匿名4/2 21:34

無工作經驗26-30歲

請問求職者在簽署合約會要求雇主提供一是兩份的合約嗎 ?

各位職場前輩和求職者您好
目前狀態:在職中

工作類型:某教育機構公司兼職工讀生
1.簽署合約的時候被要求不能拍照,貴公司不提供一式兩份的合約,請問大家會怎麼做 ?
2.雇傭契約和承攬契約是一樣的嗎 ?
3.雇主說若工作表現良好才讓我保勞保和健保,公司其中一位員工說叫我投保工會,請問公司是否有規避勞基法的責任 ?

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回答 3

您好,

您提出的問題都非正規的公司會做的,有鑽法律漏洞的感覺...

不管全職或兼職,在任職第一天公司就要為勞工投保勞健保。
一式兩份合約,是一份給雇主留存,一份給勞工,不然有爭議時,怎麼知道當初勞雇雙方所同意簽的合約內容是什麼?

非常不建議去這間公司工作!

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合約應是一式兩份, 並要有審閱期. 不肯讓你細看或帶回的合約不要隨便簽, 其中多半有問題.
雇傭代表顧主要幫你保勞健保, 提供符合法規的薪資及符合勞基法的各項要求. 承攬則是承攬人完成他人所指定工作,獲得報酬給付。承攬人不受他方的指揮監督, 也不屬於公司內部的人. 二者大不相同.
僱主若未在開始工作時幫你加勞健保, 那公司有違法的疑慮. 看起來這不是一家正規經營的公司.

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您好
勞健保是最基本的,若從這小小的地方雇主就有條件
那真的建議您不用考慮 !!
世界很大,路很寬,職缺真的很多
不要浪費您寶貴的時間在這種不好的公司

提供您做參考

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