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未填公司未填職務26-30歲

內勤類工作,offer選擇,求助建議,謝謝!

今年29,內勤類工作,地點在高雄。

現職
*產業:營造公司 約120人
*薪資:35000,試用期33000
*每月職務津貼:3000 (目前沒拿過,公司是說年底可以開始申請)
*年終:入職約半年不清楚,內勤職務自己保守用1個月去算,但營造業近年榮景佳,不曉得有沒有機會跟著吹到風。
*交通距離:10分鐘
*工作心得與觀察:基本福利挺好,零食櫃下午茶、聚餐不會少,三節禮品跟禮金也不錯(約1000元禮盒/獎金3500),不過勞健保低報(像我是被最低級距,這蠻嚴重的會影響退休跟各種政府補助),
工作面:忙碌程度合理,節奏快,主管不好相處,長官會給壓力(我的職務需要對接長官),沒事不會被針對,但上面很情緒化,不高興就對我破口大罵也常發生,有時又會好聲好氣。至於個人工作表現符合職務,不好不差,我個性好,平行溝通間受歡迎,相處佳。

新offer
*產業:建材公司約60人,家族企業
*薪資:40000,試用期37000
*年終:面試沒說可能就不怎麼樣,我自己就用1個月去算
*交通距離:20分鐘
*觀察:雖然規模比現職小一點,但兩者都是小型企業,個人覺得規模沒什麼好比較,工作內容跟現職不會差太多,但可能會需要更主動地去主導專案,家族企業大概就是老闆說了算,財務就是老闆娘,雷點不多說,不過老闆較年輕約35-40,他自己也想找年輕團隊衝刺事業,這點可能工作上會比較愉快好溝通(只能猜測),面試時沒有說明太多具體福利,就明確知道月薪資跟勞健保不會低報(面試時公司有強調)。

*我的想法跟考量:
以學習面來說我覺得沒有差太多,都有可以學習跟發展的地方,自己也願意好好投入工作,產業面的話我還蠻悲觀的,覺得如果不是電子業不是大公司,都差不多啦,這兩個都是中段班產業,公司有賺跟著領好一點的年終,公司沒賺就摸摸鼻子也ok,
現職的推力是主管相處,主管其實蠻情緒化,時不時約談我說工作表現不佳,有時候又會說做得不錯,突然好聲好氣,我是覺得蠻沮喪也蠻累的,而且也會覺得,好啊你覺得我那麼爛那我就走,
反正現職除了交通距離也沒有特別吸引我的地方,算是蠻積極在找新工作,也真的被我找到4萬的offer。

新工作的拉力基本上就是薪資,沒意外我自己是想去新公司報到,但是換工作要重新適應,新公司也可能更糟,但不能什麼好處都想拿盡的道理我也懂,

另想比較多的是通勤距離,20分鐘真的有點辛苦(我很討厭通勤),對一般人來說20分的通勤是合理可以被接受的嗎,主要想問問各位前輩意見,除了上述有沒有什麼點是我沒考慮到的,敬請建議謝謝!

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回答 6

你好,看來你在選擇工作機會時考慮了很多因素,這是非常明智的做法。

首先,針對現職和新工作的比較,我們可以從以下幾個方面來看:

1. 薪資與福利:新工作提供的底薪較高,而且公司承諾不會低報勞健保,這點對你的長期保障很重要。現職則有職務津貼和不錯的三節禮品,但勞健保低報會影響未來的退休金和政府補助。

2. 工作環境與文化:現職的主管情緒化,這對於你的工作滿意度和心理健康可能有負面影響。新公司雖然是家族企業,可能會有一些內部文化上的挑戰,但老闆年輕且希望組建年輕團隊,這可能會帶來較好的溝通和工作氛圍。

3. 學習與發展機會:如你所說,兩者在學習和發展方面差異不大,但新公司可能需要你更主動地主導專案,這或許能讓你在職涯上獲得更多成長。

4. 通勤時間:20分鐘的通勤時間其實是相對合理的,對許多人來說是可以接受的範圍。當然,這也取決於你對通勤的忍受度和交通方式。

5. 公司規模與產業前景:兩家公司都是小型企業,在規模上沒有太大差異。你的觀點很實際,認為中小型企業的產業前景相似,這樣的心態有助於你根據個人需求做出決定。

綜合考量,你似乎對新工作更有興趣,尤其是薪資和工作環境的改善。如果你覺得自己能夠適應新的通勤時間,並願意迎接可能的新挑戰,那麼這份新工作可能是個不錯的選擇。

最後,換工作總是有風險的,但只要你做好準備,並且願意嘗試新事物,這可能會是你職涯中的一個好機會。

希望這些建議能夠幫助到你,祝你在職涯中有更好的發展!

提供以下幾個建議,希望能幫助你在選擇工作方向:
薪資與福利的考量-目前的現職薪資為 35,000 元,但試用期後加上津貼可能會有 38,000 元。而新 offer 的薪資是 40,000 元,看似增加不少,但還需要考量新公司的整體福利是否符合你的期待,如年終獎金、加班費及勞健保是否足額投保等,這些都會直接影響你實際的收入與保障。
工作環境與上級互動-現職上級的情緒化表現顯然對你造成不少壓力,這會直接影響工作滿意度與身心健康。雖然每位主管的管理風格不盡相同,但若出現人身攻擊或長期無理責罵的情況,建議你可向公司反映或考慮進行職場霸凌舉報。若新公司老闆年輕且溝通順暢,也許在職場氣氛上會較為和諧。
通勤時間與生活品質-通勤時間確實是一個重要的考量點,20 分鐘雖然不算太長,但對於不喜歡通勤的人而言,這可能會影響每日的心情與工作效率。若未來有機會,建議可考慮搬遷至較接近公司地點的住所,或是利用通勤時間進行個人成長,如聽書或學習新技能。
職業發展與學習機會-在職業發展上,若新公司的職務能夠讓你有更多主動參與與主導專案的機會,這對於你未來的職涯發展會是個很好的加分項目。若能夠在年輕團隊中一起衝刺,也許會有更多的挑戰與成長。
職場法規與勞動保障-現職公司勞健保低報問題應該引起重視。根據《勞動基準法》與《勞工保險條例》,公司必須依據實際薪資報保。低報會影響到你未來的退休金與政府補助,若有證據,建議可向當地勞工局反映。
長期規劃與生活平衡-最後,無論選擇哪一個工作,都應考量到長期職涯規劃與生活平衡。在職場上,穩定的成長與和諧的工作氛圍,遠比短期的薪資高低更為重要。若決定更換工作,建議做好心理準備並調整心態,逐步適應新環境。

您好,

乍看之下,新公司整體比較現職優,您自己也說 "沒意外我自己是想去新公司報到",但我想提醒您,您有意識到新公司面試時有幾點是沒說清楚的,例如年終,及福利制度。針對這點有很多求職者在面試時不好意思詢問,再加上面試官也不想透漏,一語帶過四兩撥千金,入職後才發現果然不妙。

另外,您認為新公司老闆較年輕,猜測可能工作上會比較愉快好溝通,這個說法沒有絕對。主管是否好相處跟年齡無關,關鍵在於他的工作性格和領導風格,通常面試時會跟未來的主管見到面,可以多問一些問題來判斷此人跟自己的溝通頻率是否契合。

所以我的看法是,您目前還在職,就您的說法,除了主管不好相處以外,其他都不會太差,那麼我會建議先緩緩,可以再多試試其他機會。

有制度的公司,會在面試時展現公司的薪資福利,甚至會強調是優於同業,來吸引人才,絕對不會吝於說明,就像他會強調公司勞健保不會低報的道理一樣。

關於通勤路程,30分鐘以內都算是合理的,也請給自己加寬範圍,增加機會。

以上意見提供參考。

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