置頂匿名2018/8/9未填公司未填職務31-35歲國定假日加班換補休後可分次請休嗎?當國定假日出勤,員工可選擇加班補休8小時,或一倍加班費。若員工選擇分次補休完成可行嗎? 會不會實際勞檢時又說不行?投票結果僅代表群眾意見,建議多方評估喔!0 人投票・投票已結束投票結果僅代表群眾意見,建議多方評估喔!查看投票結果查看投票結果人力資源假日出勤加班勞動法令補休婉拒回答回答 1觀看 327分享分享到:LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏回答 1 則人資法寶・關注・2018/8/9一零四資訊科技股份有限公司 人資法務・2018/8/9刪除修改檢舉按勞動部曾經發布函釋(勞委會台(81)勞動二字第26283號函),謂勞工每7日中至少應有1日之休息,作 為例假,所謂「1日」係指連續24小時而言。一例一休施行後休息日亦同此見解。但勞動部對於國定假日則未曾規定須連續24小時休假。換言之,勞工如果申請分成兩個半日補休,亦屬可行。0人拍手0人肯定拍一下,給前輩大大的鼓勵!拍手肯定回覆0/2000回覆0/2000回覆你可能感興趣的問題國定假日出勤時薪計算看看提問者怎麼說例假日、節日調班看看提問者怎麼說是否含在法定要求46小時加班工時諮詢看看提問者怎麼說員工國外出差交通時間得列入工時?看看提問者怎麼說年度病假的規範?看看提問者怎麼說更多相關問題問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!查看更多職場前輩
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