只有招募經驗該怎麼轉換跑道

不想做招聘想做什麼？

分兩個部分說：
1.一家企業，大到人資部門細分到有專人管招聘的時候，試問
如果一直有職缺天天要招聘，他有多大？這麼大的公司一共有幾家？是因為有問題離職率很高所以一直要補人？還是他一直擴大一直擴大所以一直要招人？
A.因為有問題離職率很高所以一直要補人的公司，你去嗎？(接第2點討論)
B.他一直擴大一直擴大所以一直要招人的，全台灣沒幾家，你上104看他們招募的說明，找到自己喜歡的職缺，依照他的條件去準備就好啦

2.實務上，大多數的公司規模沒那麼大，即使有專管招聘的人也不會天天要招人，那麼要招很多人忙不過來的時候怎麼辦？不缺人甚至要裁員了，怎麼辦？
A.忽然要招很多人，所有人資人員都先去幫忙招聘，甚至調其他部門的人來幫忙
B.不招人了，賺錢的話招聘專員去支援其他人，賠錢的話裁員，甚至就先裁掉你人資(畢竟只會花錢的部門啊)
這點要說的是，大多數企業其實分工沒有那麼絕對，即使你是招聘你是考勤你是薪酬管理，也都經常要互相支援配合的，
那麼，你在做招聘的這幾個月，有沒有搞清楚人資部門其他同事在做些什麼？怎麼做？哪一個適合你？

以上的問題就是你要先準備的問題，因為作為人資主管，一定會問你
1.想做哪個職務？（薪酬？考勤？員工關係？......）
2.為什麼？你為什麼有招聘經驗卻不做？你為什麼想做這個（薪酬？考勤？員工關係？......）
3.憑什麼？(比如，考勤，用過什麼系統？會不會設置？我們是有構連ERP的，會不會操作？等等等等。。。)
第一題答不出來後面不用問了

觀察人資其他同事做些什麼？熟記
然後寫進履歷，表示自己經歷過
下次面試就有機會做了

你好

請問：轉職成功的意思是跨領域到人力資專業嗎？
很榮幸你能加入人資行列喔。

我不清楚你為何排斥招募工作？
其實招募算是人資領域的最基礎工作，
那你想要接觸的是又哪個FUNCTION呢？

若你對人資的全領域不那麼清楚，
可以先蒐集一些資料，
再去找找看相關的工作？

不過老實說，
依你目前的人資經驗，
要承接其他FUNCTION的工作，
可能還有一段門檻要跨過喔，
加油。

祝 求職順利

您好
你的問題雖然少 ,但都是很大的一個區塊,
你為什麼要選擇人資? 你知道人資有哪些項目嗎?
你有熱誠嗎? 你的法規面夠專業嗎? ...
人資這條路 ,要有心理準備喔!是條不輕鬆的路.
1.可以先了解一下人資的工作職掌 ,從選/用/育/留/傳 ,各個方向 ,找出自己較喜歡的方向(也要弄清楚為什麼會喜歡).
2.個性: 要有一顆耐心 ,愛心且謹慎細心的心 ,最好擁有雞婆的心.(因為每天你會很煩 ,現在的勞資關係本來就很緊張)
3.專業: 相關法規及各項技巧都要非常熟悉.(因為你會被很多人及很多事挑戰)
加上你進入的年資短 ,你自己要如何快速上手就會非常重要,
如何補救 ,不是要看你自己的選擇是什麼嗎? 補救教育訓練的方向 ,和補救績效考核的方向會一樣嗎? 最了解自己的人是自己 ,你自己要先定義好 , 你不能說都想學 ,那什麼都學卻又都不專精 ,你覺得會是你要的嗎?
招募也是很專精的一個區塊(要建立與維持招募的管道 /要有穩定的人力來源 /要與各招募機構保持好關係...) ,且你只有短暫的經歷 ,那你要怎麼做到全方位的人資呢?
耐心、細心、願意溝通與傾聽 ,建議你自己思考一下,
以上回答 ,希望能幫到你,
祝福你.

您好

履歷撰寫的部分，以您自己是招募人員來說，可以換位思考對於您的這份履歷有哪裡不足或可從哪裡進行修正，您才會推薦這個履歷給主管?

再來不想單做招募的工作那您是否有想好要往哪個方向前進呢?

若有一個明確的目標建議可以在履歷上寫清楚
但若只是不喜歡招募工作而想轉往其他工作的話您可能就要三思了。