與雇主簽約被要求繳保證金

您好，根據就業服務法第5條的內容，雇主在招募或僱用員工時，有幾項明確的禁止行為，其中包括“扣留求職人或員工財物或收取保證金”。以下對您的問題進行回覆:

1. 這樣是否已觸犯勞基法？
雖然上述提供的是就業服務法的相關條文，但就業服務法同樣保障了勞工的權益。根據就業服務法第5條的規定，雇主要求繳納保證金的行為是違法的，因此，雇主的這項要求確實觸犯了台灣的就業服務法規定。

2. 簽約時要求繳保證金是否合理？
根據就業服務法的規定，雇主在招募或僱用員工時要求繳納保證金是不合法的，因此，這樣的要求不僅不合理，而且是違反法律的。勞工應當被完全免除於任何形式的非法財務負擔。

如果你遇到這樣的情況，建議你可以：
向雇主表明法律立場：明確指出就業服務法中的相關條款，說明要求繳納保證金是違法的行為。
尋求法律協助：如果雇主堅持不合理的要求，你可以尋求法律諮詢，了解自己的權益並採取適當的法律行動。
向勞動部門投訴：如果雇主不改變其行為，你可以向地方勞動局或勞動部投訴，尋求政府的介入和協助。

作為勞工，你的權益受到法律的保護，任何違反法律的行為都應該得到應有的處理。希望這些信息對你有幫助。

您好，Google一下保證金跟勞基法，就會有資料可以參考。需要了解補習班為什麼需要繳保證金？如果有更好的工作機會，並不建議入職。如果真沒有其他機會，可以拿查到的法令跟補習班爭取。以上供您參考，謝謝！
https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&sms=87415A8B9CE81B16&s=F8836B262BD14778