- 未填公司未填職務26-30歲
人資專員的offer選擇，謝謝!
個人規劃簡述：因想朝全方位人資發展，目前兩家公司應該都能滿足需求。兩家公司都只有我一個人資，工作上算可以做到主動規劃。另公司規模小，感覺工作皆不會太難壓力也不大。
大家都說要看公司發展跟產業，這方面實在不太懂請求各位解惑，謝謝!
現職
*薪資：34,000、年終1個月
*距離：騎車15分鐘
*公司：約50人，醫療產業
*工作內容：主要招募、考勤薪資、三節、績效，小公司常見人資事項全包。
*加班：不加班，有加班費（可實報）
*個人觀察or優缺點：醫療產業因為是剛需，所以公司很賺，暫時不用擔心經營不利，可彈性上下班，離家不算太遠，偶有聚餐或零食櫃（小確幸）。團隊含老闆都很年輕，不過也是有很難相處的人。
新offer
*薪資：試用期33,000兩個月後35,000；年終1個多月，但是用底薪28,000算年終，不含其他加給(薪資結構為底薪+伙食+津貼)
*距離：騎車10分鐘（更近）
*公司人數：約100人，營造業(標案，不做私人住宅)
*工作內容：主要招募、訓練、薪資考勤；舉辦各式人資活動等，常見人資事項全包。
*加班：沒有加班費，平常不太加班，月初算薪資如較忙要加。
*個人觀察or優缺點：規模比現職大一點，可以做的人資規劃應該會再複雜一些，也有訓練可以做(現職比較沒有訓練需求)，公司營運面，因為公司要擴張才招人資，主管是說不缺業務不過缺工XD，另試用期砍薪跟年終用底薪算覺得很爛，偶有聚餐或員旅。面試主管感覺脾氣算好，不過不知道決策層如何(感覺年紀就很大很傳統)。
您好：
想朝全方位人資發展有兩種作法，一種是到大企業輪調各種功能（每段期間做一種），然後嘗試晉升為綜管人資事務的主管或擔任人資夥伴 (HRBP)；另一種是在中小企業擔任一人部隊，就像您現在這樣。
您在中小企業的優點是馬上就能接觸各種人資業務，不用等；缺點是：(1) 人數少，每種功能註定只能做到廣而淺，未來如果想要跳槽到大企業，還是很可能從最基層做起；(2) 向上晉升的機會有限，而且中小企業幕僚單位的主管，通常需要綜管人資以外的業務（會計、總務等等），這個位置不是雇主親信就是常由財會擔任；(3) 薪資成長有限。
以產業來說，人資受重視的程度以及薪資成長的幅度，受到產業的影響很深。對人資而言比較好的戰場，還是在科技業與金融業；至於醫療業與營造業可能就中段班，尤其又是中小企業，很難想像雇主會願意將多少資源分配給人資人員。
其實104就有很多可以善用的資源，您可以看一下人資在各產業的薪資差距：
https://guide.104.com.tw/salary/job?analyze=industry&salary=monthly&kw=%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E4%BA%BA%E5%93%A1
當然，每個人都有各自的職涯考量，如果從您的這兩個選項來說，我覺得人數較多、仍有擴張規劃的營造業是較好的選項，待在一家規模會持續成長的企業，較有機會變成部門元老，未來從一人部隊成長為部門主管；但您需要再仔細觀察一下該營造業所謂的「擴張計畫」到底玩真的還是嘴上說說，否則在兩者給薪條件與工作內容相去不遠的情況下，留在原公司繼續累積年資，對您的履歷養成會更有幫助。總之，實際上還是要依照您手上的完整資訊做最後的決定。
如果跳脫您的現有選項，我自己會覺得，您現在在比的條件差距太小了，事實上這兩個選項所能為您的人資職涯帶來的幫助，都差不多有限。可以再多多觀察一下有沒有更好的職缺，讓自己有更多的選項可以比較。
以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
當您收到不同家公司的Offers時，難以取捨時，請牢記用 CAIOT 5個面向來考慮。分享我寫的小文章，連結如下：
把以上5個思考構面的評分加總，您就可以不同的Offer在您心中的評分。您也可以給每個構面做加權，來取得更適合個人的評斷。
https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_65ca12d8-d9a6-451d-9c34-70aed80dc7ad?utm_source=104nabi&utm_medium=share
您好
既然你自己都有了分析 ,你自己應該有想法 ,只是希望大家幫你確定最後一步 ,應該這麼說 ,現在應該是不會一份工作就要待一輩子 ,不管什麼產業也不可能永遠都在高潮 ,你的職場也不可能永遠順遂 ,你也不可能永遠都遇到佛性的主管 ,人也會有高潮和低潮 ,如果你自己有了分析 ,知道自己要的是什麼 ,就用勇敢的去做 ,沒有絕對的對或絕對的錯 ,你還年輕 ,年輕就是要積極 ,有犯錯的本錢 ,更是最好磨練和吸收的時候 ,每個人的成功方程式不同 ,適合我的不一定適合你 ,自己想清楚就好 ,相信你自己會思考 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
您好,
已我個人而言，我會進行SWOT分析，列出各項逐一評比，然後運用重視程度百分比來進行綜合評估，例如:
1.薪資福利:20%
2.獎金紅利:10%
3.距離遠近:5%
4.教育訓練:10%
5.職場氛圍:10%
6.工作性質:12%
7.公司發展/產業規模:10%
8.職務晉升:6%
9.加班文化:10%
10.工作環境:7%
可以把項目列入縱座標，把百分比列入橫座標
Ex.薪資福利得分15+其他各項得分=總分
即可呈現最終選擇結果之依據!
~以上提供參考~
1 想朝全方位人資發展，目前兩家公司應該都能滿足需求。兩家公司都只有我一個人資，工作上算可以做到主動規劃。
2 二選一，就是比較，優勢多的公司，中選。
3 薪資，相近。距離，相似。加班，相近。
4 公司人數，營造勝出，人多工作複雜度高，有利人資職涯。
5 公司產業，醫療勝出，產業穩定性，長遠發展優於營造。
6 工作內容，營造人力招募重於醫療。營造訓練可發揮。
7 選項營造2，醫療1，有企圖心可以挑營造。
8 祝福您。
您好：
大家都有給很多不錯的建議，我會從產業的類別跟您分析。
醫療產業跟營造業的招募差異性很大，以目前人才市場的狀況來看，營造業的人才近幾年來有逐漸高齡化以及年輕人較少投入的狀況，所以在招募的難點會比醫療產業來的高，會面臨到缺工問題；但營造產業也是基礎中的基礎，所以也是一個不太會消失的產業。
醫療產業在目前的市場狀況人才比較多，近年來又是政府主要扶持重點項目之一，從產業角度來看，是充滿機會的潛力產業之一，但醫療的專業知識上會比較多，如果在招募人選這塊會需要多做功課。
兩間公司的產業都有他的優缺點，以上給您參考。
