各位職場前輩您好:工作狀態:某公職教育補習班兼職人員(已離職)雇主拿承攬契約給我簽約，實際工作後發現是「假承攬、真雇傭」，有上下班打卡紀錄、有受雇主指派和監督、未投勞保和健保紀錄，我還是不敢到勞工局檢舉，請問大家會選擇勇敢檢舉，還是算了直接找下份工作 ?

你們好，想請問一下資方業務觀看我的104求職資料，並且私自加LINE且詢問莫名的問題(例如我現在正在做甚麼)，外加宣傳資方理財講座，算是違反個資法、個資外洩嗎?

因經濟壓力，目前找了第2份工作（都是2休2）兩家都要求必需要健保否則不與入職，但規定只需一家就好想請問，能否不管重覆投保問題，兩家都保健保呢？

我在今年3/11進入某家補習班的校園通路。 前兩週都請我自行看教育訓練影片，也要教學與抽考我背誦「研究所考試科目」。 但公司的規定是第一個月業績要突破零元，那我只有不到兩週的時間去找潛在顧客。 另外，主管們一直遲遲不指導「交易的完整流程」。包含付款、開課、後續的作業流程。只希望我趕快找到班代敲講座。 在4/12，我的指導同事（前輩）在我演練完簡報之後，表現不悅的態度和嚴厲的指責「這份簡報沒有吸引力」，因此我的情緒大受影響。 情緒受挫的情況下，接著剛好是每週例會，所以經理在報告時，我就用手機紀錄事情沒有看主管。 事後經理以我會議中用手機這件事對我咆哮。 經理說：「我不是說區總在不能用手機嗎？」 我：「區總剛剛在嗎？」經理：「啊我就不是主管嗎？」大吼。然後經理告訴我到4月底沒有達到6萬業績，就要解僱我。 雖然到職時有簽署試用期的合約（應該也有業績的約定）。因為面試我進去的主管，在育嬰長假中，所以目前的經理不是邀請我加入的主管。且因為我們的業績是個人業績，所以其實沒有團體的業績成分，大家合作也是比較表面（只是沒說而已）。我認為我受到惡意的刁難，不曉得各位前輩這在法律面上面有沒有能夠尋求幫助的地方？

近期需要參加公司的過站考試，考試時間安排在上班的時間12:00-14:00的時間，考試的前一天才得知考試時間不算上班的工時，所以上班的時間被改成上14:00，但公司中間有空班時間，等於我只上1小時的班，想詢問這樣是合法的嗎？

近期一次教育訓練公司要求簽最低服務年限合約，想請各位前輩協助檢視過程是否有足夠將合約推翻的疏失:一. 先幫員工報名課程，徵求員工意願時並無提及需要為此留任多年，教育訓練開始前一天才要求員工簽下留任同意書二. 課程本身是採買新加工機附贈的操作教學，公司並沒有實際支出課程費用，而是以加工機代理商外派工程師出差三日的估價列為教育訓練費用三. 把員工薪資和交通費用也納入訓練費用計算來橫跨公司設定的金額門檻讓最低服務年限從一年變兩年四. 合約上內容員工方完全沒有受益，受訓完成也沒有調整待遇五. 受訓內容跟員工原本職務並無緊密關聯，該職位過去從來不需要受這項訓練就能勝任六.合約內要求員工若提前離職或於訓練後未能擔任講師培訓公司其他同仁則要全額負擔公司補助金額

雇主為補習班，本人與補習班簽老師勞動契約時，被要求先繳保證金2萬塊1.這樣是否已觸犯勞基法?2.簽約時要求繳保證金是否合理?請專家們不吝解答謝謝

在與雇主的勞動契約中，出現一條規範：本合約涉及甲方之業務機密細節，若乙方外流，甲方經查證屬實，得求償100萬元請問1.規範中提到本合約，表示此份勞動契約是業務機密，不可以外流，這樣此份合約是否能給家人看?是否能給律師看?2.勞動契約是否為業務機密範圍?3.合約內容若告知家人，是否等同於告知業務機密?以上三點疑問讓我很困擾謝謝

各位職場前輩和求職者您好目前狀態:在職中工作類型:某教育機構公司兼職工讀生1.簽署合約的時候被要求不能拍照，貴公司不提供一式兩份的合約，請問大家會怎麼做 ?2.雇傭契約和承攬契約是一樣的嗎 ?3.雇主說若工作表現良好才讓我保勞保和健保，公司其中一位員工說叫我投保工會，請問公司是否有規避勞基法的責任 ?

想請問各位前輩們如何檢舉保全公司，並拿回自己的權益我家人約在2年前（快3年）可能更久，被一個駐點調至另一個駐點後，就無休假每日都是大夜班00:00～80:00每次想休息都只能請假..薪資基本底薪，1年365天毫無休假這樣要如何跟保全公司索賠呢？或是哪個部門可以幫忙呢？這樣的保全公司有辦法治？