- 未填公司未填職務26-30歲
只有招募經驗該怎麼轉換跑道
1.目前是大學畢業兩年，剛轉職成功的菜鳥人資
2.有兩份人資工作經驗（含現職），都是負責招募的function,但因為個人原因，兩份經歷都只有約2-3個月
目前正在考慮從任職的公司離開，希望下一份人資工作的內容不要以招募為主（招募比例低於50%），想知道短期內是否有補救履歷的方法，或是該往哪個產業去找工作比較有機會呢？
不想做招聘想做什麼？
分兩個部分說：
1.一家企業，大到人資部門細分到有專人管招聘的時候，試問
如果一直有職缺天天要招聘，他有多大？這麼大的公司一共有幾家？是因為有問題離職率很高所以一直要補人？還是他一直擴大一直擴大所以一直要招人？
A.因為有問題離職率很高所以一直要補人的公司，你去嗎？(接第2點討論)
B.他一直擴大一直擴大所以一直要招人的，全台灣沒幾家，你上104看他們招募的說明，找到自己喜歡的職缺，依照他的條件去準備就好啦
2.實務上，大多數的公司規模沒那麼大，即使有專管招聘的人也不會天天要招人，那麼要招很多人忙不過來的時候怎麼辦？不缺人甚至要裁員了，怎麼辦？
A.忽然要招很多人，所有人資人員都先去幫忙招聘，甚至調其他部門的人來幫忙
B.不招人了，賺錢的話招聘專員去支援其他人，賠錢的話裁員，甚至就先裁掉你人資(畢竟只會花錢的部門啊)
這點要說的是，大多數企業其實分工沒有那麼絕對，即使你是招聘你是考勤你是薪酬管理，也都經常要互相支援配合的，
那麼，你在做招聘的這幾個月，有沒有搞清楚人資部門其他同事在做些什麼？怎麼做？哪一個適合你？
以上的問題就是你要先準備的問題，因為作為人資主管，一定會問你
1.想做哪個職務？（薪酬？考勤？員工關係？......）
2.為什麼？你為什麼有招聘經驗卻不做？你為什麼想做這個（薪酬？考勤？員工關係？......）
3.憑什麼？(比如，考勤，用過什麼系統？會不會設置？我們是有構連ERP的，會不會操作？等等等等。。。)
第一題答不出來後面不用問了
你好
請問：轉職成功的意思是跨領域到人力資專業嗎？
很榮幸你能加入人資行列喔。
我不清楚你為何排斥招募工作？
其實招募算是人資領域的最基礎工作，
那你想要接觸的是又哪個FUNCTION呢？
若你對人資的全領域不那麼清楚，
可以先蒐集一些資料，
再去找找看相關的工作？
不過老實說，
依你目前的人資經驗，
要承接其他FUNCTION的工作，
可能還有一段門檻要跨過喔，
加油。
祝 求職順利
