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目前本人現在正在做餐飲業的工作,同事總是週末請假,長期需要人家代班(基本上,週末两天都會請,周末都会因為一大堆理由請假或排假)原本老闆是有說有急事是可以排,但他每個禮拜都排而且都很臨時,而且又沒有人要帶他的班每次都要我代,真的很困擾都沒辦法做自己原本規劃好的事情,想請問前輩這種情況應該怎麼處理?或是怎麼拒絕會比較好
目前就職的地方本來比較偏研究單位職銜也是掛學術研究相關的但入職後發現由於公司正在拓展新業務 要把研究的東西變成產品銷售我的工作已經不是單純的研究人員了轉型階段還沒有足夠的人員分工 變成我要做的內容跨了很大的領域綜合了 學術研究+產品研發+產品經理+一部份的軟體開發就是整個產品0到1 幾乎一條龍都要做 只差我自己去銷售了雖然初期成長很快 但也開始擔憂是否會樣樣不精 而且當我跟別人說我的職稱 對方對我工作內容的想像 往往與我實際相差甚遠市場上應該也很難找到我這種工作 例如我應徵研究人員 不會看到要能當產品經理 負責跨部門協調還有對口客戶應徵產品經理 又很少要自己下去研究 多與顧問合作應徵軟體開發 也不用要自己下去研究 多是依照PM給的需求開發因此我無法明確一個接下來的求職方向感覺只能從我現在的職能擇一到二去做專精的發展但履歷如果寫目前的職稱 也許對方公司會先入為主覺得我的經歷與他們無關...該怎麼讓現在的經歷變成有價值的呢?
公司內有三個部門,主管規範公司有個公用資源是開放給每個有需求的部門使用,一開始大家都很遵循這個規範,用完會馬上空出位子讓其他有需求的部門使用。這個工具對我們來說很重要,會省下我們2-3倍的時間在我們工作的某個流程上。但最近好幾週從早到晚我都無法使用,顯示有人使用中,我和部門B較熟識,我們都知道是部門C佔著資源。我觀察了他們為什麼使用這麼久,發現他們其實沒有在使用,只是開著佔著那個程式,讓其他人無法使用。跟主管反應了也沒什麼用,主管跟他們說的當下資源會空出來讓我們能用,但當主管去忙其他事人不在的時候,我們就又會經常不能用。直接去跟佔資源的本人說,他們都是直接當沒看到,不理會我們,而這個狀況已持續好幾週了,工作進度都受到影響,該怎麼辦?
在跟現在的主管合作過程,常常發現主管給的指令或任務都很不完整,有時不知道該怎麼下手、想多問一些資訊,有時主管直接說他也不知道,或是認為不需要問那麼多,就照他說的做就是了以致於常常在執行過程中,同一件事情會持續收到不同角度的新指令,往往會讓前面的進度或方向要修改甚至重來;試過在開工前先把初步工作規劃列好,但是在主管眼裡覺得這叫「想太多」,三番兩次下來,一直在做徒勞的工作讓人感覺心很累,而且隨時都有未爆彈的感覺,每天工作都覺得很不安心─主管埋的雷,我如果遇到了只能自己想辦法拆QQ原本只覺得是自己沒接觸過的工作,學就是了;但是在一年半載的合作下來,加上需要跨部門合作,從其他部門的同事也有耳聞,覺得我們部門好像常常搞不清楚狀況,跟我們合作很難一次把事情做到位想請問在這樣的工作情境中,大家覺得怎麼因應會比較適合?目前給自己的目標是,把這些沒接觸過的業務都經辦過一輪,然後再來思考職涯的下一步該怎麼走...
大家好,我目前剛到職新工作一個月左右,在某家族型的中小企業做專案企劃。最近有點累昏頭,幾乎一週五天有四天都要加班,因為工作量實在太大了。不知道這對新人來講算不算是正常的?聽另外一位比我資深一點點,做一年的前輩說,公司流動率滿高的,之前換了很多批同事,後來大家都陸續走了,他現在也滿想走的。我每天都會被塞滿一大堆事情,要做的事包括:專案的企劃&溝通、公司社群經營、簡易官網架設、外部合作洽談….等等工作內容,還要幫忙主管處理一些雜事。而且都已經自顧不暇了,還被派去帶新人!每天都要幫忙帶另外一位新人熟悉工作,教他處理文書、建檔、行政等工事務,整個忙到翻掉。明明我也才比他早到職幾個禮拜而已,實在是很無奈耶。覺得公司這種安排怪怪的,我是不是被騙進來、來錯公司了啊!好累喔~~(流淚想請問一下,這些情況都是正常的嗎?還是應該要慢慢準備離開了呢?謝謝喔。
1.試用期未滿何來職務輪調2.想輪調總公司其他部門工作卻不被允許3.應徵工作為總公司後勤行政人員,公司要外調分行去做法金、企金等業務理財人員,是合理合法嗎?
我在中部的鄉下找工作中,有問過補教業、批發業、零售業。幾乎是連鎖的,我的認知上應該比較人性、系統比較問(還是我錯了?)詢問到的底薪是21k加銷售獎金(10萬元以上開心算)要記住很多產品的特色、要介紹、提供問問哥跟姐問題、打掃門面、修水電、倉儲整理、櫃位陳列、售後關心、call客、回總部定期受訓等等。想問專家的意見,一般來說,門市櫃台的工作跟薪水還有抽成,細節等等的平均值?謝謝。
目前工作的地方是一間課後安親班有一天身體真的非常不舒服,請了病假結果老闆卻要我找代班人員並且代班人員的薪資要從我的薪水裡面給付?請問這樣是合理的嗎?還要我們用自己的時間去幫公司採購,可以算是加班嗎?另外老闆幫我保的勞保並不是從我的到職日開始保,這樣也是合理的嗎?新鮮人不太懂還請各位前輩指教!謝謝。
我是社科院出身的,最近即將畢業進入職場。因為我們科系的出路比較廣,也相對不明確。所以當初也是自我探索了很久,才發現「網路行銷」這條路,決定未來要朝著這個領域去發展的。本來是因為自己腦袋的想法很多,又怕無聊,才會決定要做網路行銷!但實習過幾間公司之後發現,實習的時候要做的routine工作還真是多,就是有點像在打雜的感覺><。能做到我喜歡的「創意工作」的機會,相對非常少。我覺得比較偏打雜的工作,就像是:影印上架商品包貨、寄貨回覆私訊、回覆評論發一些制式的促銷廣告圖文編輯、排版文章每週紀錄一次行銷數據,打表格。整理照片、歸檔影片上字幕…….諸如此類。不知是因為我是實習生,才需要每天做這些,還是其實這就是「網路行銷工作」的日常呢?雖然這樣講好像有點好高騖遠、自視甚高,但我真的不太想要每天花那麼多時間,在處理重複性的工作上。實在很希望可以有空間,去多發揮自己天馬行空的創造力,然後在工作中獲得更多學習成長、嘗試新事物的機會。畢竟現在科技這麼發達,重複的事情交給機器、軟體或系統就好了。就算現在還需要人工來做,未來應該也早晚會被AI取代吧?感覺就算花很多心思、精力在上面,也不會有太大的意義和未來發展性。所以想請問職場前輩們,平常上班時通常都會花多少比例的時間,來處理偏重複性的雜事呢?如果板上剛好有「網路行銷」的前輩們願意分享經驗,就更好了!在此大大大感謝願意看我這些小小煩惱和牢騷,還願意撥空回答的前輩們!謝謝你們~~~