想讀人資相關碩專班，讀普大好還是科大好？

您好，

哪一家好這件事，下面已經有很多前輩回覆了。
簡單回答補充一下，師大在科技業不特別吃香，科大還好一些，台科大前身也是技職教育研究所，就讀中的朋友是技職體系老師，不是業界的人資唷～ 最好要研究清楚再投入。

我想回答的是 評估取得碩士學位的必要性。

讀碩士的目的一定要很清楚，有碩士後，想要做什麼？
1. 您覺得在工作中學不到什麼技能，一定要回學校？這個技能值多少錢？
2. 拿完碩士之後想要去哪裡？為什麼不能直接去？
3. 投入碩士的成本是多少錢？讀完碩士後薪資可以提升多少錢？

尤其最後一項，如果辭職去唸，基本上不會划算，成本很驚人。
（隨便算一下）
月薪35K, 12個月=42萬＊2年, 84萬的機會成本＋2年食衣住行學費，抓個120萬的成本應該差不多，您預估拿到碩畢，起薪有5-6萬嗎？
假設目標只是10-15%的加薪，直接修改履歷投遞工作就可以，不需要學歷。
假設目標超過15%的加薪，碩士（實務技能未增加）真的值那麼多嗎？真的拿到5萬，也要6年才回本唷～

如果沒有想清楚這些，那只是多一行履歷上的碩士字樣，畢業的時候發現自己又回到原產業的原職務，拿15%加薪，跟留在職場上的優秀同事差不多的調薪幅度而已。

剛好之前遇到一個類似的case, Taker有5年HR經驗，覺得升不上去想求突破，先讓我幫忙看了中央人資所的申請資料，申請失敗。
我鼓勵他，如果目標只是加薪，沒過也好，我們直接找工作吧！
履歷、自傳、面試稿 通通拆掉重寫之後，在3個月裡談了15-20個工作，從中小型規模的公司換到Global fortune 500, 年薪+15-20%收工，免碩士～

以上，提供您參考。

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

（先說明我並非三系所畢業生，僅是從系所對外公開的資訊和自身經驗回答）

您的選項蠻有趣的，不是一般人資進修的常見選擇。

大學教育學院系所談的「教育」，比較偏向「正式教育」，跟商管學院系所談的「教育訓練」，「理論」有共通之處，但「實務」差異巨大。

這三家系所的前身都是在做工藝或技職教育的，所以它們的教學底蘊、系友資源可能都比較偏學校教育領域，這點可能要先打探清楚。

另外，對職涯的益處上，台師大科技系因為已經是人資的老牌系所，對企業人資主管來說相對熟悉，會認為是本科系；另外兩家系所出身的學生，人資主管可能會認定是非本科系，未來要跳槽，履歷上的幫助可能不大。

以下是建議：

1. 如果可以，唸人資所 / 企管所然後主修人力資源教育訓練，會比唸教育所然後主修人力資源教育訓練，還要順理成章及精準；未來要做其他function也適用。

2. 如果真的要在這三所之間做選擇，師大科技系會是比較「人資」的選擇；唸另外兩家，您要抓緊方向，它們的優點是可以學到比人資所更完整的教育知識與技能，前提是您隨時要思考跟連結，如何能在企業端應用您的所學。

3. 選教授很重要。指導教授決定了您的專業主題跟畢業，建議您檢視這三家系所內的教授，他們的研究領域是否跟您想學的知識技能一致？如果您要學習數位人資或教育訓練，找到有在做數位人資或教育訓練的教授，那位教授所在的系所就是您應該選的系所（當然，教授跟您合不合得來也很重要，可以先寄信向教授請益交流，再評估）。

祝您順利唸到理想系所！若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」或「肯定」唷，謝謝！