最近在找工作，有發現蠻多有興趣也想繼續了解的工作，但在看的時候，有看到約聘和派遣的缺，想上來問一下大家，這兩種缺跟正職的差別是什麼？因為我也有一種迷思是覺得好像一定要正職比較好，有些派遣和約聘的工作內容我比較喜歡，而且有些約聘的工作怎麼會比正職高？這是正常的嗎？

部門同事之間的氣氛一直都很好，偶爾講幹話偶爾認真討論公事都很ok，但最近有個同事突然情緒變化很大，很像變了一個人，大家關心他問他怎麼了他也不說，討論到最後就是惱羞直接走掉，大家也輪流私下關心問候他，他也一律拒絕溝通，整個變了一個人，也沒有要跟我們說話和溝通，直到有個同事問了超多次，他才小小鬆口說，其實他家裡發生了一些事，他一開始以為自己還ok，但開始會失眠、看任何事都不順眼，後來鼓起勇氣看了心理諮商才發現是心理生病了，服用藥物初期他很氣自己為什麼把自己搞成這樣，也不想跟其他人有任何交集，所以才會用那種態度對我們，他不討厭我們但不想跟我們有任何交集，他對一切都很厭倦、看什麼都很煩躁。和他相處最好的方式是順他的意，不要理他嗎，但這樣會不會很像在排擠他？到底要怎麼跟他相處⋯

因為工作量真的太超負荷，身體真的負荷不了，也已經生病好幾次，越來越難痊癒，覺得自己的身體真的要壞掉了，後來很努力談到下一份工作，也確認了到職日，往後壓一個月符合勞基法也希望可以好好交接，避免又被說話，結果提完離職，過了兩三天，主管跟我說公司請我下週三前收拾好東西離開，我滿頭問號，但因為我住台北，每個月有固定支出，無法在台北空窗一個多月，經濟上壓力會太大，要如何讓現在的公司同意我的離職日？還是真的是公司他們說了算？

想請問各位前輩資淺跟自願離職，對下一份工作在求職時會有什麼差?受之前疫情影響的虧損，至今還沒補起來，老闆撐到今年決定要關掉公司，但可以讓我們自己選要資遣還是自請離職，資遣的話會有一筆資遣費，也可以領政府的失業補助金，還可以趁機休息一陣子，聽起來很棒，但唯一有點擔心的是，不知道被資遣在履歷上會不會扣分，找下一份工作時會不會更困難?

最近要和主管績效面談，今年一整年的成績還不錯，KPI也都有達到，但因為從之前的經驗來看，不管提什麼主管心裡都早就有答案了，提什麼好像也都沒用，只會讓我心更累，不知道大家面談都聊什麼？升職加薪，我已經可以想到主管會怎樣回了：我會幫你爭取但不一定，加薪也是，然後談到工作量的問題，主管會覺得給我大的專案或比較多事，是在培養我、累積我的經驗，萬年難解的問題，怎麼問都會得到一樣的答案，該直接離職嗎？

從小就比較偏害羞一點也不擅言辭因此常常成為班上的邊緣人也覺得沒差進公司後發現可能因為這種個性的關係遇到問題也不知怎麼跟主管反應問同事大家都是愛理不理一直自己悶著頭解決問題也不一定能把事做好所以想問問大家該怎麼改善職場人際關係尤其是個性比較內向的人謝謝

今天看到了新聞，說台灣平均年薪69.4萬，但問了一圈身邊朋友跟同事，除了幾個半導體產業跟加班加到爆炸的人有達到，其他都離這個薪資有點距離。尤其是同事們離69.4萬更是遙遠，是不是我做錯工作了呢?但以前也是換了幾次工作，除了輪班又大量加班的工作有過5萬月薪之外，薪水都只能說免免強強，更是不要想要69.4萬了。這年代是不是只能去半導體跟國營企業像是台化那樣的公司才有機會了呢?

30歲了，照理說好像應該要達到某個高度，或某一種里程碑，不然至少也要在自己專業的領域上站穩腳跟，有自己的一方天地。但我卻是在這個時候一切歸零，那些世俗上說的「三十歲應該要有的東西」：一份體面厲害的工作、某個職涯上的高度、買車買房、結婚生子…，上述這些我全部都沒有。本來在一家不錯的跨國企業工作，但我們部門的生產力和營運狀況一直都沒有什麼起色，所以上面就決定把整個team撤掉，剛好就在我過30歲生日的前兩週，無預警被裁員了；車子是沒有，一直都是靠走路和搭捷運移動；房子就更沒有了，目前還沒有那個財力去付頭期、繳貸款；結婚也離我很遙遠，上個月和交往5年的男友因了解而分手，現在一點也不想談感情，有一種心死的感覺；生小孩也不知道要跟誰生去，況且我也還不確定自己是不是真的適合且想要當媽。沒錯，這就是30歲的我。沒想到過30歲生日時，面對的會是一個這樣的自己。 還以為長大以後的我，會更厲害一點的說。但不知道為什麼，好像也不覺得那些世俗追求的東西，就真的是我想要的。可是還是會焦慮，非常焦慮，特別是在滑社群、和朋友聊天或參加同學聚會的時候。沒有比較沒有傷害，看到很多以前一起玩的同學都達標了，結婚的結婚、生小孩的生小孩、買房的買房、升遷加薪的升遷加薪、創業的創業….，好像只有我，還跟當年的小屁孩沒兩樣，還是一個人傻傻的，兩手空空，什麼都沒有、什麼都沒達到。這樣的我，是不是真的落後大家很多啊？常常覺得焦慮是正常的嗎？有沒有人可以開導我一下呢？先謝謝了！

最近來到一個臨界點，差不多就是很想、很想、很想離職，的那種感覺。因為人的關係，每天工作都壓力很大，又不開心。但現在這個時機點有點尷尬，我們一般都是農曆過年放假前「辦尾牙+領年終」的，大概還要再等2個月吧！但我每天上班都不想起床，覺得很煩，真的好想裸辭，馬上就走喔！！！可是一想到我們公司通常年終獎金都滿大包的，就又很廢的屈服了，只能繼續等。想請問一下，今年也快過完了，如果我提早一點走，是可以有機會領到年終獎金的嗎？或者是領「部分年終」這樣？還是說只要早於領年終之前離職，就完全領不到年終獎金了呢？謝謝哦

我目前換了四份工作，都遇過不少鬼，但現在的主管真的超出我預料，讓我感到前所未有的困擾。他是一位極度會PUA的主管，自視甚高、鄙視大家，也常在工作場合展現出讓人感到不自在的言行舉止。我們團隊是負責做品牌行銷，這位主管常在大家面前數落自己的屬下，讓大老闆覺得他很有領到風範，私下又會摸摸大家的頭告訴大家是為了我們好，他多用心良苦之類的話，一開始還會被激勵，到最後根本傻眼，因為發現他都只是為自己想而已，沒管下面的人死活，我們也只是他的棋子，他喜歡在團隊會議或者日常工作中使用一些讓人感到不舒服的話術，講不過就用他的職位來壓大家。長期處在這樣的環境我真的很困擾，他的舉動也確實對團隊的工作效率和合作氛圍產生負面影響，已經不僅僅是單純的「開玩笑」。面對這種瘋主管，是不是不用想了，直接離職？