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最近老闆好像一直很想把我調職，每次經過看到我一次就講一次。原因非常令人傻眼，不過就是某次活動大老闆終於注意到公司裡有我這一個人，然後隨口說了句「妹妹長得這麼漂亮應該去做業務才適合」！然後惡夢就開始了~~明明我的專業就是行銷，而且進公司快一年來行銷做得好好的，到底叫我莫名奇妙的跑去做業務要幹嘛啦？完全沒有被稱讚好看的喜悅感欸，只有滿滿的不受尊重的感覺，好像就因為長得好看一點，我的專業就不是專業了一樣。好像我的專業在老闆眼裡就是無關緊要！重點是我長得頂多算是中上而已吧？根本也沒漂亮到哪去啊~而且我很喜歡自己現在的工作，行銷也做得很有心得，是常被主管稱讚的那種。再加上個性內向、對業務工作不感興趣，不太喜歡太多的實體顧客經營 & 人際互動之類的，根本就沒有道理因為老闆的偏差觀念和個人好惡，就莫名其妙的轉業吧？然後老闆這樣一直講、一直講，講到連業務主管都開玩笑的要來拉人，我的直屬主管也來問我要不要調去業務部，真的是很煩耶！瘋掉~請問遇到這種情形該怎麼辦？「長得漂亮就要做業務」這有道理嗎？根本有點太性別刻板印象了吧？(先謝謝撥空回覆的大家)

前陣子遇到一些事情，心理和精神狀態都非常糟。雖然還是有盡力把份內工作都完成，但其實每天上班魂都是飄的，做什麼事情都有點晃神。我自己也控制不住自己，大概還是需要一點時間調適吧！老闆也看出來了，所以就找我去談，很貼心的說他知道我遇到那些事情，勢必會需要一些時間來沈澱、調適。所以建議我可以離開休息一陣子，等調整好了再回來沒關係，他們都會等我的。我當時還再三確認，休息半年之後是否真的可以再回來，老闆也都說可以。沒想到後來我調適好要回去時，老闆才反悔說中間有找人來替我，現在對方做得很順也不好意思請人家走。要我再出去另外找工作，還說一些什麼「我能力很好一定可以找到更好的工作」之類的官腔話。真的是讓人很氣又很無奈，老闆這樣不是很不講信用嗎？而且我都已經準備好要回去上班了，完全沒有想過要重新找工作，現在卻要一切重來。感覺好挫折啊！請問我該怎麼辦？跟前公司還有爭取的空間嗎？謝謝

我做的是網路行銷，已經在這份工作待三年了，薪資一直都沒有什麼明顯的成長。但其實我的績效不錯，每年那種看似不可能的任務的KPI也都有奇蹟達標，總覺得自己值得更好的！哈哈所以想要在年底績效考核的時候，跟老闆提加薪的事情。目前是想說先開一個高一點的(多兩萬)，再讓老闆來砍價這樣。但從來沒提過加薪的小菜菜如我，真的非常緊張啊啊啊！！！我需要準備PPT來報告這幾年的戰績，證明我值得加薪嗎？要用什麼語氣、什麼態度，怎麼開啟這個話題呢？事前要怎麼準備、演練？要先寄信暗示主管我要談加薪嗎？還有我選的這個「年底績效考核」的時間點，會是一個好的時機嗎？(PS. 我今年的KPI也有達標～😆)再請各位前輩大大分享經驗談了！！大力感謝大家～～

進職場也五年多，經歷過每位不同性格的主管。直到近期，因為部門職位輪調，所以換了一位主管，到現在真的還是有點摸不透這位主管說的話。因為都會跟主管過簡報、提案，每次問主管意見，主管都回說你決定就好，但當我要再與合作的同事做提案時，他又會跳出來說我覺得可以再怎麼改會比較好，變得我裡外不是人，好像我一開始沒有跟她說一樣，而且再問他是不是要找他的意思做更改，他又會說沒關係，你決定就好。實在摸不清楚這位主管的意思到底是什麼，如果我真的最後決定照我的版本走，主管會生氣嗎？不太懂他說這句話到底想表達什麼？想請各位過來人，幫我解答 謝謝！

如題，我們老闆大概是急性子中，最急性子的那一個。每次都會把我們搞得神經緊繃、壓力很大！明明按照時程順順的來，可以很順暢、做得很好的工作，都能被他弄到大家人仰馬翻，好像要世界末日一樣。我們是網路行銷公司，客戶要求做「3個企劃版本」，老闆就會要我們做「5個」；客戶說「下個月要的案子」，老闆就會要我們「下禮拜交」。而且有的趕工跟急件，都是毫無意義的那種急！比如，他明天下午才會看的資料，硬要我們今晚熬夜生出來。不然就是才剛開完會，說要做什麼什麼企劃，出會議室門一看到我，批頭就問「企劃呢？」，催我要趕快印出來放他桌上。好像以為自己一講完，企劃就會立刻自動生出來一樣。我們也需要時間來製作啊！然後下班回家了，還要一直回他訊息。如果沒在3分鐘內回覆，就會開始奪命連環扣，就是非要立刻找到我們人不可。壓力好大！請問職場上，遇到這種老闆要怎麼解？是有辦法跟他溝通的嗎？謝謝。

身為女性，而且還剛新婚不久，預計三年內有懷孕的計畫，最近看到廖老大跟懷孕員工的那個新聞，真的不禁有些擔心。想請問一下，公司是可以資遣懷孕員工的嗎？如果之後常常需要請產檢假、產假、育嬰假之類的，會被公司刁難或辭退嗎？還是說懷孕計畫，需要事先先跟主管說？但這樣不是很沒隱私和尊嚴嗎？想請問孕婦要怎麼保障自己的職場權益呢？(雖然還沒懷孕，但想先了解一下。)大感謝願意撥空回覆的大家！～～

我很喜歡目前的工作，只是最近換了主管，突然有點適應不良。以前的主管雖然管比較多，但都會很直接的規定我們要做哪些宣傳、辦哪些活動， 還會手把手的和我們一一討論內容細節。就是有一種比較安心的感覺。而新主管應該算是自由派作風吧？就只是在期初攤開每個人今年的「績效目標」，告訴我們放手想做什麼都行，只要能在年底達標就行！這本應該是有很多發揮空間的，但沒想到我反而一時不知道要從哪下手了。前面自己弄了幾個專案出來，成效也都普普通通、不好不壞。現在都已經八月了，我竟然還是毫無頭緒，對於要達成的績效目標完全沒有把握。現在突然有點懷念起之前的主管，是我太不獨立了嗎？想問問大家，我該怎麼辦？要怎麼趕快抓到可以努力的重點和方向呢？謝謝

前輩們大家好，我研究所畢業，在某業界知名的家族企業擔任行銷企劃的工作，目前年資3年。最近一次和老闆的深談，讓我一直無法釋懷，也不禁開始在想，我在這家公司裡是否還有未來？那天我去老闆辦公室，跟他報告最新的企劃提案。他聽完就是不置可否，說我如果覺得對公司有幫助，那就去做吧！但是沒有行銷預算，也沒有什麼很鼓勵我去做，或覺得這件事很有價值的感覺。然後他就開始語重心長的跟我說，他覺得「行銷」很像「業務」，都是要把錢、把顧客拉進來。但行銷對公司來說，其實就是一個一直在花錢的部門，只是做個心安而已，真的能為公司賺多少錢就不指望了。所以他希望我可以多去，和公司裡的那些業績好的業務大前輩，學習一些業務技巧。他說這樣對我的未來發展才會有幫助，我以後不管到哪裡，都會被當成是來「幫公司賺錢的人」，而不是「幫公司花錢的人」。我走出老闆辦公室的時候，五味雜陳。一直在想，到底是我一直以來所學的行銷專業毫無用處，還是我待錯地方了，應該要去更重視行銷的公司發展呢？因為我們公司是做B2B，就是企業對企業、公司對公司的生意比較多，案子進不進得來也很吃業務和人脈關係。行銷在這裡，確實好像沒有什麼用武之地的感覺。總之，就是想請問一下各位前輩們的看法。大家是怎麼看行銷和業務工作的呢？業務真的有比行銷有用、受重視嗎？我的下一步是要聽老闆的轉做業務，還是換公司比較好呢？非常感謝各位職場前輩不吝分享！

大家好~ 最近我部門來了一個新主管，很愛在下班之後或是周末假日，發出交辦工作的Email，而且還會cc大主管。 我的手機常常會跳出通知，真的很不想點開來看，但是又擔心錯過重要訊息。點開來看後又覺得心情不好，訊息自動進入腦中開始想該怎麼回覆或接手? 等於被迫加班~另外有些同組同事很積極表現，半夜周末也很快回信，搞得我壓力更大。請問前輩該怎麼辦呢? 我可以等到上班時間再開信回信嗎?

前輩、網友們好！我本人國立大學畢業，目前是一家小公司的行銷企劃，年資4年。日常的工作包山包海，什麼都要做、什麼都要會。不會的老闆就會擺臭臉，叫我要自己想辦法。導致我常常要自學一堆東西，下班狂問朋友、自己試做，甚至還要自掏腰包花錢上課。我要幫公司經營YouTube頻道，寫腳本、談合作、拍片、出鏡、剪輯、上字幕、宣傳…全部都要自己來。其他的社群平台也不能忽略，IG、FB、Dcard都要經營Po文。平常還要幫老闆處理各種文書、行政作業，幫忙寫政府提案的企劃書，幫公司架設官網、寫所有的官網文案、製作所有要放上官網的素材，幫老闆翻譯一些英文的書信。連接他女兒下課、教他女兒功課都要我來做。搞得我每天加班，週末也不得閒，根本只能週休一日不到。結果吃苦耐勞的做牛做馬四年，最近認真找老闆談薪水，他竟然死活都不願意給我加薪。說什麼他已經仁至義盡、對我夠好了，公司的高級淨水器飲水機都給我用(不是應該的嗎)、名車借我開(還不是為了要去載你女兒)、請我吃飯(真的很偶爾教他女兒教太晚才會叫我一起吃飯)。總之我真的是超傻眼，也覺得有點心寒。本來以為自己這樣拼命做，老闆看在眼裡至少也會有點感激吧？沒想到卻是完全被當作理所當然，還反而一副好像是我欠他的一樣。請問這樣的公司，還要再繼續待下去嗎？之前是不是我太傻了？我是遇到慣老闆了嗎？以我這樣的條件，離職能馬上找到更好的工作嗎？謝謝大家喔！