被問前一份薪水可以婉拒不答嗎?

這個問題其實蠻常見的，不用太擔心。以下是一些建議和策略，可以幫助你處理這種情況：

直接婉拒：你可以禮貌地說，對於薪資問題，希望先了解新公司的薪資結構和福利，並強調你更重視工作內容和未來的發展空間。

轉移重點：把話題轉向你的技能和經驗，強調你在上一份工作中獲得的成就和能力提升，說明你為什麼值得這個薪水。例如：「我在上一份工作中負責了XX項目，提升了XX%效率，這些經驗讓我相信我能在這個新崗位上做出更大貢獻。」

合理的理由：如果被追問，可以解釋說上一份工作的薪資和市場水平有差距，並說明你已經進行了市場調研，45k是你目前技能和市場需求的合理價格。

準備市場數據：帶一些市場薪資調查數據，證明你的薪資要求是合理的。這可以幫助你在談判中更有說服力。

自信表達：保持自信，知道自己的價值，不要因為過去的薪資而覺得壓力大。新公司看中的是你的未來潛力，而不是你過去的薪水。

1 提問者在尋找新工作時擔心面試時被問到前一份薪水，而自己期待的薪資與之有較大差距，想知道是否能夠婉拒不答。
2 首先，可以採取婉轉的態度回答，例如表示希望能夠就新的角色和責任進行討論，而非過去的薪資。這樣可以轉移話題，並且不直接回答。
3 若面試官堅持詢問前一份薪水，可以婉轉地表達不便，例如說目前尚在考慮公司的全貌，希望能在新的工作環境中獲得更好的發展。
4 另一個方法是以申請的工作市場行情作為參考，說明自己對於該職位的價值和市場薪資的了解，以及對於自己的期望。
5 若面試官仍堅持要求提供前一份薪水，則可以考慮坦誠回答，但要注意表達方式，強調自己的能力和價值，而非僅僅受前一份薪水的限制。
6 最後，不論如何回答，要保持自信和專業，展現出自己的價值和能力，這比單純的薪資數字更加重要。
7 祝福您在面試中能夠自信、得體地應對這個問題，並找到一份符合期望的工作，獲得更好的發展和成就。