在有三個老闆的家族小公司怎麼提離職？真的令員工做事各種為難

您好，

個人會建議，撐到明年、撐到結婚，都不是很合理的辭職點。

比較適合的 辭職時間點是 在這份工作作出一點成績的時候。
（隨便舉例）
1. Amazon正式開通上線，將評價衝到四星以上
2. 品牌通路在 亞、歐、美 都鋪起來，將出貨數字衝上一個季度

邏輯很簡單，履歷表最重要的就是 技能、經驗、實力，而表達自己好強好棒棒，最簡單的方式就是丟出工作成就數字。

你努力了兩年，忍了這麼久，也就是為了履歷表幾句話
- Amazon正式開通上線，年出貨量 _萬支，營業額＿萬美金，佔公司營業額5%
- 建立品牌通路，進軍全世界 (或亞洲等)300國，Y to Y營業額成長120%, 業績達標200%

這些數字成果放上履歷，你就是成功的品牌與代工業務，具備 架設跨境國際電商通路，與 實體通路 經驗的超強業務，人人搶的人才，找工作的理由就是 希望找到更能發揮您的經驗與才能的優質品牌公司。
如果沒有數字，只強調中間的苦勞瑣碎，面試問為什麼離職，只能談公司是家族事業你不喜歡，看起來就是打雜跑腿，沒有成果的小業務。

手上有成績，配合好的履歷＋自傳，自然可以跳到更好的公司、挑工作、有談判的本錢。
假設已經有這些具體成績，建議就火速修履歷，到履歷診療室精修履歷、練習面試，然後開始密集的投履歷，騎驢找馬，找到更好的再走。

如果是我，不會在結婚後才離職，可以同步進行或先換工作。
小家庭也不一定要落腳哪裡，跟配偶講好，找工作可以天南地北，換個好工作、拿個好薪水，進去以後可以不用看主管臉色，好好的休個婚假，去好一點的地方蜜月，新生活重新開始，會比在這邊熬的沒有盡頭，有意義的多！

以上，祝您好運

1,公司很多制度都因為經費不足而導致=＞不是經費不足，是主事者的觀念導致制度不健全。
2.某些站別良率低，沒有完善品檢部門=是主事者沒有品管概念導致。
3.上班時間很像小學生=是主事者的格局造成。
4.帳款系統有兩套，作業流程繁複增加工時=因為您有三個主事者，個個都想享掌權，且多頭馬車所致。
5.縱觀前項，貴公司沒有三節不令人意外，即使有也不過養樂多3瓶吧！
6.跟其他阿姨同事們一樣變成走不掉的人=他們沒實力所以沒能力轉職，您還可以。
7.7年級生的堂哥堂姐都覺得您的抗壓性較低=這部分在敍文內無法判斷。
8. 如果您有實力，市場也能接納您，何不給自己一個機會出去闖蕩，何苦痛苦的待著？對吧！
以上我的意見分享，能飛多高是您的本事，留在原地就好好享受痛苦。

您好，在您等待更多其他前輩精彩的回答的此時，由我代用OpenAI開發之ChatGPT給您做個簡單的答覆，讓您多一些參考資訊，盼有幫助，也讓忙碌的「職涯診所」的駐站專家老師們可抽空精簡回答您或藉由修改我的AI制式回覆來提供您最關鍵的答案：

我很遺憾聽到您在目前的工作環境中遇到了這些問題。以下是我可以提供的一些建議：

事先準備好離職信，表達自己離開的原因，可以婉轉地提到工廠技師薪資及工作條件不足，可能會影響公司的發展及品質問題。

在離職面談時，可以提到品檢流程及品質問題，建議公司在這方面進行改進，以提高客戶滿意度。

就資訊安全問題，可以提到上班時間無法使用手機及電腦不能裝任何通訊軟體（除了客戶用）的限制，如果這樣的限制對於您的工作效率和職場生活造成了困擾，可以提出訴求。

就公司內部作業流程繁複增加工時的問題，可以提出自己的建議，比如整合兩套系統，減少冗余操作，提高工作效率。

就老闆們沒有獨立辦公室，座位跟老闆1一起的情況，可以提出自己對於私人空間和職場自主性的需求。

就公司氣氛不佳的情況，可以提出自己對於職場文化的期望，比如希望職場能夠更加融洽、愉快。

最後，可以表達自己離開的原因並感謝公司提供的機會，並保持良好的職業態度。

希望這些建議對您有所幫助。如果您還有其他的問題或需要更多的協助，請隨時告訴我。

（以上文字為OpenAI開發之ChatGPT所自動回覆，測試中，內容僅供參考，懇請原發問者及各位專家們對此回覆提出您的見解）

請相信你自己的感覺，只有您自己才知道應該離開還是留下來，哪個才是適合您的。每次的感覺都記錄下來，自己不愉快的感受、自己愉快的感受……。請多為自己想。想離開就勇敢地提辭呈。請相信自己只有您自己知道什麼才是對自己最好的工作。

您好，
從字裡行間看起來您對這個公司已經失去了熱忱，所以長痛不如短痛，就勇敢的告訴公司您要離職了，反正不做了，離職原因就不是那麼重要了，加油！

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 在有三個老闆的家族小公司怎麼提離職？真的令員工做事各種為難
✍ 首先如何提離職這部分，因為104職場力已經有整理出很完整的資料，以及作業流程的建議，這部分個人也很常去看，所以會推薦您可以參考相關的文章，可以解決您現有以及其他可能潛在的問題。
https://blog.104.com.tw/three-steps-to-resignation/

② 7年級生的堂哥堂姐都覺得我這樣就想離職偏抗壓性較低，心中也是一直跟以前覺得做過比較好的公司做比較 很痛苦
✍ 痛苦是比較出來的，因為以前做過比較好的工作，所以現階段會感到痛苦是可以理解的，但因為一般的小公司，很容易因為主管理者的態度，造成管理上落差非常的大，所以無法確保說換了下一份工作就真的會比較好，又或者是有些好有些不好，這可能是堂哥堂姐們沒有說出來的內心話，怕的是您換了下一份工作後，其實並沒有更好，這樣往往是賠了夫人又折兵。

③ 想離職又有很多說不出口的經營、制度問題無法跟老闆道破，想撐到明年結婚再離職又忍得很痛苦！
✍ 如果您目前已經忍得很痛苦，而且已經有計畫離職的時程，接下來反而會建議您不要忍，主動把之前那些說不出口的經營及制度問題提出來，這並非是要您去與老闆吵架，而是透過委婉講出來的方式，去理解老闆背後的考量與想法，若老闆順利接受，不僅可以成為您的績效，也能讓您更清楚後續要如何與老闆提出看法。但若老闆無法接受，也是與現在狀況相同，不管最後的結果如何，您都不是被動的數饅頭等離職，而是主動去讓自己學到更多的經驗與知識，這些都是很重要的經驗，是建議您去嘗試的。

④ 覺得在這種養老的21年老公司工作，只會跟其他阿姨同事們一樣變成走不掉的人
✍ 能夠撐過疫情且持續21年的老公司，或許在很多制度面上有不足的點，但也一定有他可以學習的地方，走不走得掉決定在自己的心態，只要決心已夠想要哪時候離職都可以，但如果前面幾點提到的，如果這次的離職不能夠跳離這樣的問題，又或者是跳入更深的火坑絕對是我們不想看到的，所以如何能夠做出自己的績效，才能您能夠順利轉往福利更好公司的敲門磚。
https://blog.104.com.tw/104blog-job-interview-toolkit/

以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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若您有想要了解更多個人對於職涯相關的回覆，也歡迎您到我的解題教室進行更進一步的了解。
【傑夫的職涯解題教室】： https://nabi.104.com.tw/room/10047704#

您好：
可以問自己幾個問題：
1.對這現在這份工作如何規劃後續的發展？
2.盤點自己的職業技能，軟實力、硬實力？
3.後續職涯發展的方向？
4.需要學習那些新的技能，來發展新職涯？