匿名2022/6/8
- 未填公司未填職務26-30歲
新人一上任兩天就感覺公司怪怪的，想離職該怎麼說？
前輩們好，我日前在一家企業上班兩天，面試職位是美工行政
老闆在面試時感覺很看好我，他認為我的表達力很好，所以在我上班第一天就把kol的聯繫交給我。
產品是一個200元的生活用品，沒有預算，希望找到無酬互惠的網紅，粉絲數在300-500的，希望人數可以有75位，希望協調溝通後在明天（是的沒錯就是明天喔），將體驗產品寄出。
我感覺我24小時去和網紅聊，也聊不來這麼多人。
也爬文了解過KOL 的合作時程和報價狀況，感覺是不太可能達成，但老闆狂催，因為他已經接下廠商的要求，廠商方瘋狂要名單。
雖然我也有爬過文，但因為我這方面確實是新手，所以也希望聽聽前輩們的意見，，一般真的會讓完全新手的人沒接觸過kol的人上班第二天就處理這方面事宜嗎？還是我太沒有抗壓性了？
我目前有想離職的想法到底該怎麼提好？感覺才上兩天班就離職，還要回去還公司電腦好尷尬。
這樣離職會對我之後的求職造成影響嗎？
您好
正常而言，新人到職，應該會有前輩帶領，尤其是面對KOL，如果接洽的方式有問題，很容易造成公司的品牌公關危機，對公司的商譽造成一定程度的負面影響。
再來就是無酬互惠，在KOL那麼繁盛的時代，除非那個200元的生活用品非常好用，好用到KOL願意無償提供服務，基本上是不太可能的。
另外，關於達成期限是「明天」，這件事也證明了老闆只在意他是否能達標，不在乎現實（員工的想法和是否能達成），就算他真的完成對客戶的承諾又如何呢？一天之內談成合作的KOL，真的能幫助產品本身嗎？
我想這完全不是你抗壓性的問題了，塊陶吧！
上兩天班就提離職，試用期有三個月，是你被試用，也是你檢視公司的機會，時間拖越久你感覺尷尬的時間會更長。
且你離職已經有明確的理由了，向未來的公司解釋相信他們也能夠明白的。
加油！相信自己的直覺。
1. 日前在一家企業上班兩天，面試職位是美工行政。面試時感覺很看好我，他認為我的表達力很好，所以在我上班第一天就把kol的聯繫交給我。希望人數可以有75位，希望協調溝通後在明天，將體驗產品寄出。
2. 上任兩天就接到不可能任務，有mission impossible的精神，選擇逃離還是學伊森·韓特勇往直前。
3. 見招拆招，應變處置。重點不在kol，重點在提供75個客戶名單。
4. 在過去工作的經驗，企畫有客戶名單，美工有客戶名單，自己有朋友名單，朋友有朋友名單，聯繫取得75個，不可能任務將轉成可能任務。
5. 後續再觀察，別兩天離職。
6. 祝福您。
您好，
為什麼老闆和員工的想法會不同，那是因為他的職稱叫老闆，他永遠想得比員工多，範圍廣，要求多，這是他們的特質，永遠不會滿足，但是這也是為什麼能推動公司年年成長的企圖心。
所以身為員工的，就必須要盡力、努力達成，也許最後只拿80分、90分而不是100分，只要盡力就可以，不用太在意，否則到任何公司，大部分都會遇到同樣的「老闆」，不管資淺或資深，加油💪！
無酬互惠現在還有人會接案嗎？坦白跟你說貴公司就是沒預算又想要好成績的一種錯誤思維。要好的素質網紅就要花想當的費用才有用，你可以誠實建議老闆。
不過如果不是喜歡的工作內容，早早離開不會有大礙。
把握年輕時間
