關注人力資源的相關問答

目前有打工，但即將離職（已提出），目前待業中，之前有被某公司說過履歷沒什麼問題，就是沒有自傳很難讓公司更了解，因為我的想法其實算豐富，但實際經驗可能不多，若寫入自傳該如何寫？以及想請問其他部分的履歷是否有需要修改、調整之處，謝謝。

因為對人資領域有興趣，畢業後的第一份工作選擇了人資相關的工作，有三個月的試用期，目前做了快兩個月。因主管很強勢、情緒化、口氣不好，人資長的非人性化管理令我失望，公司問題很多，流動率也高，且我還有出國留學的規劃，開始有了想離職的念頭，希望試用期滿就離職，或是撐到六個月再離職，不過聽了一些前輩的建議，有的人建議第一份工作最好做半年或是滿一年再離職，但現在已經對工作產生厭倦感，且目前正職工作也使得我沒有太多時間去準備留學上的學習規劃，不知道該如何是好？如果是因為出國留學規劃，第一份工作只做三個月，寫在履歷上會扣分嗎？想聽聽其他前輩的建議，謝謝

各位職場資深前輩您好:       小弟大學畢業後短暫從事其他工作。後因生涯規劃本身有高中教師證欲考取正式教師，遂轉職約聘教師累積經驗以考取正式教師職缺。然因新課綱政府把台語列為必修課，本人任教科目時數被刪減且未來幾乎不會再有正式職缺。因在高中任教研習時接觸到人資領域知識也有興趣，當教師聘約期滿時，遂轉職成為中小企業之人資。       然而，本人當時轉職人資時逢新冠肺炎爆發流行期，人資工作十分難找，好不容易找到願意錄用沒有人資經驗的中小企業，但其工作模式為沒有投保勞健保之承攬制，由本人設立相似之行號承攬其人資業務，實際上就是該公司之人資專員。因為當時真的工作不好找，遂答應了這份工作。同時因新聞三不五時都說勞保會倒，加上也有在繳國民年金，所以就沒想到要去工會保勞健保。本人僅在試用期滿後至國稅局設立行號商業登記，有稅籍證明可供參。       另外，約聘教師至111年教育部才修法強制投保勞健保(高級中等以下學校代理教師聘任辦法16-1條)，本人過往服務之學校均沒有為約聘教師投保勞健保。也因此有很長一段時間都沒有投保勞保(占工作時間的2/3)，但這些沒勞保的工作都有辦法提供履歷查核。              經這幾年歷練後本人成功考取中字輩人管所在職班，現在30而立欲轉行(從數位內容產業轉至製造業)，也希望能至大企業成為更專業的人資，目標為應徵3年人資經驗的職缺。因最近面試邀約都要求要攜帶勞健保明細，只有少數企業經說明後允許本人以行號稅籍證明代替，現有相關問題想跟職場前輩請教。1. 本人過往工作之面試全都著墨在專業能力之問答，報到時則攜帶大學畢業證書或在職班在學證明以及相關證照正本查驗(如教師證、就業乙)，根本沒有遇過面試或報到時要勞健保明細，請問這是現在職場常態嗎 ? 是基層職缺和主管職缺同步都會要求嗎?2. 承上題若是現行職場常態，目前工作真的沒有勞保明細，有什麼方法能代替勞保明細或是其他說明能讓企業接受以維持面試和錄取機會?3. 從事過無勞保工作是否會影響大型企業錄取意願? 或是在錄取報到時被取消工作?4. 承攬制的工作或沒有勞保的工作在履歷上有什麼特別的寫法嗎? 目前是想照傳統的寫法說明我在之前的工作做了什麼、有什麼領悟、要如何將所學到的專業發揮到未來工作上。5. 履歷上有需要特別事先說明產生勞保空窗期之原因嗎? (說明過往約聘教師聘用制度和人資工作是採用承攬人資業務之方式故無勞健保) 還是面試時簡短說明即可? 還是根本不用說?6. 關於過去這份人資工作，是要寫XX公司人資專員(實際工作是這樣)，還是要寫本人設立行號之人資顧問(名義上是這樣) ?以上詢問 感謝各為職場先進分享實務作法 謝謝您

目前29歲，原為人資（約4-5年)後來想嘗試其他領域轉職約一年多，目前待業中，如果有一年多的行銷設計經驗，想嘗試回到人資領域，在履歷中是否不要放行銷設計經驗會比較好，但這樣會有一年多的空白期(2022/04-2023/08)，不確定要怎麼呈現或是如何解釋這段經歷會比較好呢？

您好：我目前在擔任資深人資專員，對於未來人資領域上規劃，以外商標準而言還有需要精進的方向與具備的那些條件、能力以及現階段履歷撰寫優化想請您提供相關建議，謝謝~

各位前輩們好，我過去在電信業擔任教育訓練，最近想更拓展職涯，往PM一職挑戰。雖然我過去職銜是教育訓練，但也有很多從0開始領導專案的經驗，應該算是有碰觸到專案管理的工作內容，但最近投履歷都沒回應。唯一透過獵頭有回應的公司說，因為我沒有相關經驗所以不考慮。讓我打擊很大。想請教，我的工作經驗，還有機會應徵PM的工作嗎？還是說可以做什麼其他努力呢？謝謝！

我目前在找第一份工作，大學時有多份實習經驗。想請問一般來說實習經驗可算入總年資嗎？企業徵才時會不會對於新鮮人的總年資有特別的想法呢？謝謝！

我是新手HR，請問各位前輩，要如何正確快速的撈出正確的人才(前提) 業務組要找助理，起薪3萬業務&總經理說，需要會文書處理，英文可以不會，可以慢慢學但是業務經理卻說要英文好的，可以看懂郵件，文書還好然後，我按業務&總經理所說的去撈(條件:英文都略懂)，到了業務經理面試，求職者被刷掉，因求職者面試時說他看不懂英文...業務經理質疑我撈履歷有問題。請問Q1. 我該如何確認求職者的英文水平...?Q2. 他們要文書還有英文好的，我下的關鍵字用WORD、EXCEL、OUTLOOK、POWERPOINT、英文中等去找，可不可以?Q3. 現在應屆畢業生履歷上有英文履歷的人是不是不多? 我該如何找尋有英文履歷的履歷?Q4. 請問前輩們的所待的公司，招募流程都是如何? 我現在這樣做是不是正確有效率的做法? 我這邊都是我一天看過3百多封履歷，從中找尋適合的，先發意願信給求職者，求職者確認有意願，我在把履歷印出來給需求單位審核，在約面試。

Hi 主管好:34歲，過去在臺積電廠務部門任職承攬商職務是內部稽核和教育訓練5年，在職個過程，發現營運方面的新進同仁，在教育訓練的不足等問題以及職場霸凌問題想轉職走人資，以下我在職場遇到的問題，想請教是否前輩，能給我些建議和缺哪方面的專業或是履歷以外的條件等?至從結婚登記結婚後，上班就開始被主管和同事霸凌(言語、冷暴力、行為等)，也因為婚後因懷孕，工作環境是化學環境，跟主管協調工作內容，卻被告知調外縣市廠區通知。最後，逼不得已，後來選擇離職。不過，在在職的時候就開始進修讓自己能力提升。去年拿到在職碩士畢業了，一直想再進入臺積電公司，前兩個月都有參加臺積電線上就業說明會，臺積官網履歷也建立好了，從去年一直在追蹤臺積電的相關專業職缺，至今已經7個月都沒收到面試通知，該如何在履歷上修改或是有哪些方法能更讓公司的主管或人資看見自己，或是履歷以外的條件..?在這之前，從去年9月開始在104更新履歷後，收到不關領域的行業來邀約面試(直播、房仲、電話行銷、生命契約等) 。現階段我也正在準備多益和人資相關執照，只希望有朝一日能讓臺積電公司看見自己

1.目前是大學畢業兩年，剛轉職成功的菜鳥人資2.有兩份人資工作經驗（含現職），都是負責招募的function,但因為個人原因，兩份經歷都只有約2-3個月目前正在考慮從任職的公司離開，希望下一份人資工作的內容不要以招募為主（招募比例低於50%），想知道短期內是否有補救履歷的方法，或是該往哪個產業去找工作比較有機會呢？