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員工加班後選擇折換補休，若補休期限到期或終止契約時，尚有未能補休完畢的時數，應如何折換加班費?

若同仁原先已請了特休或補休，但剛好遇到天然災害停班，請問同仁是否可以主張取消原本請的特休或補休假？

公司叫我休息日來加班，但規定只能申請補休，還要求一周內要把補休休完，但我一周內休不完怎麼辦?還可以領到加班費嗎?

加班後公司要求我選擇補休，但是我補休若沒有休完，還可以領得到加班費嗎?

加班後可以跟公司申請換補休嗎?

員工依加班事實申請補休假，期滿尚未休完畢，請問折算工資時需要以平均工資計算嗎?

當國定假日出勤，員工可選擇加班補休8小時，或一倍加班費。若員工選擇分次補休完成可行嗎? 會不會實際勞檢時又說不行？

補休使用為先進先出，包含時數嗎?例：1/31加班8小時，2/1請補休2小時，從1/31的第1-2小時起扣？

我們公司的加班是優於勞基法，如果補休折換工資，可以回歸到勞基法條件嗎？是否有降低勞工條件嗎?是否需要勞資會議通過？或需個別同意？

若公司休息日加班，申請加班費，會給予2倍錢，現修法補休時數為加班一小時換一小時補休，若補休屆滿未休畢，該工資發放標準是比照法令的1又1/3、1又2/3，還是要給兩倍？