- 未填公司未填職務26-30歲
真心詢問，績效面談要談什麼？
最近要和主管績效面談，今年一整年的成績還不錯，KPI也都有達到，但因為從之前的經驗來看，不管提什麼主管心裡都早就有答案了，提什麼好像也都沒用，只會讓我心更累，不知道大家面談都聊什麼？升職加薪，我已經可以想到主管會怎樣回了：我會幫你爭取但不一定，加薪也是，然後談到工作量的問題，主管會覺得給我大的專案或比較多事，是在培養我、累積我的經驗，萬年難解的問題，怎麼問都會得到一樣的答案，該直接離職嗎？
您好
恭喜您有個好機會啦~~
感覺您是對目前的工作的回饋(薪資福利)覺得有可以提升的地方
因為績效面談是公司安排的
比起您主動去約談加薪
這樣主管的防衛心反而比較低
所以您千萬要利用這個機會
把工作的紀錄和資料整理清楚
KPI達到，只代表對得起目前的薪水
想要更好的薪水，是要show出"超過"的部分
所以一定要好好整理資料
把超過的部分整理下來
告訴主管您多值錢
如果他還是視而不見
這樣等過完年後
您就可以換工作啦!!
重要的是這個思考的過程~
思考自己有多值錢
也可以做為下一個工作的談判籌碼
以上提供您做參考
親愛的朋友，你好：
首先，邀請你想一下，你喜歡這份工作嗎？如果還蠻喜歡的話，或許換工作不是首要考量的選項？如果還好，那又另當別論。
從文中看不出來你是比較在意「想加薪水」還是「工作量太大」，或是兩者都有。
要如何談薪水呢？我覺得有一些小技巧。
1. 將你的成果整理列表
2. 主動和你的主管談生涯規畫 (人總憧憬遠方)
3. 列舉自己的能力貢獻、目前市場的薪資行情
(最好可以證明自己真的是太便宜）
至於工作量太大的問題，我覺得也是你們可以談判的議題。但假如你要的是薪資，工作量的部分就可以
之後再說。
至於是否要另作打算，就要看你自己談得如何，心裡感覺如何，規劃得如何了。
祝福 順利加薪 理直氣壯
Hi 您好
您在問題的最後，直接拋出「該直接離職嗎」的問句，讓我感覺您想表達的是「多年來的績效面談，其實千篇一律，自己講什麼都沒用」的無力感，是嗎？
假設我的感覺沒錯，或者相去無幾。這樣你就要評估，撇除「這種無意義的績效面談」，目前的職位是否能帶給你足夠的專業成長和薪資福利？
若答案是肯定的，建議您不要太衝動，先以追求個人成長為最大考量。等將來專業更加充實、籌碼充足了。無論是離職，或者和主管〝好好的〞面談，對您會更有利。
若答案是否定的，既然在此已經沒有成長空間或薪資福利也差強人意。而主管只會打官腔，那可以準備騎驢找馬，找尋更好的機會。畢竟只會畫大餅的主管(或公司)，永遠只會打高空，不值得您付出心血與之為舞。
以上淺見，給您參考。謝謝！
您好！您的問題可以讓資深人資專家 王冠軍回答您。
要績效面談了，誠實回饋怕傷和氣，流於形式又怕委屈自己？
年終績效面談大原則「從過去表現、看未來發展」。想爭取升遷，可以表達「我哪些地方進步了，是否已滿足下一階的技能要求。」想爭取培訓，可以表達「這可能對我未來兩年的工作有幫助。」不想被主管忽略，可以表達「我願意為公司承擔更多。」
完整內容可上podcast 收聽104職涯診所
EP322 誠實回饋OK嗎？ 績效面談不提加薪，避免淪為抱怨大會
蘋果手機： https://tw104.pse.is/5fx9f6
非蘋果手機： https://tw104.pse.is/5fx9gp
另外還有績效面談前，建議需要準備什麼？和人資前輩教學的小眉角
可以收聽這集
EP324 不怕！績效面談前的三個準備 排哪天、談多久、怎麼坐，績效面談的弦外之音
蘋果手機： https://tw104.pse.is/5gm5dd
非蘋果手機： https://tw104.pse.is/5gm5e6
1.先問問自己想要什麼..
加薪?加薪幅度多少?
升職?升到什麼職位?
2.盤點自己的能力,在日常工作要求下,除了達到KPI,額外的貢獻是什麼?
3.被交付的任務,除了既有的能力與經驗,你得到多少可以帶著走的?
4.工作量大,是大到什麼程度?與您心中的薪資是符合的嗎?
績效面談,除了主管手中的,既有的KPI,
我會提出我超過目標的部份,額外做到的績效,
以及我可以處理的更多的問題.
然後談加薪幅度,一般來說,公司在每個等級都有加薪的範圍,
如果是固定的成數,我會極力去爭取到優等的那一階.
好了,重點來了...
如果公司給的東西無法達到預期怎麼辦?
那就加進其他的因素,例如休假制度,公司氛圍,上班距離遠近,
盤點自己的專業能力,
然後,開始開履歷,騎驢找馬囉...
我覺得還是把你的期望講出來，該講的還是要講，或許你的主管總是有許多理由，那你可以試著找更上面的主管談，培養好自己的技能多學多交朋友，有時候你眼界開了，但周遭沒有跟上，如果你要繼續成長，只有一條路。
