去學校做行政助理3个月業務基本熟悉，目前剩下每學期都要安排一次研習， 有詢問前任如何安排， 前任告知要想主題集邀請相關講師 只是這麼說還是不知道該從何處下手 有點慌 希望能有建議 演講主要都是特教生相關主題 謝謝各位。

您好，目前在新公司工作了兩周，由於工作內容跟之前在國外的工作相比，雖然很類似但要學的系統以及知識比較困難複雜些，都需要花點時間吸收跟琢磨。而初期帶我的資深同事，有的時候會居家上班或是請假，所以主管會請其他同事帶我。因每個同事帶的方式都不同，所以初期會不太習慣，也不太知道如何盡快上手，替同事分擔一些工作量，甚至是如何找到適合自己的方式去處理工作。 而近期我們需要處理非常多郵件，每天都會消化不完，同時間我也會需要練習接聽客人的來電。不過最近我有點焦慮，一直在思考說試用期是兩個月之外，也因為才剛開始上班，能力不足，動作等等都會比較慢一些，會給自己滿大的壓力，也會擔心自己學習上是否太緩慢，畢竟我自己還是比較希望能盡量再多學些其他的，也是期許讓主管跟同事都知道我是可以值得相信的夥伴這樣。再麻煩請您協助提供一些意見跟方向，謝謝！

如題，目前是待在壽險公司的風險管理部門，工作上最主要碰到的問題是上頭長官三天兩頭就變換所謂管理公司投資部位的方式（說是因為金融市場充滿變化），結果導致我們除了平時的例行性工作以外還要被迫不斷進行專題業務的增減或是研究方法論的嘗試，很多可能都維持不了幾個月甚至幾個星期最後就又不了了之，完全沒有持續學習的機會，再加上可能因為本身個性較為文靜內向的關係，到現在一年了仍舊無法融入同事，綜合上述兩點，已經決定轉職許久。 剛好前陣子有幸得到某個半公家機關的面試機會，目前就得知的消息錄取的可能性還滿大的，但是有幾個顧慮讓我常常無法做出是否應該轉職的決定： 1.試用期長達1年：由於我應徵的職缺與金融市場的研究有關，所以根據對方的說法需要1年的時間（中間會有多次季考核）才能了解我方是否適合這份工作。然而，我目前的工作也是以這方面的研究為主，當初也是3個月一到寫個小專題報長官沒問題就合格了，再加上其實真的甚少聽到需要1年那麼久的試用期，因此有所顧慮。 2.薪資福利問題：面試時對方完全沒給時間讓我方反問問題，只有我方回答完對方的問題就說會再通知，導致我方仍然對於該公司的薪資結構福利和加班狀況處於完全未知的情況。前幾日已有打電話過去詢問（包含試用期是否能縮短的問題），但對方只給予會試用期薪資福利完全比照正式員工，其他問題仍然處於資訊不透明狀態。 綜合上述，這邊想詢問的是，就目前對自己的了解應該會非常在意加班狀況（因為家裡因素，基本上是無法加班的），另外可能就是薪資成長和升遷情況，想請問我方是否應該在通知錄取時再與對方討論試用期、薪資結構福利與加班狀況等問題？又或者是否有其他方式解決（網路上完全沒該機構資訊可參考）？ 謝謝回覆。

如題 入職前三個月辦公室訂便當的時候，要跟著訂，不要自己帶便當。 入職六個月的期間盡全力不要請假，要拿到特休。 出國玩回來要帶零食分給同事。 辦公室要訂飲料的時候要加一，主動要幫忙。 還有什麼嗎？

上班族包含輪班的人，偶爾請假出國是權益之一，若前往日韓還好，只要請個2~5天，但如果是去歐美等比較遠的國家，請假天數很可能7、8天起跳，甚至10天、半個月都有可能，這麼多天的假怕會被同事議論；退休後再安排也不是不行，但不保證還有足夠體力好好地玩 想請教若上班族請多天假如何不增加長官及同事反感及困擾

Giver你好： 最近剛入職新工作。但一直有種說不上的感覺： 現在做的是廣告創意發想與企劃，但我作品集以及過往經驗是在執行創意這塊，當然在執行創意前期是必須歷經策劃的，這部分在過去也是有參與，而且這兩者是密不可分，只是在策劃比重不大，實際展現出創意是我擅長的。但我撞牆的原因：有人說我現在工作的角色就是腦，不是手。但我其實很享受在設計的過程，那種文字轉化成圖像並且表達出目的。所以我是不是把自己讓在錯的位置上？還是我應該要換個思維？  還請Giver能幫我釐清問題，感謝！

目前公司有製作IG貼文的需求，但要自己從文案發想，到找素材/排版都要自己來，我最卡關的是要寫文案的部分，主管解方一直說”你有AI阿…叫AI生，很簡單的！”之類的建議，但我每次在GPT面前都卡好久都無法快速完成文案產出，請問這該怎麼辦呢？ 感覺主管也火大到不行，自己也頭痛不已，真的沒有好的解方，好久了都無法想出好方法…

之前是保險業務員，因為對業績考核，感到非常有壓力且工作上也失去動力，所以想轉職。 最近投履歷後，收到銀行來電希望我能面試銀行保險顧問(IC)，說明這份是內勤的工作內容，主要是輔導理專銷售保險及授課，薪資是寫面議 所以我想請問一下各位前輩，這份工作應該也是有業績壓力吧? 由於以前的工作都跟達成業績目標有關，我感到有些疲憊，不知道這份工作適不適合?

在新公司待不到一個月，帶我的卻是另一個早兩個月來的新人A，很多東西都沒有交代清楚，我也沒有權限看見後台系統的情況下，工作內容都被搞得有點亂糟糟的，甚至要幫忙做A的工作，很想跟他說這工作是另外的價錢。 另一個同事S在跟我抱怨A之前的事蹟時，跟我說自己來了一年多，但薪資並沒有像入職前說的那樣做的事越多給越多，S打算過幾個月就要提離職跑了，也勸我快逃。 這間公司的流動率很高，待超過一年的員工就只有三個人，很多人都做沒多久就跑了，S說新人就只是給低薪的理由而已，不管能力好不好主管感覺對了就會收進來，過幾天還又有新人要進來。 雖然同事氛圍還算好，主管不常進辦公室，但老員工排斥新人是滿明顯的。 工作的部分，如果"不斷地分享客戶的貼文"能算是"行銷"的話，那我想我不太適合當行銷，隨口就能編出使用心得，但實際根本沒有用過客戶產品，感覺就像是詐騙集團一樣，學不到新東西，前陣子甚至還有老員工反映現在的工作量太多。 其實一開始目標不是行銷，目前也只打算把這工作當作跳板，原訂是待兩年左右，但才進來沒多久就多少有點幻滅，挺難受的。 總之這一切都讓我感覺很迷茫，進來前後的落差太大，很慶幸S願意跟我說一些他知道的內幕，算是提前有心理準備。

前輩們好： 近期想轉職，本身對於企業永續的S（社會）面向有所涉略，因此關注的職缺比較會落在ESG的S、CSR或人資的部分。 對於台積電的職缺「員工溝通與關係」（Employee communication and relation, ECR）滿好奇，職務內容包含： 由人力資源部的員工溝通與關係團隊負責規劃和實施多元化、公平與包容性 (DEI) 及人力資源相關的 ESG 項目，包括但不限於：  1. 在整個員工生命週期中設計和執行 DEI 計劃，以創造包容性的員工體驗。 2. 與 DEI 團隊合作，培育和贊助 ERG，為實現企業人員願景做出貢獻。  3. 透過多種溝通工具（如年度永續發展報告、國際對標調查和問卷）協調和整合人力資源相關ESG主題（如人權和其他社會維度），展示人力資源相關主題的ESG進展。  4、支持分配的人力資源項目。 想請問是否有前輩知悉這個職務的實際工作內容，可以用更具體的方式分享？ 並也想了解在面試此職缺的時候，大概需要注意哪些面向。 謝謝！