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匿名2023/9/5

未填公司未填職務31-35歲

好像在晉升道路上脫隊了...還有挽回的可能?

我擔任人資工作大約十年,專注的領域是招募跟教育訓練,大概三年前被公司晉升為副主管,但沒有實際的權力,比較像是主管的幫手。

當時對這個晉升有點迷惘,因為頭銜雖然升了,但做的事並沒有不一樣,本來想說要不要拿著這個頭銜跳槽,沒想到疫情一來,我也不敢輕舉妄動,就這樣過了三年。

最近發現跟我同期的人資朋友都比我升到更高的位置了,才驚覺自己好像脫隊了,也怪自己過去三年過得太安逸。我還有挽救的機會嗎?我目前是想說轉職找看看更好的機會,不知道各位人資前輩會建議我怎麼做呢?

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個人以為職場晉升需要同時具備三個條件:
「意願」、「能力」、「運氣」
針對您的問題,提出個人的拙見,希望能有所助益:
1) 看到您主動提出的問題,相信您的「意願」應該不是問題,若是沒有晉升意願,相信就會讓自己在公司默默做下去了。
2) 關於「能力」方面,相信您在招募與教育訓練二方面已經是資深專家了,您可以檢視一下自己在晉升主管的位子上,還需要增加哪些「能力」?是管理技巧嗎?還是領導統御?或許向您的主管直接請益,也是一個好方法喔!
3) 若「意願」與「能力」兼具,卻還是無法晉升,也許只能歸咎到「運氣」的問題了。不能否認每個人在職涯的發展上,機運都扮演著重要的角色,良心建議您:可以多觀察他人晉升的時機點為何,幫助自己未來可以提前準備好抓住它!但也要提醒您先準備好「意願」與「能力」,當機會到來的時候,它才會是您的!
當以上三項都做到時,但還是無法晉升怎麼辦?
這時我們可以再思考朝外職涯發展,也許在別的地方才會有欣賞您的伯樂,香港有句話「魚不過塘不肥」,給自己多一點的機會,看見不一樣的天空吧!

加油!還是要祝福您晉升成功!(不要再脫隊了)

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1 您的問題大意:您在人資領域工作已有十年,三年前晉升為副主管,但感到晉升後缺乏實際權力,最近發現同期的同事晉升更高職位,感到自己可能脫隊,並考慮轉職尋找新機會。
2 首先,您的疑慮並不罕見。職場中晉升後發現自己的角色未有實質改變,這是一個值得關注的情況。不過,並不代表局勢無法改變。
3 您擁有十年的人資經驗,這是非常寶貴的。您可以嘗試主動與上級溝通,表達您對工作的熱情和願意承擔更多責任的意願。這或許能為您爭取更多的機會和權力。
4 同時,要有計劃地自我提升。這可以包括參加相關的培訓課程、獲得專業認證,以及主動參與公司內外的人資專案。這些行動可以增加您的價值,讓您更具吸引力。在現職發展轉薪酬福利、績效管理、員工關係建立。
5 另外,觀察並學習成功的同事。了解他們是如何晉升的,並尋求他們的建議和指導。有時候,這樣的導師關係可以為您的職業生涯帶來重大轉變。
6 最後,如果您發現在目前公司難以找到更多的機會,轉職也是一個選項。在尋找新機會時,強調您的經驗和技能,以及願意接受挑戰的態度。
7 祝福您。不論您選擇繼續在現職發展或轉換到新的機會,重要的是堅定信心,持續學習和成長,您一定能夠找到自己職業生涯的方向。

3人拍手・

建議您應該先盤點自己的能力及技能有那些,
以及是否擔任主管的信心及勇氣,
因為能力及技能是能持續累積的,
但是如果您沒有信心及勇氣跨出這一步時,
您將永遠只能侷限在目前的環境中,
可是當您跨出這一步時,
代表的是您願意接受挑戰,
也願意往更高一層樓前進。

面對任何的挑戰,
除了自身的能力及技能外,
還要機靈應變,
善用各種管道及經驗來幫助自己。

加油!不要害怕,相信自己。

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