被問前一份薪水可以婉拒不答嗎?

這個問題其實蠻常見的，不用太擔心。以下是一些建議和策略，可以幫助你處理這種情況：

直接婉拒：你可以禮貌地說，對於薪資問題，希望先了解新公司的薪資結構和福利，並強調你更重視工作內容和未來的發展空間。

轉移重點：把話題轉向你的技能和經驗，強調你在上一份工作中獲得的成就和能力提升，說明你為什麼值得這個薪水。例如：「我在上一份工作中負責了XX項目，提升了XX%效率，這些經驗讓我相信我能在這個新崗位上做出更大貢獻。」

合理的理由：如果被追問，可以解釋說上一份工作的薪資和市場水平有差距，並說明你已經進行了市場調研，45k是你目前技能和市場需求的合理價格。

準備市場數據：帶一些市場薪資調查數據，證明你的薪資要求是合理的。這可以幫助你在談判中更有說服力。

自信表達：保持自信，知道自己的價值，不要因為過去的薪資而覺得壓力大。新公司看中的是你的未來潛力，而不是你過去的薪水。

1 提問者在尋找新工作時擔心面試時被問到前一份薪水，而自己期待的薪資與之有較大差距，想知道是否能夠婉拒不答。
2 首先，可以採取婉轉的態度回答，例如表示希望能夠就新的角色和責任進行討論，而非過去的薪資。這樣可以轉移話題，並且不直接回答。
3 若面試官堅持詢問前一份薪水，可以婉轉地表達不便，例如說目前尚在考慮公司的全貌，希望能在新的工作環境中獲得更好的發展。
4 另一個方法是以申請的工作市場行情作為參考，說明自己對於該職位的價值和市場薪資的了解，以及對於自己的期望。
5 若面試官仍堅持要求提供前一份薪水，則可以考慮坦誠回答，但要注意表達方式，強調自己的能力和價值，而非僅僅受前一份薪水的限制。
6 最後，不論如何回答，要保持自信和專業，展現出自己的價值和能力，這比單純的薪資數字更加重要。
7 祝福您在面試中能夠自信、得體地應對這個問題，並找到一份符合期望的工作，獲得更好的發展和成就。

您好，

首先我想表達，任何令您感到不悅的問題，當然可以選擇不回答，婉轉的說，我想可以把重點放在我的專業和經驗...。

但另一方面，前一份工作的薪資又是很多面試官想知道的參考資訊，如果刻意不回答，似乎會給人負面的聯想。在這種兩難的情形下，建議可以據時說出過去是領35K，但必須註解，例如這家公司在外縣市、規模不大、我認為自己的價值已遠超過這個薪資，所以選擇離開...，仍然把重點導回您本身的專業技能，在台北市可以有45K的水準...。

我想這樣的回覆，可以令面試官得到答案，也同時展現了您的自信和企圖心。

有建設性的直球對決，可能會勝於刻意的避而不談。

以上意見提供參考。

＞但是怕面試時問到上一份薪水，會不會覺得差距太大?有辦法婉拒不答嗎?

有些公司內部的確有不成文的規定, 比如薪資調整幅度不大於20%, 而且在發出offer後, 會要求你給到上份工作的薪資條

但如果候選人特別優秀, 也非常符合闢用單位的要求如果你適合符合這個狀況, 內部就會走一段流程去給到你想要的.

所以對有企圖心的候選人來說, 不需要擔心差距太大, 而不敢回答你工作的薪水, 因勇敢的爭取你想要的

有能力的人是有可能獲得3倍薪水或者更高薪資成長的機會.

Hi 您好，
據我過去的經驗，應該是無法不回答的。

我目前能想到的回答方式，不論是迴避、找其他話題或灌水，都會影響你在面試時的表現，這邊我說明一下，不是很單純的指你不提供薪水，對方就不予錄用這種單純的思考。而是你在迴避時表現出的態度和對話氛圍會顯得僵硬（當然如果你有信心把對話的節奏控的很好就另當別論）。

能夠有面試的機會，代表你的硬體規格已經過關（履歷），公司是想來看看你怎麼和別人互動、遇到困難時的思考切入點及會想要怎麼解決問題。所以我會覺得‘詢問前一份薪水‘這件事，答案是什麼不重要（當然切忌欺騙，這是大忌），更重要的是你在回答問題時想呈現給面試官什麼感覺，你是很穩的、碰到事情不會慌張的、能夠冷靜思考並提出適當解法的。

因此，要是我我會照實講，但盡力在適當的時候表達我的價值及我的期望薪水。不過，確實有非常多的公司，是以你的上一份薪水加幾%讓你來上班，所以一定要多投幾家，有時一份工作不是只看薪水，還有很多綜合考量，可能是硬體環境、團隊氛圍、有無成長性、是否是很好的跳板等等都是要考量的。

職涯的早期階段確實很多挑戰，但隨著你的累積你會愈發強大，漸漸地會變成你挑工作，而不是工作在挑你，加油！

您好:
被詢問時所謂的「拒答」，應該是指「婉轉」且「含蓄」的回應吧！
真的被問到，可以以年薪約...或是不含獎金約....，來處理的。要說，企業都理解員工之所以離職、轉換跑道，泰半原因是對於薪資有意見，所以以我自己來說，這個問題是不問的，因為，沒有人是因為前公司「薪水給付太高」離職的啊！問了也是白問。
至於朋友說的應該有45K，我的看法是參考可以，但應回歸理性面，我們會多少？可以做到什麼？只要換位思考，以我們如果是老闆，目前水準、技能的求職者，捫心自問我們願意提供多少薪水聘用？很快就有答案，當然對於該企業的要求、產能、獲利等都要有些了解，才能夠比較有利基去爭取喔！
以上供參。祝您順利！

平安，
試想：難以回答的問題，若回答的有聲有色，在面試過程其實也是加分。
當然：你要先心理建設，青菜在西螺跟台北本來就兩種價碼，談西螺與談台北是兩個不同維度，也展現出你的邏輯能力。
建議：凸顯自己的能力與特質，當然面試官也會衡量台北45K是否合情合理，畢竟面試官及用人單位需求也都是成本。

你好
出社會第一份工作，薪資通常不會太高，經過一年的社會歷練，相信你一定成長不少
可以老實回答，並補充說明自己的能力在哪裡
也可以善意的謊言，說自己的薪資區間在40~48(含獎金)浮動

以自己可以放心回答的方式即可

以上提供給你參考

您好，對於文中問題有幾個想法與您分享
1.可否婉拒，當然可以! 但與其婉拒不回答，為何不想想看如何回答這個問題反而比較好!
例如 : 前一份工作是你第一份工作，的確對於沒有工作經歷的你而言，這份薪資或許不錯，但你已經經過上一份工作的洗鍊及學習，就專業而言你或許比之前來的多，但還是要小心評估你認為的薪資條件。
2.可以參考104連結，依您現有年資工作專業，大部分薪資會落在哪一個點上，避免夜郎自大情況發生。
3.面試過程，要讓對方自己你自己的專業及需求性，並非單靠'薪資數字去決定，換個角度想，會不會有機會超過45000以上?你自己也可以評估看看
以上分享希望對您有幫助

您好
基本上同樣工作內容性質，不一樣工作地區的確會有薪資差異，您只要說得清楚和證明自己為什麼有這個價值，價格不太會是問題。以資方來說，面對求職者，在彼此不那麼熟識的狀況下，薪資開的要合理，最好的方式就是和前一份薪水比較參考，因此不建議不答，但若您想提高薪資，累積的經驗和解決問題的能力或是價值是否能說服對方，這就要條例分明和清楚表達。他就是一個談判過程，看最後誰能說服誰並且願不願意投資在你這個人身上，加油囉！試過幾次就知道開的薪水是否合理了。
以上提供參考。