40歲換工作的選擇（曾中離職場）

您好，

有的公司會在乎年紀，但是也有的公司是不在乎的，就要看所學的專長和經驗是否符合該公司在那個時候的需求， 因應之道就是把時間拉長，不放棄的繼續尋找可能的機會。

但是同時也要增進自己在人資上面的專業，比如上中華人資協會的課程和考取證照，因為如果是鎖定大公司，通常人資分工比較細，有的專攻薪酬，有的專攻教育訓練，有的是純粹人才招募的工作，除了勞動法令是人資通才以外，一定要專攻「一項產業和專長」，才有機會在「該產業」被錄取。

以上供參考，加油！

您好:
歡迎想要成為人資工作者，
1、想走人事?不曉得你知道的人事要做甚麼工作?人力資源又是在做甚麼?
2、然後你現在公司的人事工作內容是甚麼?因為你說你是國外貿易的業務助理，也會兼著處理公司的人事相關工作。做了三年多，
人事工作內容是甚麼?要在工作經歷的工作內容寫出來
然後人事工作佔你工作多少比率

因為要找人事(人資)工作，這題必問，面試者想要知道你的人事工作內容?及工作佔比?

3、人力資源是一門專業，不同的功能，如招募、訓練、績效、薪酬等等，在大公司都是分開單獨作業的，你目前具備的人資工作經驗屬於以上哪一種功能呢?有形成專長能應徵單一功能的人資工作嗎?

4、建議可以找中小企業人資助理工作，一邊進修證照，累積人資工能專長，才比較有機會向大公司邁進喔!
但要提醒您，你現在年資有三年，轉職人資助理，有可能薪資會有落差，

5、你可以申請履歷進診，增修履歷，也請你在職涯診所右上方的橘色問字輸入人力資源等相關關鍵字去搜尋之前想要從事人資工作的問答，對你會有幫助。

祝福順利

您好，

人力資源的範疇包含 組織規劃、薪酬管理、勞資關係維護、教育訓練、人才招募、出勤管理...。
"人事" 是狹義的人資，範圍明顯縮小，可能只有出勤、薪資、勞健保的作業。

如果您要找 "人事" 工作，一般大公司會找剛畢業的新鮮人，但 "人資" 的範疇比較廣，目前依您的相關經驗，可能必須要從基層做起，也就是助理位階，薪資較低。

如果您的訴求不是薪資，是工作興趣和成就感，就可以嘗試。

以上意見提供參考。

轉人事工作 要看你要做的職務 需要那些專業技能

若完全非相關經驗的話

人資的領域不好轉

若有相關經驗 可以再去考取相關證照

會比較有加分的機會

越大的公司 在看 學經歷證照蠻重的

如非一定要轉人事相關職務的話

也會有很多職缺可做

就看你想要做哪個領域

可以花點時間上網查一下相關資料

加油!

1.目前服務小公司三年，做的事情很雜，也兼著處理公司的人事相關工作。
想必您在公司就算非核心亦已佔有重要地位了。
2.除非確定這家公司沒有未來，再來思考去留問題。
3人事是另一塊領域，如您對人事這塊相當有興趣，請先了解相關事宜再決定，否則會有實際與預期的落差。
4.如果現有小型公司能提供您滿意且穩定的薪資，不如留下來。因為大型公司不儘然能符合您的期待。
5.你這年紀肯定不會是個問題，無需自擾。
以上純屬個人意見供參

大公司人事或是HR分工很細的，簡單說 " 選育用留"，
您現在兼著做的只是HR的皮毛而已，只能說有廣度沒深度。

我看以前HR同事大多是企管，工工，工管等系所出來，這算是科班出身。
如果您沒有經過這些基礎專業訓練，要去獨立負責一塊怕是壓力會很大。

您要思考一下所想要的"發展"是甚麼?
畢竟您有小孩要照顧，如果去找個很忙經常加班的工作看來也不適合。

104打"人事"有一萬多個職缺，您可以去看看裡面的內容，慢慢去補一些所需要的專業知識。反正您現在有工作，進可攻退可守，慢慢來不及。

祝 如意順心!

https://www.104.com.tw/jobs/search/?ro=0&keyword=%E4%BA%BA%E4%BA%8B&expansionType=area,spec,com,job,wf,wktm&jobsource=2018indexpoc&langFlag=0&langStatus=0&recommendJob=1&hotJob=1

您好~

目前所謂兼著處理公司的人事相關工作深度與廣度到哪呢?與現有職缺所需的工作內容是否相符?有無用過人事ERP?個人電腦/溝通能力如何?對於未來人事想朝哪方面呢(人資有分薪資/招募/教育訓練/員工關懷....等)?

對人事有興趣，可以先瞭解相關法規，至人力銀行瞭解該職務所需的工作技能與個人能力的相符程度，以及有什麼是我們現在可以先加強的呢?

祝福您~～

您好，
對人事這塊相對有興趣是哪個方面的業務呢？
從人事到人力資源是不同的範疇，再加上大型公司對於職務會有更細緻的區分，簡單來說，會有薪酬、招募、訓練三大面向，有些會另有員工關懷...等等。
再者，對人資法令的熟悉程度如何呢？
建議可在人力銀行瞭解職務的要求，以及檢視個人目前可以再提昇的部份。
祝福您～～