應徵PM都收到無聲卡，真的不夠格嗎？

您好 ，已收到您的提問。
首先，請不要灰心。應聘工作時，遇到無聲卡或被拒絕是很常見的情況，而且並不代表您不夠格或沒有能力成為一名優秀的PM。以下是一些建議，希望可以幫助您在應徵PM職位方面取得進展：

1.強調相關經驗：雖然您之前的職稱是教育訓練，但在申請PM職位時，要充分強調您從0開始領導專案的經驗。解釋您在這些專案中扮演的角色，管理的範圍和成果，並突顯您的領導能力和專案管理技能。

2.重塑簡歷：根據應徵的PM職位，適當地調整和重塑您的簡歷，突顯與PM相關的經驗和技能。請確保您的簡歷清晰明瞭，吸引人目光，並突顯您在領導專案和團隊方面的能力。

3..提供實際案例：在面試過程中，提供具體的實際案例，展示您如何成功地領導專案、解決問題、協調團隊和達成目標。用具體的例子來證明您的能力會比抽象的陳述更有說服力。

4.尋求增值機會：如果您發現自己在某些PM技能上還有待加強，不妨尋求相關的培訓和增值機會，例如專案管理課程或證書。這樣不僅能提升您的技能，還能展現您對進一步發展的決心。

5.網絡和求職平台：除了直接投遞履歷，也可以通過網絡和求職平台來尋找PM職位機會。加入專業社群，參與相關行業的活動，擴展人際網絡，可能有助於找到更多機會。

最重要的是不要氣餒，持續尋找機會，並展現您的潛力和能力。有時候，找到合適的職位需要一些時間，但持續努力和進步會為您帶來成功的機會。祝您好運！

一般的公司都會向外尋找即戰力，除非是剛畢業的，不然不會找外面沒相關經驗的從頭訓練，我猜這是你被拒絕的原因，因此建議你在目前的公司，積極尋找或是毛遂自薦專案的工作，或是轉調PM，先歷練一段時間，累績經驗後再對外求職才會有勝算｡

1.因為部門績效屢屢未達，才會開立PM職缺，希望借由專才來提升部門績效，所以即戰力的專才的實際經歷與成果是企業主要的審查點。
2.如果您確實有很多‘’從0開始領導專案的經驗‘’，建議履歷內多多發揮這一塊，讓企業能看到，以增加面談機會。但面談期間如談到實務執行面的內容，您可能朗朗上口，具體提出您的策略？
3.台灣以中小企業為主，企業多為實務走向，如要往PM職發展，履歷內盡量不要將教育訓練職務過多著墨，比較加分。
4.或者先投入您興趣的行業，靠內部晉升成為PM也是一個穩扎的方法。
以上實務分享，請參考。

1 過去在電信業擔任人資教育訓練，希望轉職成為專案經理（PM），但目前應徵PM職位都收到無聲卡，擔心自己是否不夠格，想知道是否還有機會應徵PM工作，有哪些其他努力可以進行。
2 首先，請您放心，擁有從0開始領導專案的經驗是寶貴的，這代表您已經有一定的專案管理能力。即使您的過去職稱是教育訓練，相關經驗也能夠轉換並應用在專案管理領域。
3 建議您在履歷中突顯專案管理相關的經驗和能力，特別強調您在專案中扮演的領導角色，以及成功完成的專案成果。
4 另外，您也可以考慮尋求相關的專業證照或進修課程，這些可以增加您在專案管理領域的競爭力，也會讓應徵公司更有信心。
5 經由獵頭回應的反饋，不代表所有公司都會以相同的標準評估您的應徵。持續嘗試投遞履歷並找尋合適的機會，增加您被考慮的機會。
6 同時，可以主動參加相關的行業活動或網路社群，拓展人脈，或是尋求職涯輔導，得到專業意見，尋找更多機會和可能性。
7 祝福您能夠找到適合且令您滿意的專案職位。記得堅持努力，相信自己的能力，並持續尋求成長和發展。希望您能早日實現職業目標！

您好，HR與PM的工作內容完全不同，加上所投遞的產業也非目前產業的話，目標公司應該都不給機會是正常的。建議先從內轉下手，有了目前產業的PM經歷的話，跨產業才會有機會。
亦或是投遞同產業的PM，有一絲面試的機會也說不定。以上供您參考，謝謝！

PM人員要有以下的特質
1. 邏輯能力
2. 溝通能力
3. 感性度 觀察力
4. 人際互動整合力
然後，考一個PMP證照也有加分