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大家好,身為新手人資,最近算是有點委屈吧?老闆請我在年度促銷大活動之前,徵一位正職、一位PT,來補人手不足。我已經戰戰兢兢的提早2週面試徵人,中間還分別打了2次電話跟對方確認會來,結果還是一樣在前一晚被放鳥!而且還一次2個!我們都超傻眼的,老闆說這樣明天活動不就要開天窗了,非常生氣。當下只能大家一起各自狂call親友看有沒有人可以來救火。雖然後來有緊急找到老闆的親戚救火,但Boss還是要我寫一份改善報告跟他做檢討。請問這真的是我的錯嗎?還是我只是剛好太衰了,應該要去廟裡拜拜一下?像這種很崩潰的突發狀況,是可以預防的嗎?要怎麼防範、避免呢?謝謝歐~
1.如正職員工因個人因素轉為工讀生,需要先辦離職與退保嗎?還是直接調勞健保就可以了呢?2.如正職員工因個人因素預計8月中離職,10月以工讀生的身份入社,中間這段期間需要退保嗎?還是可以留職停薪?
4/17面試,4/19電聯通知錄取詢問到職日4/20電聯同意5/2到職,4/20於104發錄取資訊4/21要求公司直接發錄取通知到信箱,告知車子被追撞送修4/26電聯保險未下來,車子未修,4/28電聯告知4/30才能回覆是否到職5/1訊息告知車子5/8 or 5/9才會修好,希望公司延後一週到職?因為數次的回覆不確認,讓公司花費人力追進度也擔心之後車子壞了,此狀況會無限循環請問錄取通知可以收回嗎?
到職一間小型企業擔任HR,雖然公司規模不大,但是一間老企業。因為公司非常沒有制度,不知是否出於對新進員工的不信任,或是故意說明不清楚(甚至沒有員工手冊),導致陸陸續續才發現公司不是單純的沒有制度,而是很多細節事項違反勞動相關法規,例如特休無法遞延到期歸零、特休請假不給休問題;加班沒有加班費(視主管判定換補休(時數不足))且超過法定加班時間(例如一周上班7天)、通知報到又單方面取消錄取等等,非常多問題。曾委婉地告知公司這些做法並不合法,但礙於老闆一手掌權、且自己在公司年資最淺、年紀最小(其實我也不年輕了),但往往問題都被忽視,甚至出現老闆覺得法規非常不合理的狀況(= =?)。當時注意到公司制度不完善時,因為薪資還不錯且或許有機會建立基本制度,故選擇希望待滿一定的年資再離開。但待越久發現越來越多的問題(而且漸漸才發現已經違法),且自己未來將會是經手人,覺得很有可能因此觸法覺得很焦慮。無法有所改變的情況下似乎只能走上離職一途,但現階段的工作如果要符合我所期望的產業與薪資又篩去了大半的職缺,因為過去大多都在小型企業,想轉往中大型企業(或是有制度的企業)找工作並不如想像中順遂,雖然並非立即失業,但是還是非常焦慮,對於未來感到慌張,雖然知道現在大環境的關係很多人都花了0.5~1年找尋工作,但覺得在這間公司沒有累積自己實力感覺一直虛度光陰感到非常的恐慌。較喜歡的職缺或公司投遞的履歷也沒有獲得回應,是否因為轉職反而要放棄原本的薪資,覺得自己好像被困在這裡,不知道該怎麼辦.....
我是建材相關行業的人資;可能是組織內一時找不到撰寫ESG報告書的人吧?主管突然交辦;我真的一個頭兩個大耶;但為了相關補助與招募形象,我到處查找;網路上找到的是其他公司的報告書;我總不能直接抄吧?有沒有前輩處理過類似的案件,有國際共訂的格式嗎?
前輩們好,我是某科技公司的小小人資。最近因為被太多新人放鴿子,而有點職業倦怠。想知道有沒有前輩,可以給予一些能夠改善的方法和建議。已經遇到好幾個新人,都是通知錄取的當下說好,連薪資福利都談好了,之後又不來。平白無故的造成我們很多麻煩!新人資料、名牌都做好,單位主管通知了,備取應徵者婉拒後也都找到其他工作了。被放鴿子等於整個徵才、面試流程,又要全部再重頭來過,真的非常厭世。但要說這些放鳥的人不禮貌,要黑名單他們也不是。因為他們都會至少在報到前一天寄信來,表示「找到其他更適合的工作了,非常不好意思」之類的這樣說明、道歉。氣又氣不起來,就很無奈,因為還是造成我們很多麻煩啊!一直在納悶,我們公司真的有這麼差嗎?為什麼永遠只能當人家的備胎?到底要怎麼留住人呢?想請問有經驗的人資前輩們,遇到這種事情循環發生時,該怎麼處理、改善?還是只能摸摸鼻子,重跑一次整個徵才流程呢?謝謝喔。
HR工作經驗約3~4年,多為教育訓練領域,目前也是做教育訓練,未來有招募或其他function的輪調機會,今年在評估取得碩士學位的必要性。想請問各位前輩們,若以下三間來評估,會建議讀哪一所?師大:科技應用與人資發展學系碩專班台科大:數位學習與教育研究所碩士在職專班北科大:技術及職業教育研究所以上系所教學重點都跟數位科技、數位學習、教育訓練相關。在此先感謝前輩們給予建議或思考點。
Giver們好,我是應屆畢業生,未來希望可以從事人力資源領域的工作,過去有在課堂學習過相關的科目,想請問有沒有什麼推薦的方法,可以在這段時間精進自己,減少未來的學用落差,謝謝!
今年真的是人資的痛苦年,相較往年特別難找人,偏偏現在雖然確診數比之前都高,但是生意卻還不錯一直成長,可能前兩年大家悶壞了,開始報復性消費。我是小小人資幾乎天天被各單位的主管和店長們高度關心,都在抱怨為什麼找不到人,HR到底有沒有認真找人看履歷?!天知道我每天都快要把人力銀行的履歷資料庫翻遍了,每天新增配對推薦所有的都看完了,老闆主管又說要提高新進人員的水平,規格條件越開越高,但是我們公司的薪資福利真的也沒有比較好。所以主動應徵的人好少,只好我去主動在資料庫中翻找合適人選,努力的發邀約信打電話。當好不容易看到符合條件的履歷表,對方也答應面試了卻常常臨時爽約或是取消? 說已經找到其他更合適的機會,安排好的主管面試也只好硬著頭皮去取消,又被主管碎念一頓。 我知道要是求職者答應了面試,沒有事前通知就放鳥,我可以檢舉,要是累犯就會被人力銀行停權。 這是可以出一口鳥氣沒錯,但是對我的工作目標達成還是沒有任何幫助!想請問人資前輩們是否可以給我一些建議,不然我也想要換工作了! 也想問問人資前輩們有甚麼可以提高到談率的密技嗎?
大家好,我畢業於心理系,畢業後因為對於學校醫院的工作環境沒特別憧憬,於是沒有繼續進修,而是選擇到一般企業擔任人資。目前是我的第一份工作,在職約兩年,薪資也穩步上升。剛進來這份工作的時候,覺得身為新鮮人的我可以找到這份工作很幸運,工作的氛圍及同事人都不錯,工作內容雖然繁雜,但我蠻快就上手的,也有受到主管的稱讚。但最近幾個月開始,時常會有這個工作是我想要的嗎?我可以做人資的工作做到幾歲呢?類似的念頭時常冒出來。覺得自己很矛盾,分不清到底是因為太安逸還是因為不喜歡這份工作才會這樣。舉例來說,最近接到其他單位招募新人的緊急需求時,內心就會有一股厭煩的感覺油然而生,想著這次找到的新人不知道可以待多久,在為新人準備教育訓練時,也有感覺到自己的態度不像以往熱情,變得很沒耐心。種種情況綜合下來,讓我思考自己是不是應該離開這份工作換個環境會比較好?或換個領域去唸個碩士,找尋新的方向,能夠重拾對工作的熱情?想請問各位前輩們該如何面對這種心態?謝謝大家!