- 未填公司未填職務36-40歲
40歲換工作的選擇（曾中離職場）
我是一個快40歲的媽媽，之前為了專心照顧孩子，就把工作辭掉。三年多前重返職場，雖然還是花了一點時間，但順利找到一家小公司任職。
因為是小公司，所以做的事情很雜，主要內容是國外貿易的業務助理，也會兼著處理公司的人事相關工作。做了三年多，覺得小公司未來發展也不大，因此起了想換工作的念頭。
在現在工作內容中，我覺得我對人事這塊相對有興趣，因此接下來想找找看大型公司的人事相關工作。不知道我這樣的思考有無盲點呢？我在想年紀可能也會是個問題？
您好，
有的公司會在乎年紀，但是也有的公司是不在乎的，就要看所學的專長和經驗是否符合該公司在那個時候的需求， 因應之道就是把時間拉長，不放棄的繼續尋找可能的機會。
但是同時也要增進自己在人資上面的專業，比如上中華人資協會的課程和考取證照，因為如果是鎖定大公司，通常人資分工比較細，有的專攻薪酬，有的專攻教育訓練，有的是純粹人才招募的工作，除了勞動法令是人資通才以外，一定要專攻「一項產業和專長」，才有機會在「該產業」被錄取。
以上供參考，加油！
您好:
歡迎想要成為人資工作者，
1、想走人事?不曉得你知道的人事要做甚麼工作?人力資源又是在做甚麼?
2、然後你現在公司的人事工作內容是甚麼?因為你說你是國外貿易的業務助理，也會兼著處理公司的人事相關工作。做了三年多，
人事工作內容是甚麼?要在工作經歷的工作內容寫出來
然後人事工作佔你工作多少比率
因為要找人事(人資)工作，這題必問，面試者想要知道你的人事工作內容?及工作佔比?
3、人力資源是一門專業，不同的功能，如招募、訓練、績效、薪酬等等，在大公司都是分開單獨作業的，你目前具備的人資工作經驗屬於以上哪一種功能呢?有形成專長能應徵單一功能的人資工作嗎?
4、建議可以找中小企業人資助理工作，一邊進修證照，累積人資工能專長，才比較有機會向大公司邁進喔!
但要提醒您，你現在年資有三年，轉職人資助理，有可能薪資會有落差，
5、你可以申請履歷進診，增修履歷，也請你在職涯診所右上方的橘色問字輸入人力資源等相關關鍵字去搜尋之前想要從事人資工作的問答，對你會有幫助。
祝福順利
您好，
人力資源的範疇包含 組織規劃、薪酬管理、勞資關係維護、教育訓練、人才招募、出勤管理...。
"人事" 是狹義的人資，範圍明顯縮小，可能只有出勤、薪資、勞健保的作業。
如果您要找 "人事" 工作，一般大公司會找剛畢業的新鮮人，但 "人資" 的範疇比較廣，目前依您的相關經驗，可能必須要從基層做起，也就是助理位階，薪資較低。
如果您的訴求不是薪資，是工作興趣和成就感，就可以嘗試。
以上意見提供參考。
