- 未填公司未填職務26-30歲
在有三個老闆的家族小公司怎麼提離職？真的令員工做事各種為難
出社會也約4年了，一直都是從事國貿業務相關的工作，現在公司是做運動太陽眼鏡或雪鏡相關產品，員工加上產線阿桑們約30人，規模小 很多制度都因為經費不足而導致，我的工作主要是國外oem外銷業務也要幫忙參展及開發，老闆們是二代兄弟姐妹一起經營，第一次遇到這樣的公司，再麻煩各位前輩不吝賜教
1.工廠因為請不到好的技師，某些站別良率低，導致重工、客訴、交期無法滿足等問題
2.沒有完善品檢部門，業務需自行到最後一關包裝站別品檢
3.因為資安極為嚴格，上班時間無法使用手機及電腦不能裝任何通訊軟體（除了客戶用）除了午休一小時，早上跟下午各休息10分鐘制度很怪，很像小學生，連吃早餐或點心都狼吞虎嚥
4.老闆3管財務及帳款系統，ERP系統加報價系統總共有兩套，作業流程繁複增加工時，打單沒有照流程做被老闆3發現的話就會碎念質問到底
5.老闆們沒有獨立辦公室，座位跟老闆1一起，每天被盯著電腦螢幕壓迫感很大
6.公司氣氛不佳，老闆1個性很嚴肅，只要老闆1在，氣氛會很僵，沒人上班敢聊天或開玩笑，只有辦公室的電台廣播聲，只有老闆不在才可以稍微放鬆
7.沒有三節，但不定期有禮品（都偏簡單）如果有客戶廠商送禮或吃的，老闆只分給一人一個，這只是舉例，很多情況都讓人覺得作風小氣到很「難看」，或是出貨寄包裹或樣品也要詢價好幾間業者，嚴格計較材積重量，找到最便宜的才寄，沒寄到便宜的讓公司多花錢就會被唸
8.其中兩位老闆都是業務，但還是有分：我的直屬主管是個性很好的老闆2，我需要承接他們各自的客戶訂單，兩位老闆的職掌都不一樣但還是難免會重疊，另人為難，老闆2個性稍微較好，管oem業務部兼射出機台（因為我們的產品很大部件都是射出物料.不良率也很高）ㄧ位是品牌商，近期積極推行創立多年的自有品牌，客戶有國外也有國內，很雜，近期也把這品牌的客戶全交給我，以及請我開通Amazon 電商做管理（管理Amazon 的過程摸索期非常耗時間）等於我要顧外銷的訂單又要顧自有品牌，這也是壓垮我的最後稻草，雖然最近是淡季訂單不多，但還是壓力很大，目前下個月我就滿兩年了，覺得在這種養老的21年老公司工作只會跟其他阿姨同事們一樣變成走不掉的人，7年級生的堂哥堂姐都覺得我這樣就想離職偏抗壓性較低，心中也是一直跟以前覺得做過比較好的公司做比較 很痛苦，想離職又有很多說不出口的經營、制度問題無法跟老闆道破，想撐到明年結婚再離職又忍得很痛苦！
您好，
個人會建議，撐到明年、撐到結婚，都不是很合理的辭職點。
比較適合的 辭職時間點是 在這份工作作出一點成績的時候。
（隨便舉例）
1. Amazon正式開通上線，將評價衝到四星以上
2. 品牌通路在 亞、歐、美 都鋪起來，將出貨數字衝上一個季度
邏輯很簡單，履歷表最重要的就是 技能、經驗、實力，而表達自己好強好棒棒，最簡單的方式就是丟出工作成就數字。
你努力了兩年，忍了這麼久，也就是為了履歷表幾句話
- Amazon正式開通上線，年出貨量 _萬支，營業額＿萬美金，佔公司營業額5%
- 建立品牌通路，進軍全世界 (或亞洲等)300國，Y to Y營業額成長120%, 業績達標200%
這些數字成果放上履歷，你就是成功的品牌與代工業務，具備 架設跨境國際電商通路，與 實體通路 經驗的超強業務，人人搶的人才，找工作的理由就是 希望找到更能發揮您的經驗與才能的優質品牌公司。
如果沒有數字，只強調中間的苦勞瑣碎，面試問為什麼離職，只能談公司是家族事業你不喜歡，看起來就是打雜跑腿，沒有成果的小業務。
手上有成績，配合好的履歷＋自傳，自然可以跳到更好的公司、挑工作、有談判的本錢。
假設已經有這些具體成績，建議就火速修履歷，到履歷診療室精修履歷、練習面試，然後開始密集的投履歷，騎驢找馬，找到更好的再走。
如果是我，不會在結婚後才離職，可以同步進行或先換工作。
小家庭也不一定要落腳哪裡，跟配偶講好，找工作可以天南地北，換個好工作、拿個好薪水，進去以後可以不用看主管臉色，好好的休個婚假，去好一點的地方蜜月，新生活重新開始，會比在這邊熬的沒有盡頭，有意義的多！
以上，祝您好運
1,公司很多制度都因為經費不足而導致=＞不是經費不足，是主事者的觀念導致制度不健全。
2.某些站別良率低，沒有完善品檢部門=是主事者沒有品管概念導致。
3.上班時間很像小學生=是主事者的格局造成。
4.帳款系統有兩套，作業流程繁複增加工時=因為您有三個主事者，個個都想享掌權，且多頭馬車所致。
5.縱觀前項，貴公司沒有三節不令人意外，即使有也不過養樂多3瓶吧！
6.跟其他阿姨同事們一樣變成走不掉的人=他們沒實力所以沒能力轉職，您還可以。
7.7年級生的堂哥堂姐都覺得您的抗壓性較低=這部分在敍文內無法判斷。
8. 如果您有實力，市場也能接納您，何不給自己一個機會出去闖蕩，何苦痛苦的待著？對吧！
以上我的意見分享，能飛多高是您的本事，留在原地就好好享受痛苦。
您好，在您等待更多其他前輩精彩的回答的此時，由我代用OpenAI開發之ChatGPT給您做個簡單的答覆，讓您多一些參考資訊，盼有幫助，也讓忙碌的「職涯診所」的駐站專家老師們可抽空精簡回答您或藉由修改我的AI制式回覆來提供您最關鍵的答案：
我很遺憾聽到您在目前的工作環境中遇到了這些問題。以下是我可以提供的一些建議：
事先準備好離職信，表達自己離開的原因，可以婉轉地提到工廠技師薪資及工作條件不足，可能會影響公司的發展及品質問題。
在離職面談時，可以提到品檢流程及品質問題，建議公司在這方面進行改進，以提高客戶滿意度。
就資訊安全問題，可以提到上班時間無法使用手機及電腦不能裝任何通訊軟體（除了客戶用）的限制，如果這樣的限制對於您的工作效率和職場生活造成了困擾，可以提出訴求。
就公司內部作業流程繁複增加工時的問題，可以提出自己的建議，比如整合兩套系統，減少冗余操作，提高工作效率。
就老闆們沒有獨立辦公室，座位跟老闆1一起的情況，可以提出自己對於私人空間和職場自主性的需求。
就公司氣氛不佳的情況，可以提出自己對於職場文化的期望，比如希望職場能夠更加融洽、愉快。
最後，可以表達自己離開的原因並感謝公司提供的機會，並保持良好的職業態度。
希望這些建議對您有所幫助。如果您還有其他的問題或需要更多的協助，請隨時告訴我。
（以上文字為OpenAI開發之ChatGPT所自動回覆，測試中，內容僅供參考，懇請原發問者及各位專家們對此回覆提出您的見解）
