- 未填公司未填職務26-30歲
真心詢問，績效面談要談什麼？
最近要和主管績效面談，今年一整年的成績還不錯，KPI也都有達到，但因為從之前的經驗來看，不管提什麼主管心裡都早就有答案了，提什麼好像也都沒用，只會讓我心更累，不知道大家面談都聊什麼？升職加薪，我已經可以想到主管會怎樣回了：我會幫你爭取但不一定，加薪也是，然後談到工作量的問題，主管會覺得給我大的專案或比較多事，是在培養我、累積我的經驗，萬年難解的問題，怎麼問都會得到一樣的答案，該直接離職嗎？
您好
恭喜您有個好機會啦~~
感覺您是對目前的工作的回饋(薪資福利)覺得有可以提升的地方
因為績效面談是公司安排的
比起您主動去約談加薪
這樣主管的防衛心反而比較低
所以您千萬要利用這個機會
把工作的紀錄和資料整理清楚
KPI達到，只代表對得起目前的薪水
想要更好的薪水，是要show出"超過"的部分
所以一定要好好整理資料
把超過的部分整理下來
告訴主管您多值錢
如果他還是視而不見
這樣等過完年後
您就可以換工作啦!!
重要的是這個思考的過程~
思考自己有多值錢
也可以做為下一個工作的談判籌碼
以上提供您做參考
親愛的朋友，你好：
首先，邀請你想一下，你喜歡這份工作嗎？如果還蠻喜歡的話，或許換工作不是首要考量的選項？如果還好，那又另當別論。
從文中看不出來你是比較在意「想加薪水」還是「工作量太大」，或是兩者都有。
要如何談薪水呢？我覺得有一些小技巧。
1. 將你的成果整理列表
2. 主動和你的主管談生涯規畫 (人總憧憬遠方)
3. 列舉自己的能力貢獻、目前市場的薪資行情
(最好可以證明自己真的是太便宜）
至於工作量太大的問題，我覺得也是你們可以談判的議題。但假如你要的是薪資，工作量的部分就可以
之後再說。
至於是否要另作打算，就要看你自己談得如何，心裡感覺如何，規劃得如何了。
祝福 順利加薪 理直氣壯
Hi 您好
您在問題的最後，直接拋出「該直接離職嗎」的問句，讓我感覺您想表達的是「多年來的績效面談，其實千篇一律，自己講什麼都沒用」的無力感，是嗎？
假設我的感覺沒錯，或者相去無幾。這樣你就要評估，撇除「這種無意義的績效面談」，目前的職位是否能帶給你足夠的專業成長和薪資福利？
若答案是肯定的，建議您不要太衝動，先以追求個人成長為最大考量。等將來專業更加充實、籌碼充足了。無論是離職，或者和主管〝好好的〞面談，對您會更有利。
若答案是否定的，既然在此已經沒有成長空間或薪資福利也差強人意。而主管只會打官腔，那可以準備騎驢找馬，找尋更好的機會。畢竟只會畫大餅的主管(或公司)，永遠只會打高空，不值得您付出心血與之為舞。
以上淺見，給您參考。謝謝！
