內勤類工作，offer選擇，求助建議，謝謝!

你好，看來你在選擇工作機會時考慮了很多因素，這是非常明智的做法。

首先，針對現職和新工作的比較，我們可以從以下幾個方面來看：

1. 薪資與福利：新工作提供的底薪較高，而且公司承諾不會低報勞健保，這點對你的長期保障很重要。現職則有職務津貼和不錯的三節禮品，但勞健保低報會影響未來的退休金和政府補助。

2. 工作環境與文化：現職的主管情緒化，這對於你的工作滿意度和心理健康可能有負面影響。新公司雖然是家族企業，可能會有一些內部文化上的挑戰，但老闆年輕且希望組建年輕團隊，這可能會帶來較好的溝通和工作氛圍。

3. 學習與發展機會：如你所說，兩者在學習和發展方面差異不大，但新公司可能需要你更主動地主導專案，這或許能讓你在職涯上獲得更多成長。

4. 通勤時間：20分鐘的通勤時間其實是相對合理的，對許多人來說是可以接受的範圍。當然，這也取決於你對通勤的忍受度和交通方式。

5. 公司規模與產業前景：兩家公司都是小型企業，在規模上沒有太大差異。你的觀點很實際，認為中小型企業的產業前景相似，這樣的心態有助於你根據個人需求做出決定。

綜合考量，你似乎對新工作更有興趣，尤其是薪資和工作環境的改善。如果你覺得自己能夠適應新的通勤時間，並願意迎接可能的新挑戰，那麼這份新工作可能是個不錯的選擇。

最後，換工作總是有風險的，但只要你做好準備，並且願意嘗試新事物，這可能會是你職涯中的一個好機會。

希望這些建議能夠幫助到你，祝你在職涯中有更好的發展！

提供以下幾個建議，希望能幫助你在選擇工作方向：
薪資與福利的考量-目前的現職薪資為 35,000 元，但試用期後加上津貼可能會有 38,000 元。而新 offer 的薪資是 40,000 元，看似增加不少，但還需要考量新公司的整體福利是否符合你的期待，如年終獎金、加班費及勞健保是否足額投保等，這些都會直接影響你實際的收入與保障。
工作環境與上級互動-現職上級的情緒化表現顯然對你造成不少壓力，這會直接影響工作滿意度與身心健康。雖然每位主管的管理風格不盡相同，但若出現人身攻擊或長期無理責罵的情況，建議你可向公司反映或考慮進行職場霸凌舉報。若新公司老闆年輕且溝通順暢，也許在職場氣氛上會較為和諧。
通勤時間與生活品質-通勤時間確實是一個重要的考量點，20 分鐘雖然不算太長，但對於不喜歡通勤的人而言，這可能會影響每日的心情與工作效率。若未來有機會，建議可考慮搬遷至較接近公司地點的住所，或是利用通勤時間進行個人成長，如聽書或學習新技能。
職業發展與學習機會-在職業發展上，若新公司的職務能夠讓你有更多主動參與與主導專案的機會，這對於你未來的職涯發展會是個很好的加分項目。若能夠在年輕團隊中一起衝刺，也許會有更多的挑戰與成長。
職場法規與勞動保障-現職公司勞健保低報問題應該引起重視。根據《勞動基準法》與《勞工保險條例》，公司必須依據實際薪資報保。低報會影響到你未來的退休金與政府補助，若有證據，建議可向當地勞工局反映。
長期規劃與生活平衡-最後，無論選擇哪一個工作，都應考量到長期職涯規劃與生活平衡。在職場上，穩定的成長與和諧的工作氛圍，遠比短期的薪資高低更為重要。若決定更換工作，建議做好心理準備並調整心態，逐步適應新環境。

您好，

乍看之下，新公司整體比較現職優，您自己也說 "沒意外我自己是想去新公司報到"，但我想提醒您，您有意識到新公司面試時有幾點是沒說清楚的，例如年終，及福利制度。針對這點有很多求職者在面試時不好意思詢問，再加上面試官也不想透漏，一語帶過四兩撥千金，入職後才發現果然不妙。

另外，您認為新公司老闆較年輕，猜測可能工作上會比較愉快好溝通，這個說法沒有絕對。主管是否好相處跟年齡無關，關鍵在於他的工作性格和領導風格，通常面試時會跟未來的主管見到面，可以多問一些問題來判斷此人跟自己的溝通頻率是否契合。

所以我的看法是，您目前還在職，就您的說法，除了主管不好相處以外，其他都不會太差，那麼我會建議先緩緩，可以再多試試其他機會。

有制度的公司，會在面試時展現公司的薪資福利，甚至會強調是優於同業，來吸引人才，絕對不會吝於說明，就像他會強調公司勞健保不會低報的道理一樣。

關於通勤路程，30分鐘以內都算是合理的，也請給自己加寬範圍，增加機會。

以上意見提供參考。