置頂匿名2019/9/10未填公司未填職務31-35歲未休補休換加班費?員工加班後選擇折換補休,若補休期限到期或終止契約時,尚有未能補休完畢的時數,應如何折換加班費?人力資源加班加班費勞動法令補休回答 1觀看 214分享分享到:LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏回答 1 則人資法寶・關注・2019/9/10一零四資訊科技股份有限公司 人資法務・2019/9/10刪除修改檢舉如果未能補休完畢,公司仍然應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。所謂「工資計算標準」,指以延長工作時間或休息日當日,勞雇雙方原所約定不低於勞動基準法規定之延長工作時間或休息日出勤加給費。0人拍手・0人肯定拍一下,給前輩大大的鼓勵!拍手肯定回覆0/2000回覆0/2000回覆你可能感興趣的問題職災期間,終止勞動契約有例外狀況嗎?看看提問者怎麼說公司與勞工可合意終止僱傭契約?看看提問者怎麼說對職員是否可用「委任契約」取代「勞雇契約」?看看提問者怎麼說試用期間未做滿七天可不給薪?看看提問者怎麼說試用期間簽訂定期契約,可乎?看看提問者怎麼說更多相關問題問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!查看更多職場前輩
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