保全排假休假與薪資問題

首先，您可以向保全公司申訴。您可以致電保全公司的客服專線，或直接前往保全公司申訴。申訴時，您需要提供您的姓名、聯絡方式、被檢舉人之姓名、舉報內容及具體可供調查的證據。

如果您不方便向保全公司直接申訴，您可以向勞動部申訴。您可以撥打勞動部1955專線，或前往勞動部申訴。申訴時，您需要提供您的姓名、聯絡方式、被檢舉人之姓名、舉報內容及具體可供調查的證據。

勞動部受理申訴後，會進行調查。如果調查屬實，勞動部會要求保全公司改善。如果保全公司不改善，勞動部可能會對保全公司進行處罰。

以下是一些具體的索賠建議：

您可以要求保全公司補發未休假的薪資。
您可以要求保全公司賠償加班費。
您可以要求保全公司賠償精神損失費。

如果您要向保全公司索賠，建議您先諮詢律師，以保障您的權益。

以下是一些可以幫助您的部門：

勞動部：勞動部是主管勞工事務的最高行政機關。勞動部可以受理勞工對雇主的申訴，並要求雇主改善。
勞動檢查處：勞動檢查處是勞動部下屬的行政機關。勞動檢查處負責檢查雇主是否遵守勞動法令。
法院：如果您要向保全公司提起訴訟，您可以向法院提起訴訟。

如果您要檢舉保全公司，建議您先蒐集相關證據，以利調查。以下是一些可以作為證據的資料：

您的工作日誌
您的考勤紀錄
保全公司的排班表
保全公司的薪資明細
其他可以證明您未休假的資料
希望以上資訊對您有所幫助。

您好
請直接打電話給勞動部直接申訴，
他們自然會幫您~
祝福您 一切順利

建議先去跟公司再確認薪資發放跟扣款方式，再去勞工局檢舉，並且準備好以下文件：
一､ 聘僱合約：有載明勞動條件，例如：上班時間､薪資､休假…..等
二､ 每月薪資單
違反法令的部分勞工局會介入協調｡

申訴是漫長的繁瑣的
而且你很可能拿不到多少賠償
保全這個行業長期缺人，所以很多時候都是人情世故
以我為例，有些保全員會無故缺勤，這時我就必須先頂然後緊急調人
如果沒有事先約定那針對違規你可能會需要舉證
而且很可能會需要打官司(有些人受不了還跑到案場縱火__我不鼓勵違法行為)
你要謹慎評估自己的時間成本
如果你是人權鬥士那麼我尊敬你
但是如果你急需要錢那麼和解可能會是比較好的方式(要確定有證據視頻資料或是公司班表{注意別偽造文書要不然被發現會很麻煩})
我之前待過的三間保全公司都有離職員工針對公司違規檢舉
通常檢舉都會失敗，有的走到打官司，但是最後都是敗訴(有人會告詐欺或是個資法，很不幸運被告的都是我，這也是我申請調職到海外的原因)
看過這麼多保全員維護權益我也是秉持著能幫就幫的想法
但是最後如果因為一時意氣用事很可能會全盤皆輸
要深思評估

無法休假的保全員, 只有兩條路選: 一是隨他去吧. 多領些錢補償.晚上睡飽睡滿, 沒人敢惹你. 二是辭職.
越濫的公司越濫的案場, 不能休假的可能越高. 實在找不到人來補位了.
這種案場簽約金都低, 低到可有可無, 因此時薪或月薪也是最低工資為基礎.
但是正常休假而利潤好的公司, 薪資福利會好些. 這種公司要徵上的難度也高.
業主要求保全員長相年輕, 健壯, 應對良好. 你要是有自信可以去試試.