正職、約聘、派遣，到底差別是什麼

您好
現在時代一直在進步 ,也就會有很多新興行業或名詞出來 ,這也是法規一直跟不上的原因之一 ,想在20年前 ,哪裡有什麼派遣 /外送 ,你講的這些都是很專業的名詞 ,建議你自己多去爬文或去勞動部相關網站了解清楚 ,畢竟相關的權利益和義務都不太一樣 ,對你是會有影響的 ,至於你自己適合什麼 ,要看每個人的需求 ,也許暫時找不到好的工作職缺 ,或暫時沒有工作方向的 ,但又希望能走看看別種職場 ,也許派遣就適合 ,如果希望自主性高 ,想說工作一段時間就要出國留學或有其他安排的 ,那可能就是約聘(約聘時間自訂) ,在來就是可以完全自主分配自己時間的 ,那有可能就去外送 ,現在缺錢就多跑一點 ,想提早休息就少跑一點 ,自己控制 ,那不就是看自己的需求嗎? 依你的問題回覆
有看到約聘和派遣的缺，想上來問一下大家，這兩種缺跟正職的差別是什麼？---舉例:一家公司因為有人請育嬰留停 ,但留下來的工作不能沒有人做 ,所以在這段時間公司就先請約聘的人進來 ,會由公司跟約聘的人簽約 ,會有約聘的起迄時間 ,和享有的權益義務(領的是公司的薪資單)...等 ,一樣在這家公司 ,因為會需要警衛看守 ,所以公司有跟保全公司簽約 ,公司每個月付錢給保全公司 ,保全公司派人來公司當警衛 ,那警衛就不是直接跟公司簽約 ,因為警衛室屬於保全公司的人 ,享有保全公司的權益義務(領的是保全公司的薪資單) ,這樣清楚嗎?
而且有些約聘的工作怎麼會比正職高？這是正常的嗎？---因為約聘是有時間性的 ,因為時間到就結束了(如果沒有續約的話) ,是不是不確定性比較高 ,那當然有可能就會用比較優渥的薪水來吸引人來就職 ,不然誰願意做 ,如果是你 ,你人剛進去 ,等到業務熟悉 ,環境熟悉 ,自己也習慣後 ,然後就準備要走人了 ,因為要趕快去想你的下一個職場在哪 ,這種不確定感 ,你願意承受嗎? ,那是不是約聘就一定找不到人 ,其實就看每個人的需求 ,像政府機關用約聘就用的最多 ,但也最沒保障.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

正職：一般都是固定單位或是固定職務，做到自己提離職或是公司倒閉。通常營運好的公司年終獎金、考績獎金很香，當你被操到想離職的時候，離其中一筆獎金入帳剩沒兩個月，要不要再撐一下這樣。
約聘：一般一年一合約的方式簽約，按照合約內容支付薪資。合約到期不續約視同資遣資格，可申請政府勞工各項就業服務及補貼。
派遣…應該跟工地粗工差不多，跟事業廢棄物一樣，各路老闆把你用完隨手丟掉。