資方看求職者的個資並且私自加LINE，算個資外洩嗎?

您好,
依照你敘述的情境, 這家企業可能違反了他在購買104服務時所簽立的"網路徵才廣告刊登服務契約", 合約清楚地載明 -- 廣告刊登人於廣告刊登期間內所獲取之求職者履歷資料，廣告刊登人僅能供自身徵才之利用，不得為其他目的之用.
這家企業假借徵才的名義在推銷他們的理財講座, 有假徵才, 真銷售之虞. 這些線下的違規行為, 非常需要求職者主動檢舉才能杜絶.

另外, 104有提供企業與求職者可以直接溝通的平台, 正常公司多利用此平台來和求職者溝通 ( 文字與語言都有) . 求職求才雙方在這個平台上的溝通會留有記錄, 保障雙方的權益. 爾後若有企業再邀請你加 line, 務必提高警覺, 千萬不要加. (這樣的企業應該有什麼事是不想在104的平台留下記錄, 才會要求另外加line )

由於這裡是匿名, 104的客服人員無法直接幫到你
請你直接跟104客服人員反應此事 (專線：02-2912-6104 #2) 104客服會接手查證與處理. 這麼做, 除了可以解決你的問題, 也能幫到其他的求職者不會再受害
謝謝你

1 這位提問者想請教資方是否觀看求職者的104求職資料，並私自加LINE、詢問個人問題及宣傳資方活動是否算是個資外洩。
2 根據個資法，資方未經求職者同意，擅自取得並使用求職者的個人資訊，包括聯絡方式，可能違反個資保護法。
3 在未經授權的情況下，資方觀看求職者的104求職資料並私自加LINE，屬於未經授權的個資使用行為。
4 若資方利用這些個資進行推銷或宣傳活動，更可能構成對求職者個資的不當利用，違反了個資法的相關規定。
5 提醒求職者可以向相關單位舉報此類行為，並保留相關證據以維護個人權益。
6 同時，建議求職者在104等求職平台上設置隱私設定，以控制個資的公開程度，並提高自身的資訊安全意識。
7 祝您能夠保障個人資訊安全，順利找到符合期望的工作機會。