1.在職中（還在三個月試用期內） 2.公司以營運狀況不理想為由，強制某職等以上加班費需更換為補休，且規定每日加班需滿2hr才可申報加班，請問是合理的嗎？謝謝！

我是聽說有公司會把團建跟教育訓練辦在一起，也算是一種員工旅遊的概念，這我沒話說，但我公司是把教育訓練辦在周末；補充一些我們業界的新知，還不准翹課除非很嚴重的事情才可以請假，這這算加班吧？ 可以要求公司給補休嗎？

每次遇到連假補班那一天，阿哲的公司就會舉辦活動，若不參加者就休自己的假，可以這樣嗎？

若同仁原先已請了特休或補休，但剛好遇到天然災害停班，請問同仁是否可以主張取消原本請的特休或補休假？

員工加班後選擇折換補休，若補休期限到期或終止契約時，尚有未能補休完畢的時數，應如何折換加班費?

想請問公司是可以要求員工將加班時數折換補休、不給加班費的嗎?若我的補休時數沒用完該怎麼辦?會被視同放棄嗎?

公司叫我休息日來加班，但規定只能申請補休，還要求一周內要把補休休完，但我一周內休不完怎麼辦?還可以領到加班費嗎?

加班後公司要求我選擇補休，但是我補休若沒有休完，還可以領得到加班費嗎?

公司在勞資協議書上約定「因業務需要而加班或休假日出勤，應一律擇日補休」，請問約定有效嗎？合法嗎?

加班後可以跟公司申請換補休嗎?