東西，或超出原本的技能經驗，往上挑戰，才是比較適配的工作選擇。

2)未來3-5-10年的薪資凍漲
對方已經明確說了，這個職位最多就是值 3萬8, 完全沒有調升空間。
那用3萬7入職，就算考績拿A++++++, 一個人做八份工，一樣就是3萬8, 未來5年都是3萬8, 自己的工作心態也很難迎向挑戰或是有動力吧？！等想要加薪的時候，一兩年又要換工作，太痛苦了。
公司對每個工作職務都有標價預算，行政總務 再優秀 不會領 總經理的薪水，去談這1-2千，不如直接找資深職缺或換一家出的起的公司。

最後，談一下面試的步調。
我通常都建議不要等，面試完就忘記這家，繼續找下一家、再下一家，一週談1-3場面試，每天都一直投遞新工作出去，不要苦守寒窯等結果，這樣才有機會一次有多家offer或機會進來，讓您有比較跟選擇的空間。

以上，祝您好運

謝謝您的回答，我目前雖然一直都還有投遞其他公司，但真的喜歡這間公司，我也不確定是不是標明區間的薪水都不會調漲，我是以為是剛入職1.2年的薪水..
然後也不知道為什麼我面試寫待遇面議的工作，在談期望薪資時候都有種根本也不想給到超過4萬的薪資…
或是試用期過後才有4萬的，這也是合理的嗎？且扣完勞健保後還是不到4萬…