匿名2023/12/4

未填公司未填職務26-30歲

真心詢問,績效面談要談什麼?

最近要和主管績效面談,今年一整年的成績還不錯,KPI也都有達到,但因為從之前的經驗來看,不管提什麼主管心裡都早就有答案了,提什麼好像也都沒用,只會讓我心更累,不知道大家面談都聊什麼?升職加薪,我已經可以想到主管會怎樣回了:我會幫你爭取但不一定,加薪也是,然後談到工作量的問題,主管會覺得給我大的專案或比較多事,是在培養我、累積我的經驗,萬年難解的問題,怎麼問都會得到一樣的答案,該直接離職嗎?

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您好
恭喜您有個好機會啦~~
感覺您是對目前的工作的回饋(薪資福利)覺得有可以提升的地方

因為績效面談是公司安排的
比起您主動去約談加薪
這樣主管的防衛心反而比較低

所以您千萬要利用這個機會
把工作的紀錄和資料整理清楚

KPI達到,只代表對得起目前的薪水
想要更好的薪水,是要show出"超過"的部分
所以一定要好好整理資料
把超過的部分整理下來
告訴主管您多值錢

如果他還是視而不見
這樣等過完年後
您就可以換工作啦!!

重要的是這個思考的過程~
思考自己有多值錢
也可以做為下一個工作的談判籌碼

以上提供您做參考

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親愛的朋友,你好:
首先,邀請你想一下,你喜歡這份工作嗎?如果還蠻喜歡的話,或許換工作不是首要考量的選項?如果還好,那又另當別論。

從文中看不出來你是比較在意「想加薪水」還是「工作量太大」,或是兩者都有。

要如何談薪水呢?我覺得有一些小技巧。
1. 將你的成果整理列表
2. 主動和你的主管談生涯規畫 (人總憧憬遠方)
3. 列舉自己的能力貢獻、目前市場的薪資行情
(最好可以證明自己真的是太便宜)

至於工作量太大的問題,我覺得也是你們可以談判的議題。但假如你要的是薪資,工作量的部分就可以
之後再說。

至於是否要另作打算,就要看你自己談得如何,心裡感覺如何,規劃得如何了。

祝福 順利加薪 理直氣壯

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Hi 您好
您在問題的最後,直接拋出「該直接離職嗎」的問句,讓我感覺您想表達的是「多年來的績效面談,其實千篇一律,自己講什麼都沒用」的無力感,是嗎?

假設我的感覺沒錯,或者相去無幾。這樣你就要評估,撇除「這種無意義的績效面談」,目前的職位是否能帶給你足夠的專業成長和薪資福利?

若答案是肯定的,建議您不要太衝動,先以追求個人成長為最大考量。等將來專業更加充實、籌碼充足了。無論是離職,或者和主管〝好好的〞面談,對您會更有利。

若答案是否定的,既然在此已經沒有成長空間或薪資福利也差強人意。而主管只會打官腔,那可以準備騎驢找馬,找尋更好的機會。畢竟只會畫大餅的主管(或公司),永遠只會打高空,不值得您付出心血與之為舞。

以上淺見,給您參考。謝謝!

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不要在意主管的話. 如果沒找到好工作, 就認命做自己該做的,能做的, 不得不做的,這樣心裡會舒服很多. 好好的過完這一年, 獨自去旅行吧.

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您好!您的問題可以讓資深人資專家 王冠軍回答您。
要績效面談了,誠實回饋怕傷和氣,流於形式又怕委屈自己?

年終績效面談大原則「從過去表現、看未來發展」。想爭取升遷,可以表達「我哪些地方進步了,是否已滿足下一階的技能要求。」想爭取培訓,可以表達「這可能對我未來兩年的工作有幫助。」不想被主管忽略,可以表達「我願意為公司承擔更多。」

完整內容可上podcast 收聽104職涯診所
EP322 誠實回饋OK嗎? 績效面談不提加薪,避免淪為抱怨大會
蘋果手機:   https://tw104.pse.is/5fx9f6
非蘋果手機:  https://tw104.pse.is/5fx9gp

另外還有績效面談前,建議需要準備什麼?和人資前輩教學的小眉角
可以收聽這集
EP324 不怕!績效面談前的三個準備 排哪天、談多久、怎麼坐,績效面談的弦外之音
蘋果手機:   https://tw104.pse.is/5gm5dd
非蘋果手機:  https://tw104.pse.is/5gm5e6

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1.先問問自己想要什麼..
加薪?加薪幅度多少?
升職?升到什麼職位?
2.盤點自己的能力,在日常工作要求下,除了達到KPI,額外的貢獻是什麼?
3.被交付的任務,除了既有的能力與經驗,你得到多少可以帶著走的?
4.工作量大,是大到什麼程度?與您心中的薪資是符合的嗎?

績效面談,除了主管手中的,既有的KPI,
我會提出我超過目標的部份,額外做到的績效,
以及我可以處理的更多的問題.
然後談加薪幅度,一般來說,公司在每個等級都有加薪的範圍,
如果是固定的成數,我會極力去爭取到優等的那一階.

好了,重點來了...
如果公司給的東西無法達到預期怎麼辦?
那就加進其他的因素,例如休假制度,公司氛圍,上班距離遠近,
盤點自己的專業能力,
然後,開始開履歷,騎驢找馬囉...

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