履歷上被資遣跟自願離職，對雇主來說的觀感有差嗎

您好，

每個人有不同的考量，以下個人想法。

如果是老闆決定要關掉公司
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選資遣，有錢領、有失業救濟 比較實際。
之後找工作被問離職原因，您可以堂堂正正的回答，我的績效很不錯，跟主管同事相處愉快，但是公司經營不善所以解散，因為經濟壓力，我選擇用資遣的方式可以領比較多錢，您可以查證 公司已經不在了。

如果是績效或跟主管相處問題
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選自願離職。
公司經營的不錯，但獨獨您被資遣，即便您用各種方式解釋，就算真的是主管很奇拔，完全不是您的問題，對方還是會想歪。

不過，無論如何，趕快找工作！
最好在最後的幾個禮拜（幾個月）還在職的時候就趕快找到下一家，趕快上船，不要等、不要觀望，也不要休息 “等”失業救濟金，我們領薪水比較實在！

您現在飛奔去談工作，就是還『在職』，對方問說，為什麼找工作？
您可以回答自己在找『更好』的機會，開出您想要的薪資條件、上班時間，根本就不需要解釋這麼多，工作找到了，就說現職公司的專案真的很重要，必須交接完畢，上班日壓後面一點，穩妥妥的領完資遣費，再去日本玩一趟再上班剛剛好，完美無瑕！

我人生坎坷，遇過不只一次大裁員，有準備的朋友都是笑著領資遣，左手領一包、右手拿新公司簽約金。

以上，提供您參考～

資遣和自願離職在履歷上都會留下紀錄，但資遣的紀錄通常會比自願離職的紀錄來得好。資遣代表著公司經營不善，而非員工個人因素，因此在求職時，人資會比較傾向認為資遣員工是因為公司因素而離職，而不是因為個人能力或態度問題。

不過，資遣也有可能會被人資認為是員工能力不足，才導致公司無法留住員工。因此，在面試時，您可以主動說明資遣的原因，並強調自己在工作上的表現和能力，以消除人資的疑慮。

總而言之，資遣和自願離職對求職的影響程度，取決於您在面試時的表現和對資遣原因的說明。如果您能夠在面試時展現出自己的能力和積極態度，並清楚說明資遣的原因，那麼被資遣對您求職的影響就不會太大。

以下是一些建議，希望可以幫助您在面試時應對被資遣的問題：

在面試前，先做好準備，思考資遣的原因，並練習如何回答面試官的問題。
在面試時，誠實地說明資遣的原因，並強調自己在工作上的表現和能力。
強調自己仍然對工作充滿熱情，並希望找到一份適合自己的工作。
如果您擔心被資遣會影響求職，您也可以在面試前先向人資詢問，是否會因為被資遣而影響錄取的機會。