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未填公司未填職務31-35歲

正職、約聘、派遣,到底差別是什麼

最近在找工作,有發現蠻多有興趣也想繼續了解的工作,但在看的時候,有看到約聘和派遣的缺,想上來問一下大家,這兩種缺跟正職的差別是什麼?因為我也有一種迷思是覺得好像一定要正職比較好,有些派遣和約聘的工作內容我比較喜歡,而且有些約聘的工作怎麼會比正職高?這是正常的嗎?

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您好
現在時代一直在進步 ,也就會有很多新興行業或名詞出來 ,這也是法規一直跟不上的原因之一 ,想在20年前 ,哪裡有什麼派遣 /外送 ,你講的這些都是很專業的名詞 ,建議你自己多去爬文或去勞動部相關網站了解清楚 ,畢竟相關的權利益和義務都不太一樣 ,對你是會有影響的 ,至於你自己適合什麼 ,要看每個人的需求 ,也許暫時找不到好的工作職缺 ,或暫時沒有工作方向的 ,但又希望能走看看別種職場 ,也許派遣就適合 ,如果希望自主性高 ,想說工作一段時間就要出國留學或有其他安排的 ,那可能就是約聘(約聘時間自訂) ,在來就是可以完全自主分配自己時間的 ,那有可能就去外送 ,現在缺錢就多跑一點 ,想提早休息就少跑一點 ,自己控制 ,那不就是看自己的需求嗎? 依你的問題回覆
有看到約聘和派遣的缺,想上來問一下大家,這兩種缺跟正職的差別是什麼?---舉例:一家公司因為有人請育嬰留停 ,但留下來的工作不能沒有人做 ,所以在這段時間公司就先請約聘的人進來 ,會由公司跟約聘的人簽約 ,會有約聘的起迄時間 ,和享有的權益義務(領的是公司的薪資單)...等 ,一樣在這家公司 ,因為會需要警衛看守 ,所以公司有跟保全公司簽約 ,公司每個月付錢給保全公司 ,保全公司派人來公司當警衛 ,那警衛就不是直接跟公司簽約 ,因為警衛室屬於保全公司的人 ,享有保全公司的權益義務(領的是保全公司的薪資單) ,這樣清楚嗎?
而且有些約聘的工作怎麼會比正職高?這是正常的嗎?---因為約聘是有時間性的 ,因為時間到就結束了(如果沒有續約的話) ,是不是不確定性比較高 ,那當然有可能就會用比較優渥的薪水來吸引人來就職 ,不然誰願意做 ,如果是你 ,你人剛進去 ,等到業務熟悉 ,環境熟悉 ,自己也習慣後 ,然後就準備要走人了 ,因為要趕快去想你的下一個職場在哪 ,這種不確定感 ,你願意承受嗎? ,那是不是約聘就一定找不到人 ,其實就看每個人的需求 ,像政府機關用約聘就用的最多 ,但也最沒保障.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

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正職:一般都是固定單位或是固定職務,做到自己提離職或是公司倒閉。通常營運好的公司年終獎金、考績獎金很香,當你被操到想離職的時候,離其中一筆獎金入帳剩沒兩個月,要不要再撐一下這樣。
約聘:一般一年一合約的方式簽約,按照合約內容支付薪資。合約到期不續約視同資遣資格,可申請政府勞工各項就業服務及補貼。
派遣…應該跟工地粗工差不多,跟事業廢棄物一樣,各路老闆把你用完隨手丟掉。

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您好:
1、 正職:是由某間公司直接聘請的員工,勞健保投保在該公司
2、 派遣:是由派遣公司招募,錄取後到某間公司上班,勞健保投報在派遣公司,是屬於派遣公司的員工;派遣也不一定不好,每個人需求不同,有些一派也是工作很久,例如:就服站很多就服員都是派遣員工、政府機關也很多
3、 約聘:有可能是某公司約聘或派遣公司約聘的短期員工,在派遣公司內上班。
4、 正職比較有保障,有年終或三節獎金福利等,派遣職缺不一定有或者比較少,但看職缺有些職缺,需要技術性,或短期需求的工作,薪資的確有可能比正職高

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