「如何提離職」一直是讓許多上班族十分糾結的事情。不只在人情上有壓力，法律上也不確定該如何保障自己。離職要多久前提出？用什麼方式提離職才有效力？如果提出辭呈，上級卻不批准，該怎麼辦？離職時被主管慰留，要如何應對？關於「離職」的各種疑難雜症，本文中一一解答。

文／《104職場力》

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  1. 提早提離職，主管卻拖著不讓走，怎麼辦？
  2. 依勞基法規定時間提前預告，即使公司不批准，仍有效力
  3. 務必確保公司「收到離職信息」，最好以「書面」提出辭呈，留下證明
  4. 與主管當面懇談，做好「工作交接」並走完離職程序，漂亮轉身

提早提離職，主管卻拖著不讓走，怎麼辦？

我醫管系畢業，現在在醫院的行政上班，工作有10年以上。因為結婚了，工作需要輪班無力能配合，加上工作壓力大，所以提離職。

早在去年11月時就提出2／28要離職，當時主管也說妳自己想好就好，但是到了離職前的一個月，主管卻突然說太多人要離職，她人力不足要我跟其他同事協調。但是我又不得不離職，因為下一份工作已經找好，請問我該如何是好？謝謝。

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透過《104職涯診所》和《職場力》整理資訊，看看職場前輩們有哪些實用的好建議。

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依勞基法規定時間提前預告，即使公司不批准，仍有效力

已經提出離職了，老闆/主管卻不批准，該怎麼辦？

職場前輩們這樣說：

• 職場前輩A （104 人力銀行人資主管 — 江錦樺）：醫院行政人員適用勞基法，依勞基法規範，你已在該職工作「10年」則應於「30日前提出預告」即可，即使公司/主管不批准還是有效力，主管無法強行留任。

• 職場前輩B （104 人力銀行資深副總經理暨人資長 — 鍾文雄）：依照勞基法規定，您只要在「離職前30天」通知公司人資部門或是主管即可，以口頭、郵件、信函、Line、離職申請單或是簡訊方式提出都可以，只要確認對方收到訊息即可，法院與勞動部都認為離職是以員工的自主意願為主，不需要取得公司的同意才有效力。只是在商業禮儀上，仍應該與公司維持良好關係，做好交接清冊或是教導新人移交工作事項，都是比較好的離職程序。

離職是以員工的自主意願為基準，只要在勞基法規定的時間內「提前向雇主預告」並「確認雇主有接收到信息」即可，用口頭、郵件、信函、即時通訊軟體、離職申請單或簡訊方式提出都可以，就算雇主不同意還是有效力。

勞基法規定，勞工離職需依『工作年資長短』提前預告雇主。準則如下：

1. 繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
2. 繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
3. 繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

延伸閱讀：【提離職工具包】離職需多久前提出？離職預告期怎麼算？不可忽略的離職法律權益

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務必確保公司「收到離職信息」，最好以「書面」提出辭呈，留下證明

提出離職申請，卻遭到公司的強力慰留，擔心過程會出現紛爭，該如何為自己建立保障呢？

讓前輩們來告訴你：

• 職場前輩A：提出離職，建議最好以「書面」方式正式提出，並確認單位已經簽認，以此留下保障。如果您只是口頭提出，主管因為眼前人力不足，當然會希望您可幫忙一下，延後離開。但若您已完成離職書面程序，那相信您的主管也不至於再提出該要求。
  
  如果您尚未正式提出離職，建議可先確認一下自己還可以勉強協助多久（10天？15天？），然後跟主管懇談，雙方達成共識之後，再跟下一家的人資單位協調延後到職的日期。盡量達到三方都可以接受的條件，對您會比較好。
  
  畢竟您所在的「醫療行政職域」圈子不大，如有負面風評，對日後可能都有影響。最好還是盡量以「好聚好散」的方式離職為佳！

• 職場前輩B（104 資訊科技人資主管 — 江錦樺）：推薦作法如下。
  1. 「正式發信」予主管，說明於去年11月已向其提出今年2/28離職，以及離職理由。
  2. 與公司人資單位確認離職流程。（如：是否有相關作業流程表單需提交？）
  3. 「工作交接清單」羅列清楚。

• 職場前輩C：有「寫辭呈」，雙方有個依據會比較好。被慰留時，可告知對方自己已經找到下一份工作，最晚什麼時候之前一定要離職。

離職申請，建議還是盡量以「書面的方式」提出，並「確定雇主收到」，才能為自己留下多一層的保障和證明。

被慰留時，也可以和新公司確認好可以延後到職的期限，並告知目前雇主最晚可以待到什麼時候，盡量找到「舊雇主」、「新雇主」和「自己」三方都能接受的平衡點。如此，就能在人情上找到圓滿的解方，在職場裡好聚好散。

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與主管當面懇談，做好「工作交接」並走完離職程序，漂亮轉身

法律上，企業無法阻止員工離職，但在人情上，離職如何「漂亮轉身」？

• 職場前輩A （104 資訊科技人資主管 — 江錦樺）：單位內工作調度、交接人力安排，應由主管決定。建議當面與主管懇談，並備妥「交接清單」，跟主管說明若離職前無法交接，將對組織單位產生的影響。另外，其實也可以理解單位內同時太多人離職，對主管造成的困擾。在離職時轉身要漂亮，在自身狀況允許下，也可以想想是否能再給主管一、兩週的緩衝期再離職，相信主管和其他同事一定會很感謝你！

• 職場前輩B：建議當面與主管懇談，但不用特別的提出勞基法規定，醫院都有人資單位，一定比你更清楚勞基法。只要再次告知主管與人資單位，需要在何時之前離職，也禮貌上取得主管同意即可。因為您的下一份工作已經找好，勢必要走，所以一定要先把「工作交接清單」條列清楚。並在在職最後一天之前，跑完「工作交接清單」並「完成離職程序」即可。

職場很小，未來還是有可能會遇到舊人。

所以離職時，在人情上盡量做到圓滿，和前公司保持良好關係，會是比較好的作法。離開公司之前，建議做好一份詳細的「工作交接清單」，和接手的同事確實做好交接手續，並好好地跑完公司的離職程序。也可以找機會和主管當面懇談，在「自身狀況允許」的前提之下，協助前東家渡過人手不足的轉換期，盡量不造成主管和同事太大的困擾。相信大家都會非常感謝你，也一定能夠理解你的職涯選擇。

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以上，就是本次《104職涯診所》的職場前輩們所提供的寶貴建議。希望能幫助到各位職場朋友們。祝大家都能在心儀的工作崗位上不斷向前邁進，職涯順遂。 還有更多職場上的疑難雜症嗎？快上「104職涯診所」發問諮詢吧！

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