- 未填公司未填職務31-35歲
人力資源生涯規劃方式以及履歷健檢
您好：
我目前在擔任資深人資專員，對於未來人資領域上規劃，以外商標準而言還有需要精進的方向與具備的那些條件、能力以及現階段履歷撰寫優化想請您提供相關建議，謝謝~
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您好
你所問的都是很大的一個區塊 ,例如人資 ,不管是教育訓練 /出缺勤/績效考核/薪資/員工關係及福利/招募/留才/勞健保...等 ,都是需要專精的一個區塊 ,同時人資要有它的特質和專業性 ,這些都可以講的很多 ,再來就是履歷 ,履歷也是一個很大的區塊 ,應徵電子業跟應徵倉儲業跟餐飲業的人資 ,應該也會不太一樣(因為要求的重點不同) ,履歷要怎麼表達到 ,應該不會是一份履歷打通關 ,可能你要先釐清楚 ,把問題縮小一點 ,也許各位前輩會提供你很多建議或意見 ,再不然就是要請線上診療 ,幫你一一解答 ,希望有回答到你的問題 ,祝福你.
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您好:
1、以外商標準而言還有需要精進的方向與具備的那些條件、能力
你是資深人資專員!!!直接去104看外商人資需要具備的那些條件、能力，不就是精進方向了嗎?
2、以及現階段履歷撰寫優化想請您提供相關建議
請去申請履歷健診，
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以人資層面來說，這問題太過籠統
建議你先確認是哪產業面的外商公司，在針對此產業去找尋相關人資前輩去做諮詢，才有辦法精確的回答你的問題喔！感謝
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問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！