原為人資後來想嘗試其他領域轉職約一年多的經歷

您好：

我的建議是要寫，原因如下：

考量您的總年資合計僅約6-7年，如果履歷上空白一年以上的時間沒有交代，對於您的履歷完整度會有明顯的影響。

做別的工作並不是什麼難以啟齒的事情，沒有人說始終如一從事HR的人，就比較適合當HR。該段期間，「如實陳述」比起設想其他的理由或說法，都來得理想。

請您站在雇主/面試官的角度思考，當對方看見您的履歷時，他最想知道的是什麼？

您為什麼會想從行銷設計又跳回來做HR（職涯規劃問題）？

未來如果從事HR一小段時間後，會不會又見異思遷，想去嘗試其他的職業（穩定性問題）？

行銷設計加上HR的歷練，能不能為我們公司產生其他應徵者所沒有的更大效益（職缺適配度問題）？

因此，如果您的履歷或面試可以針對雇主/面試官想知道的資訊去回覆，化解對方的疑慮，說服對方您是最合適的人選，就能夠解決您目前遇到的問題。

至於具體如何回覆，畢竟您並沒有透露太多關於您自己的職涯規劃，因此要請您依據自身狀況去思考答案。不過，寫履歷/答題的大原則是盡量抱持正面態度，例如在說明為何再次轉行進入HR時：

因為覺得自己不適合、行銷設計職業不如預期、工作時間或條件不是自己喜歡的⋯(X)

經過職涯探索後，加深自己對HR的志向；希望可以將行銷設計的思維與技能帶入HR領域（強化雇主品牌、服務內部顧客）⋯(O)

總結來說，只要您先前在HR領域期間累積的實力夠優秀，我認為短暫的職涯轉換應不致造成太大影響，重點在於如何講好您的職涯故事，讓企業買單。

以上，如對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

目前是多能工的時代，企業期待同仁能夠具多面向的發展，當然是不錯的啊!之前我有位同仁也跟您類似狀況，在必要的時機她就能挺身而出，獲得不錯的讚譽。美國2007年研究調查35歲的年輕人平均換了14個工作，當然有人是從一而終，但是也可看出轉換職場、跑道是正常的，不需要因此將時間空白，反而不好交代的。
以上供參。祝您順心!

您好！

根據您的描述，您原為人資，後來嘗試轉職到行銷設計，但一年多後又想回到人資領域。您擔心如果在履歷中放上行銷設計經驗，會讓人資主管覺得您不專心，因此考慮不放上這段經歷，但這樣就會有一年多的空白期。

我的建議是，您可以將行銷設計經驗放上履歷，但在撰寫時要強調這段經歷對您人資能力的提升。例如，您可以提到您在行銷設計工作中學會了如何分析市場趨勢、創意發想、以及團隊合作等技能，這些技能都與人資工作息息相關。

以下是一些建議，希望對您有所幫助：

在履歷的「工作經歷」部分，將行銷設計經驗放在人資經驗之前。**這樣可以讓人資主管先看到您的人資經驗，再看到行銷設計經驗。
在「工作經歷」部分，用一句話簡單說明您為什麼會轉職到行銷設計。**例如，您可以說「為了探索不同的職涯可能性」。
在「工作經歷」部分，強調行銷設計經驗對您人資能力的提升。**例如，您可以說「在行銷設計工作中，我學會了如何分析市場趨勢，並將這些趨勢應用到人資工作中，幫助公司做出更有效的人才招募決策。」

至於空白期的問題，您可以用以下方式來解釋：

在履歷的「自我介紹」部分，簡單說明您為什麼會待業。**例如，您可以說「在行銷設計工作中，我發現自己對人資工作更有熱情，因此決定回到人資領域。」
在面試時，詳細說明您在空白期間做了什麼。**例如，您可以說「在空白期間，我參加了人資相關的課程和活動，並在社群媒體上分享人資知識，保持對人資領域的關注。」

希望這些建議能幫助您順利找到人資工作！

Hi你好:
個人建議依照實際狀況陳述，因為空白一年反而會對你的人打一個問號
而且現在的人資已經不是單單的人資了，如果會設計、行銷，反而對你是大大的加分。因為現在的人資也是需要行銷，也算是業務是另一個角度幫公司讓雇主品牌再提升的重要角色一環，所以你有這經驗，絕對會是加分效果唷

另外提醒，人生轉職是難免的事，但要先思考好當初離開HR的原因是什麼?而現在又轉回HR的原因又是什麼?而你的轉職間獲得什麼經驗，可以用在人資領域上面，這樣在面對人資提問時，才不會讓人覺得你沒定性或是產生其他負面的評價唷

以上是我個人看法，提供給您，希望能幫助到您，祝您求職順利