好像在晉升道路上脫隊了...還有挽回的可能？

個人以為職場晉升需要同時具備三個條件：
「意願」、「能力」、「運氣」
針對您的問題，提出個人的拙見，希望能有所助益：
1) 看到您主動提出的問題，相信您的「意願」應該不是問題，若是沒有晉升意願，相信就會讓自己在公司默默做下去了。
2) 關於「能力」方面，相信您在招募與教育訓練二方面已經是資深專家了，您可以檢視一下自己在晉升主管的位子上，還需要增加哪些「能力」？是管理技巧嗎？還是領導統御？或許向您的主管直接請益，也是一個好方法喔！
3) 若「意願」與「能力」兼具，卻還是無法晉升，也許只能歸咎到「運氣」的問題了。不能否認每個人在職涯的發展上，機運都扮演著重要的角色，良心建議您：可以多觀察他人晉升的時機點為何，幫助自己未來可以提前準備好抓住它！但也要提醒您先準備好「意願」與「能力」，當機會到來的時候，它才會是您的！
當以上三項都做到時，但還是無法晉升怎麼辦？
這時我們可以再思考朝外職涯發展，也許在別的地方才會有欣賞您的伯樂，香港有句話「魚不過塘不肥」，給自己多一點的機會，看見不一樣的天空吧！

加油！還是要祝福您晉升成功！(不要再脫隊了)

1 您的問題大意：您在人資領域工作已有十年，三年前晉升為副主管，但感到晉升後缺乏實際權力，最近發現同期的同事晉升更高職位，感到自己可能脫隊，並考慮轉職尋找新機會。
2 首先，您的疑慮並不罕見。職場中晉升後發現自己的角色未有實質改變，這是一個值得關注的情況。不過，並不代表局勢無法改變。
3 您擁有十年的人資經驗，這是非常寶貴的。您可以嘗試主動與上級溝通，表達您對工作的熱情和願意承擔更多責任的意願。這或許能為您爭取更多的機會和權力。
4 同時，要有計劃地自我提升。這可以包括參加相關的培訓課程、獲得專業認證，以及主動參與公司內外的人資專案。這些行動可以增加您的價值，讓您更具吸引力。在現職發展轉薪酬福利、績效管理、員工關係建立。
5 另外，觀察並學習成功的同事。了解他們是如何晉升的，並尋求他們的建議和指導。有時候，這樣的導師關係可以為您的職業生涯帶來重大轉變。
6 最後，如果您發現在目前公司難以找到更多的機會，轉職也是一個選項。在尋找新機會時，強調您的經驗和技能，以及願意接受挑戰的態度。
7 祝福您。不論您選擇繼續在現職發展或轉換到新的機會，重要的是堅定信心，持續學習和成長，您一定能夠找到自己職業生涯的方向。

建議您應該先盤點自己的能力及技能有那些，
以及是否擔任主管的信心及勇氣，
因為能力及技能是能持續累積的，
但是如果您沒有信心及勇氣跨出這一步時，
您將永遠只能侷限在目前的環境中，
可是當您跨出這一步時，
代表的是您願意接受挑戰，
也願意往更高一層樓前進。

面對任何的挑戰，
除了自身的能力及技能外，
還要機靈應變，
善用各種管道及經驗來幫助自己。

加油！不要害怕，相信自己。

在人資領域有十年應有相當能力，但在許多時候太有專業能力的人是無法坐上主管位的，主管位要的更是多方面的才能，例如需求人才單位溝通、老闆的需求、公司的規定…要有更多的能力及彈性，副座不一定不好，可以向上了解單位主管，也有一定的權限來管理，而副座的人要保有更高的學習精神，充實更多元的能力，或許能改派其他單位的主管。
晉升要有貴人、機緣及才能，個人也被壓了十來年才晉升，所以真的要有貴人，如果真的脱隊了，要想想自已離開後能做什麼?是否事求人，而不是人求事，假如真的懷才不遇，就脱隊找新東家吧。
每家公司有不同情形，有家族性的公司，就不容易上主位，只有副座，所以也要了解公司上態，以上個人拙見，加油

機會永遠有，但錯過的時間不會回來。
下次有缺不知道要幾年後。
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