置頂匿名2019/9/10未填公司未填職務31-35歲未休補休換加班費?員工加班後選擇折換補休,若補休期限到期或終止契約時,尚有未能補休完畢的時數,應如何折換加班費?投票結果僅代表群眾意見,建議多方評估喔!0 人投票・投票已結束投票結果僅代表群眾意見,建議多方評估喔!查看投票結果查看投票結果人力資源加班加班費勞動法令補休婉拒回答回答 1觀看 234分享分享到:LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏回答 1 則人資法寶・關注・2019/9/10一零四資訊科技股份有限公司 人資法務・2019/9/10刪除修改檢舉如果未能補休完畢,公司仍然應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。所謂「工資計算標準」,指以延長工作時間或休息日當日,勞雇雙方原所約定不低於勞動基準法規定之延長工作時間或休息日出勤加給費。0人拍手0人肯定拍一下,給前輩大大的鼓勵!拍手肯定回覆0/2000回覆0/2000回覆你可能感興趣的問題在人力仲介企業裡面就職,對於未來想走人資領域的幫助大嗎?看看提問者怎麼說請問我是不是要被逼退?請問我下一步到底該怎麼辦?看看提問者怎麼說資遣績效不佳的員工注意事項看看提問者怎麼說關於「轉職」的一些問題看看提問者怎麼說目前人資工作2年想轉職?看看提問者怎麼說更多相關問題問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!查看更多職場前輩
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