請問求職者在簽署合約會要求雇主提供一是兩份的合約嗎 ?

感謝您的回覆
我現在在職中，第一次工作，我不敢提離職，擔心履歷不好看，雇主說兼職要達到時數100小時才讓我保勞健保，又說雇傭和承攬是一樣的，他說勞健保的問題要找我、雇主、人資談。

我會建議在這公司遊走灰色區域的情況下，您最好留下白紙黑字，自己時時截圖存好，未來若有需要，您還拿得出證據。

至於不敢離職，以這樣不尊重法律，不尊重員工的機構，您能在這間公司長期服務嗎？如果一年離職，除非這個工作能為您履歷加分，不然，只為了滿足年資，意義不大。如果才剛去沒幾個月，這麼短期的兼職工作，要是我，我不會放入履歷。

不管是否提離職，您也可以同步找適合的工作，找到後再提離職。

如有需要一對一聊聊，歡迎找我做履歷健檢。😊

感謝您的回覆，有跟雇主口頭提離職，做到4月底，雇主要找人，打卡出勤紀錄、合約內容，勞健保沒有投保紀錄，都有拍照截圖可以舉證。

感謝您的回覆
我現在在職中，第一次工作，我不敢提離職，擔心履歷不好看，雇主說兼職要達到時數100小時才讓我保勞健保，又說雇傭和承攬是一樣的，他說勞健保的問題要找我、雇主、人資談。

雇傭和承攬 的名詞不同，定義也不同。勞健保這種基本問題還要談什麼？
有問題的地方待得久，履歷也不會比較好看。找正規一點的公司工作比較實在。

感謝您的回覆，有跟雇主口頭提離職，做到4月底，雇主要找人，打卡出勤紀錄、合約內容，勞健保沒有投保紀錄，都有拍照截圖可以舉證。

感謝您的回覆
我現在在職中，第一次工作，我不敢提離職，擔心履歷不好看，雇主說兼職要達到時數100小時才讓我保勞健保，又說雇傭和承攬是一樣的，他說勞健保的問題要找我、雇主、人資談。