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未填公司未填職務31-35歲

想讀人資相關碩專班,讀普大好還是科大好?

HR工作經驗約3~4年,多為教育訓練領域,目前也是做教育訓練,未來有招募或其他function的輪調機會,今年在評估取得碩士學位的必要性。
想請問各位前輩們,若以下三間來評估,會建議讀哪一所?
師大:科技應用與人資發展學系碩專班
台科大:數位學習與教育研究所碩士在職專班
北科大:技術及職業教育研究所
以上系所教學重點都跟數位科技、數位學習、教育訓練相關。
在此先感謝前輩們給予建議或思考點。

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回答 8

您好,

哪一家好這件事,下面已經有很多前輩回覆了。
簡單回答補充一下,師大在科技業不特別吃香,科大還好一些,台科大前身也是技職教育研究所,就讀中的朋友是技職體系老師,不是業界的人資唷~ 最好要研究清楚再投入。

我想回答的是 評估取得碩士學位的必要性。

讀碩士的目的一定要很清楚,有碩士後,想要做什麼?
1. 您覺得在工作中學不到什麼技能,一定要回學校?這個技能值多少錢?
2. 拿完碩士之後想要去哪裡?為什麼不能直接去?
3. 投入碩士的成本是多少錢?讀完碩士後薪資可以提升多少錢?

尤其最後一項,如果辭職去唸,基本上不會划算,成本很驚人。
(隨便算一下)
月薪35K, 12個月=42萬*2年, 84萬的機會成本+2年食衣住行學費,抓個120萬的成本應該差不多,您預估拿到碩畢,起薪有5-6萬嗎?
假設目標只是10-15%的加薪,直接修改履歷投遞工作就可以,不需要學歷。
假設目標超過15%的加薪,碩士(實務技能未增加)真的值那麼多嗎?真的拿到5萬,也要6年才回本唷~

如果沒有想清楚這些,那只是多一行履歷上的碩士字樣,畢業的時候發現自己又回到原產業的原職務,拿15%加薪,跟留在職場上的優秀同事差不多的調薪幅度而已。

剛好之前遇到一個類似的case, Taker有5年HR經驗,覺得升不上去想求突破,先讓我幫忙看了中央人資所的申請資料,申請失敗。
我鼓勵他,如果目標只是加薪,沒過也好,我們直接找工作吧!
履歷、自傳、面試稿 通通拆掉重寫之後,在3個月裡談了15-20個工作,從中小型規模的公司換到Global fortune 500, 年薪+15-20%收工,免碩士~

以上,提供您參考。

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您好,我是阿邱,很高興有機會回答您的問題。

(先說明我並非三系所畢業生,僅是從系所對外公開的資訊和自身經驗回答)

您的選項蠻有趣的,不是一般人資進修的常見選擇。

大學教育學院系所談的「教育」,比較偏向「正式教育」,跟商管學院系所談的「教育訓練」,「理論」有共通之處,但「實務」差異巨大。

這三家系所的前身都是在做工藝或技職教育的,所以它們的教學底蘊、系友資源可能都比較偏學校教育領域,這點可能要先打探清楚。

另外,對職涯的益處上,台師大科技系因為已經是人資的老牌系所,對企業人資主管來說相對熟悉,會認為是本科系;另外兩家系所出身的學生,人資主管可能會認定是非本科系,未來要跳槽,履歷上的幫助可能不大。

以下是建議:

1. 如果可以,唸人資所 / 企管所然後主修人力資源教育訓練,會比唸教育所然後主修人力資源教育訓練,還要順理成章及精準;未來要做其他function也適用。

2. 如果真的要在這三所之間做選擇,師大科技系會是比較「人資」的選擇;唸另外兩家,您要抓緊方向,它們的優點是可以學到比人資所更完整的教育知識與技能,前提是您隨時要思考跟連結,如何能在企業端應用您的所學。

3. 選教授很重要。指導教授決定了您的專業主題跟畢業,建議您檢視這三家系所內的教授,他們的研究領域是否跟您想學的知識技能一致?如果您要學習數位人資或教育訓練,找到有在做數位人資或教育訓練的教授,那位教授所在的系所就是您應該選的系所(當然,教授跟您合不合得來也很重要,可以先寄信向教授請益交流,再評估)。

祝您順利唸到理想系所!若回答對您有幫助,請不吝點個「拍手」或「肯定」唷,謝謝!

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您好,

建議要「以終為始」來考慮。

所謂終,就是最後產業是否要在科技業或企業發展,如果是,那就開「始」在台科大讀。

如果最後產業在教育界發展,那就開始在師大讀。

因為牽涉到的是校風、專注方向、學長姐、校友的資源。

以上。

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