目前是正職的月薪員工 有先爬文查過加班費算法 想再請版上的大神們幫我確認我的認知是否有誤 很怕下個月老闆沒把加班費算清楚 我在10/24晚上臨時處理了工作上的事 大概耗時一小時 客戶在群組內要求處理事情（主管也在群組內） 因為10/23下班後也臨時幫忙處理了半小時 所以10/24沒特別請示主管，我就自己接手把事情處理完了 事後有報加班，主管也沒說什麼 這樣應該算是勞基法說的「雇主徵得勞工同意後加班」？ 10/24是國定假日 這樣只上一小時也是算一整日薪水並加倍嗎？ 等於要多給我一日的薪水？ 如果老闆之後要求我換成補休是可以的嗎？ 是否會有哪些違法的疑慮呢？ 感謝大家解惑🙏🏻

有一份事務所性質的工作機會，一年可能有四個月左右的忙季，在工作deadline前一兩週甚至可能需要加班到半夜，但沒有加班費只有補休，一年大概會補休到20-30天（但換個角度想這代表加班情況很嚴重吧） 待遇大概是每個月45000，每年調薪10%左右，好處是工作內容相對專業，應該能學到滿多。 各位先進覺得應該接受這個機會嗎？

1.在職中（還在三個月試用期內） 2.公司以營運狀況不理想為由，強制某職等以上加班費需更換為補休，且規定每日加班需滿2hr才可申報加班，請問是合理的嗎？謝謝！

我是聽說有公司會把團建跟教育訓練辦在一起，也算是一種員工旅遊的概念，這我沒話說，但我公司是把教育訓練辦在周末；補充一些我們業界的新知，還不准翹課除非很嚴重的事情才可以請假，這這算加班吧？ 可以要求公司給補休嗎？

每次遇到連假補班那一天，阿哲的公司就會舉辦活動，若不參加者就休自己的假，可以這樣嗎？

若同仁原先已請了特休或補休，但剛好遇到天然災害停班，請問同仁是否可以主張取消原本請的特休或補休假？

員工加班後選擇折換補休，若補休期限到期或終止契約時，尚有未能補休完畢的時數，應如何折換加班費?

想請問公司是可以要求員工將加班時數折換補休、不給加班費的嗎?若我的補休時數沒用完該怎麼辦?會被視同放棄嗎?

公司叫我休息日來加班，但規定只能申請補休，還要求一周內要把補休休完，但我一周內休不完怎麼辦?還可以領到加班費嗎?

加班後公司要求我選擇補休，但是我補休若沒有休完，還可以領得到加班費嗎?