領最低月薪，但公司報錯，把我報成工讀，可以請公司補我6%勞退嗎？ 因爲今年度報成工讀，就沒有退休金的提撥，公司有退多扣的錢（本來月薪該扣的，但工讀沒扣那麼多），可是我本來就是月薪啊？ 請問能要求公司去勞保局補正嗎？

目前在公司擔任工業設計工程師兼任機構工程師，近期公司主管與我面談，說明我在目前職等感覺不太適任，理由包括 1.以目前設計專案的進版改善議題放大檢視。  溝通方式:但我透過回饋亦進行階段性改善優化 2.設計產品不夠前瞻創新。 溝通方式:在現行設計流程與時程下，必然會有5成保有穩定性，3~4成依規格需求有進行創新設計 3.熱模擬分析沒有看到成效，還有振動分析應用 溝通方式:熱模擬非我本職學能，我也透過自學軟體應用於設計，但要相當精準則超出我能力所及，需要熱流工程師資源或外部支援培訓。 而振動分析已與跨部門合作，自學軟體並應用於設計參考，接著要實測驗證。 公司因此階段性觀察我，如果沒有符合期待，則要降職， 但我覺得莫須有成分居多，也可能是為了節省人事成本。 請諸位前輩給多方面建議，該如何以客觀的角度看待與處理，面對未來職涯， 也請問公司對我降職是否合理與合法， 感謝

大家好，最近遇到一件事想請教大家的意見 我年資為2年3個月，5/1提了離職，當時也和主管說好離職日為5/31，我也有安排交接進度，照著正常程序處理。 但就在提離職後沒幾天，HR突然通知我說：「可以不用做到月底，這週整理交接好就可以離開」 簡單來說就是單方面要求我提前離職，只計算我實際工作的薪水，剩下本來要做到月底的日子（包含端午連假）一毛不給。 目前有幾個疑問想請教： 1.離職日雙方原本談好是5/31，公司卻臨時改變，讓我5月初就走，這樣是合理或合法的嗎？ 2.剩下預定要工作的天數，公司不給薪合理嗎？我並不是自己提早離職的。 3.如果這樣不合法，有什麼申訴或補救方式可以處理？ 雖然事情已經發生，但還是很想搞清楚自己有沒有被占便宜，或者這其實就是公司常見的「處理方式」？希望有經驗的朋友可以幫忙指點，謝謝大家 🙏

最近在準備今年的報稅時，意外發現自己去年竟然沒報稅！完全漏了！ 老實說去年剛換工作，加上5月那陣子忙著適應新環境、搬家、跑業務，就一直告訴自己「等下有空再報」，結果一忙就過去了……也沒接到什麼通知，直到今年報稅時才驚覺：欸，我去年根本沒報！ 目前的狀況是： 工作都有正常報薪（有扣繳憑單） 去年確實沒完成申報 稅額應該不高 想請問有經驗的大家： 1.忘記報稅會不會被罰？會被查稅嗎？ 2.現在才補報還來得及嗎？流程是什麼？ 感覺這種事不能再拖，拜託有經驗的前輩幫我解惑一下，感激不盡！

之前接過幾次短期工作，對方是用「勞務報酬單」給薪，沒有正式兼職合約。 最近要報稅了，突然想到這些收入要算進去嗎？會被當作兼職嗎？還是不用理它？ 有沒有人有類似經驗？能不能幫忙解惑一下，感謝~ 

我目前是在職中，正在找新工作，但我發現每次請了特休去面試都踩到地雷，每次面試完，價格談好之後，對方會問我有沒有什麼問題需要問的？ 我都會問幾個沒有談到，在這邊也沒有寫到的問題。因為我去查了一下勞保記錄，發現目前任職公司是用最低薪資投保，但我實領的級距已經最高了。 1、勞保是否用最低級距投保？ 2、是不是上班打卡，下班責任制？ 3、加班是給加班費還是強制換成休假？ 結果我發現面試我的主管笑笑的，但坐旁邊的HR的臉就沉下來了。（我不知道是不是心虛） 想也知道結果不會太好，所以現在都會在「誰聯絡我」那邊，先確認這幾個不透明的問題，我覺得薪資高低不是那麼第一優先順位，公司有沒有違反勞基法，才應該是優先考量，不然最後吃虧的還是自己，只是現在看不到而已，因為我發現在台灣不少產業在這方面都胡搞瞎搞，各種踩紅線還一副理所當然的樣子。 我蠻想知道，把這些問題在面試前就先提出來詢問會不會很沒禮貌，當然我不是直接開口就問薪資，而是問薪資的組成結構，因為太多公司會用亂七八糟的名目拼出一個灰色地帶，但我實在不想讓彼此浪費時間在這注定沒結果的面試上，資訊不對稱這方面對於求職者而言非常傷。

在保全業任職4個多月，有很多很不合理的事情如下，請各位前輩指點 1.12小時實際上就是上好上滿，沒有休息時間 2.遇到公司苛扣兩個月以前的工作違規，說我未準確打卡以及上班睡覺，這就很怪了，他們的刷卡機自己的問題很大，常常感應不到，更何況說我睡覺也沒有任何佐證給我看是不是太詭異 3.薪水不到基本薪資44000 請各位前輩給予意見

目前是正職的職位在咖啡廳工作滿1年時間有累積到一定的年資還有代休和特休假，因身體健康因素不想讓自己太過勞累想轉成pt職，但詢問店經理告知正職轉成pt除了要簽離職單，年資和所有的特休代休假將會全部歸零，但在網路上查詢結果說就算轉成兼職年資和特休等假也可以延續，想請問這樣是否代表公司違反勞基法呢

我去年參加公司年末舉辦的活動，中了價值一萬多元的獎項，當時公司說依法會預先代扣10%的稅金，我當下雖然有點不解，但也沒有多想。 不過今年報稅時，我發現這筆獎品竟然也被列入我的「所得」裡面，還影響了退稅金額，想請問這是正常的嗎？公司已經幫我扣稅了，為什麼還會算在報稅的收入內？也有人有同樣情況嗎？

我是一個助理兼倉管(完全沒有做過倉庫的經驗)，一進公司時公司只給了我一張清單，裡面有什麼物料，各是多少數量，就這樣 沒有ISO，沒有倉儲系統，有ERP系統，倉庫部門沒有人，我面對的就是一個原始的倉庫而已 我辛辛苦苦建立Excel檔，自己畫流程圖，自己寫Excel公式，自己定義儲位，自己跟老闆溝通，什麼事情都是從無到有，我覺得好累，覺得自己做的是倉管主管的工作，領的是基層人員的薪水 今天我即將離職，老闆說會從外面應徵一個倉管人員跟我交接，請問我需要把我的工作成果以及工作方法全數交接給新任人員嗎？