今天参加了一場視訊面試有其他面試者也會跟著同步面試，到我時我自我介紹才講到我是誰而已就直接把我打斷詢問其他面試者是否還有誰沒有講得請問這個是正常的馬

面試過程想當順利，對於要上崗的工作內容有初步的介紹。上崗後，會有前輩以及幹部對於勤務上要做什麼，都會有詳細的講解，個人有什麼問題都可以向幹部提出。並且在執勤過程中，有什麼忘記或者不懂的都可以發問，幹部都會派前輩前往教導。只要按照防災的指示做好自己的事即可。並沒有外界所說的那樣不好那樣很硬，所有幹部都在近期想辦法讓大家好做事，並且輕鬆一點

因目前都是住嘉義縣但因想要去高雄或台中工作，但我因為想先找到工作在租屋，所以目前履歷上都填自己的家裡，但我投履歷到台中都是面試被問該如何通勤，我都回如果有幸錄取貴公司會在附近租屋，但面試完被主管回覆因我們想找住本市的人，請問我該怎麼回覆離鄉背井工作話？我是否可以在履歷上的地址，隨便寫一個要去哪個縣市工作的附近的房子地址免得不會被錄取？

前公司做快10年，因疫情縮編，第一次被資遣後來領失業補助金，領2個月就找到工作本來還很慶幸的，因為第二間公司比第一間更好結果沒想到才待1年多又因為整個部門被砍掉而見證史詩級資遣規模…好幾個白髮蒼蒼的同事被資遣，連處長都走了經歷二次資遣，現在找工作都不是很有信心雖然兩次資遣自認都不是自己的問題但感覺難免面試官是不是會多想？不知道是否自己想太多感覺很多面試官看完面試前填的問券表情就會有點不一樣(我有老實寫上前兩次資遣紀錄)還是其實我不應該那麼老實的…

面試的最後，有些面試官會問應徵者有什麼問題要問他她？想請教各位前輩，您覺得有什麼問題適合應徵者提問？一則用來評估自己是否適合這份工作？二則不要因為問錯問題，而影響自己的錄取機會。

星期四的時候面試了一家公司，過程中時間沒有到1小時，大概半小時吧…一開始我先自我介紹，然後過程就是對方有說明到公司職位內容上班時段，部門人數，跟空出這職缺的原因是因為前人離職，但我沒問是什麼原因，接著面試官也說我履歷沒什麼問題，也有問最快什麼時候上班，但之前有一家也是說履歷看都沒什麼問題也沒錄取…然後對方也有問期望薪資和公司年終制度，這職位是經驗不拘間距最高是到3萬8，因為我不是新鮮人，所以我說希望能有到3萬7、3萬8，然後對方說這3萬8我們這職位最頂的了嗎？我說：好像是，但我也尊重公司的標準最後我問了說那想請問面試結果大概什麼時候可以知道？對方說下禮拜，我又問說是說星期三前嗎？他說：我盡量，還要跟上面談看看…而且你應該也還有面試其他？我說：有，但都沒喜歡的，我還是比較希望在XX領域發展（該公司的職缺是偏向XX領域）然後對方說：了解，我們這職位是可以學到一些東西，我會盡快，若有結果就會發信跟打電話，然後我面試當天，看到該職缺有更新，然後星期天也有更新…看到應徵人數也增加了些🥲至今現在星期一了，我這是涼了嗎？是不是其實已經無聲卡get了…？如果還是堅持要問明白面試結果，又建議星期幾問較好？先謝謝諸位前輩的指點了

待業中，做臨時工讀時收到主管正職面試的邀請，是做中央廚房的備料、key 單、叫貨，因爲本身在清潔、保全業待了四年，手腳勤快，但人比較鈍、憨直，常常無法get 到他人的意思，因此想請教如何準備這樣狀況下的面試？以及這類型工作錄取後工作內容會是什麼？請不吝嗇給我建議，謝謝。

目前有個主動要找我去面試的小公司，看簡介顯示是不到10人，然後是個行政職位，我以前的經驗是在大學剛畢業時有做過快一年行政助理，後來我在別的公司（屬中小企業）做10年以上的是品保職位，但近期有點在考慮要不要換工作類型，所以在求職條件也新增了行政的職缺…但這家小公司的薪資範圍有點大，加上我不太會談薪水，也沒什麼談判經驗，之前面試經驗職缺是寫面議，對方問我期望薪資是多少，我都是直接回答42K到45K（前公司年薪約55萬）..那我想問這家小公司的話我說4萬以上會不會不妥？因為有點不希望會低於前份公司的薪水但是又怕開高，那小公司又給不起…而且我會想考慮面試的原因也是因為這薪資範圍跟交通算方便…

做廚師已經11年了從15歲入行到現在也做出成果但總覺得眼界被侷限住了想做更多其他行業礙於學歷問題很多沒法做但也不考慮復讀 效益不大 時間多花太多可以從實習開始做起服務業以外做甚麼都可以也想多和不同行的人多多交流 

1. 我目前在職中，在新創公司。2. 公司跟政府技轉一項技術，從剛進入就知道公司過去狀況不好，大主管換了2次，大主管是股東，還會私下跟我說公司以往糟糕的人與事，1年來跟我說再撐一下，董事會會改組。3.我原本是做一個電商，我自學從0到有，學程式學行銷陌生開發。3個月後業務副理說他無法先承諾可以帶多少業績，被要求走人，我接下國內業務，陌生開發全台的客戶，從台東到高雄，環島了好幾次，每次業務拜訪都會再多跑幾家，對方會很明確地說目前不需要。但公司還是要求我畫出餅給董事報告。我也曾在股東會上被突然叫上去報告為什麼賠錢。4.已經投履歷3個月了，有面試上的，也一度被洗臉到痛哭，因為自己做了很多不會做的，想到做的這些不業界認同，我的價值跟非常低落，而我自己想朝農產電商、線上課程的行銷企劃走。方向分成兩邊，很怕再走錯路。5. 業務:行銷=1:8，業務只有一人，有顧問建議招新的業務成立業務二部，老闆也點頭，我已經夠孤單了還要被拆分令我非常難過。6.老闆娘在主管離開後進來公司，將業務助理的工作歸還業務，但我不熟公司的文書，所以在辦公室被老闆娘大吼，跟他招來的財務對我很不客氣，要我為之前錯的單據和前同事留下不清出的出貨明細負責。然我當初我對不清楚的帳就堅決反對簽字，被說是業務責我低頭簽字，現在卻被當成要負責的人，我在辦公室又情緒崩潰。7.有長官來要報導新聞時，我沒提早告知，出國才知道有市長來訪。電商平台在我來前就有發新聞稿，實際執行的只有我一個人。有種非常嚴重的孤獨感，我覺得我被排除在外，我也持續諮商了1年，諮商師要我快換工作。8.我心中有個農產電商的夢，我有一手打造系統，所以我一直無法下定決心離職。想請問如何放下自己建立的系統離開?是不是要先老闆報告要離職，專心投履歷面試?業務轉行銷，有人可以給我一些意見嗎? 工作內容差很多嗎?