置頂匿名2018/7/18未填公司未填職務26-30歲補休折換工資我們公司的加班是優於勞基法，如果補休折換工資，可以回歸到勞基法條件嗎？是否有降低勞工條件嗎?是否需要勞資會議通過？或需個別同意？投票結果僅代表群眾意見，建議多方評估喔！0 人投票・投票已結束投票結果僅代表群眾意見，建議多方評估喔！查看投票結果查看投票結果人力資源加班勞動法令勞資會議補休婉拒回答回答 1觀看 84分享分享到：LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏回答 1 則人資法寶・關注・2018/7/18一零四資訊科技股份有限公司 人資法務・2018/7/18刪除修改檢舉由於勞基法是最低勞動條件的規定，現行優於勞基法的條件建議不宜變更，如需降低勞動條件，因涉及勞動條件的變更，必須讓個別勞工同意。0人拍手0人肯定拍一下，給前輩大大的鼓勵！拍手肯定回覆0/2000回覆0/2000回覆你可能感興趣的問題特休未休折現看看提問者怎麼說勞工未辦妥離職手續扣發工資？看看提問者怎麼說雇主比照政府行政機關辦公日曆表安排勞工連假可以嗎？看看提問者怎麼說勞工兼職是否可以與雇主約定不再加入勞健保？看看提問者怎麼說公司與勞工可合意終止僱傭契約?看看提問者怎麼說更多相關問題問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！查看更多職場前輩
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