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匿名4/3 0:22

未填公司未填職務未填年齡範圍

勞動契約是否可讓家人查閱

在與雇主的勞動契約中,出現一條規範:本合約涉及甲方之業務機密細節,若乙方外流,甲方經查證屬實,得求償100萬元
請問
1.規範中提到本合約,表示此份勞動契約是業務機密,不可以外流,這樣此份合約是否能給家人看?是否能給律師看?
2.勞動契約是否為業務機密範圍?
3.合約內容若告知家人,是否等同於告知業務機密?
以上三點疑問讓我很困擾
謝謝

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回答 3

法律是建立在「可以求『證』的基礎之上」,大概是這個思考邏輯往回推。

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Hi 您好

以下是根據一般法律原則的回答,但請注意具體情況可能要再問問法律相關人員,僅供參考:

1.勞動契約是否可給家人或律師看: 一般來說,勞動契約的內容可以讓律師查閱,因為律師有保密義務,可以幫助理解合約內容和法律義務。至於家人,這取決於契約的具體條款和相關法律。如果合約中明確指出不得與任何第三方分享,則可能包括家人。但在實際操作中,分享給家人為了獲得個人建議或支持的行為,通常不被視為嚴重違反。

2.勞動契約是否屬於業務機密: 這取決於合約的內容和業務機密的定義。一般來說,勞動契約本身可能不被視為業務機密,除非它包含了敏感的業務信息,如營運策略、財務資料、客戶名單等。

3.告知家人合約內容是否等同於洩露業務機密: 這也取決於合約的具體內容以及被告知的信息。如果僅僅是告知合約的一般條款(例如工作時間、薪酬等),通常不會被視為洩露業務機密。然而,如果涉及到合約中確實包含的敏感業務信息,那麼可能被視為洩露。

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合約的意思是是不能外流資料,但什麼叫違約,違約就是有一方證明你違約後,提告訴,由法院判定你賠償100萬。
但重點是,如何讓對方無法證明你違約,如口頭告之家人,不會對公司或影響很大,會影響如告之同仁,同仁被老闆知道你違約了等等情況,正常告訴家人也可以,除非你家人有人在同一間公司上班,這樣就不能告之了。
一般家人可以告之,不會影響公司營運或其他問題,更難是公司無法證明你家人知道與否對吧!!所以正常是盡量不要告之這種事,如有人拿刀或公文要你告之薪水等等,這除外,否則盡量不要說才正確

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