我在111年的8月1日到職，然後在今年的113年3月7日離職，未滿兩年，但公司得知我要離職後，原本應該是有8.5天特休，扣掉剩4天可休，請問這是否有違反勞基法呢？ 是什麼情況呢？

目前任職未滿三年，依法需向公司提前20天提離職，但交接的20天內，會剛好遇到下一年度，請問若我已經向公司提離職預告了，公司還會依照年資給我十天的特休嗎？

各位前輩們好，小弟目前任職於遊戲業的行銷企劃。因生涯規劃希望於滿一年時即離職4/6，但4/6將能得到7日特休，所以我希望能夠將離職日訂為4/14日，並將4/6-4/14的七天上班日全用特休請掉。但同時卻又擔心遭到公司以合理形式讓我拿不到滿一年的7日特休。因此想請教前輩以下問題：1. 我在4/6將滿一年，並希望將最後離職日訂為4/14日，預期於3/10先告知主管/公司。但在3月的我還沒滿一年，公司是否有可能會因為想省掉我的薪水，因此以解雇的形式「未滿一年解雇前10日告知」並讓我在3/31之前即走人呢？2. 依據我的認知，雇主無法提前要求我離職，因此若我預告於4/14日離職，但他要求我3/31就當最後一天的話，我是可以拒絕的對嗎(並且雇主還是得支付薪水並且我必須上班)？3. 若(1)問題是有可能的話，那這樣實際上我還是可以拿的到資遣費的對嗎，但資遣費會不會少於我於4/1~4/14半個月的薪水呢(假設薪水為36K)當然最理想的情況我是希望能跟HR在3/10時即預告4/14離職，後續4月的特休無論是否能請假或單純換錢我其實都是可以接受的，只是我可能是擔心反而被解雇的部分？以上再麻煩各位前輩們解答了

1.目前準備離職交接中2.請問如果我是108/03/04到職公司是用歷年制計算，每年的年底結算一次今年2/28離職有多少天的特休可以換錢

小弟目前還在職中近期有想要轉換跑道是有拿離職單看到離職單最下面的備註 是令我有點奇怪本離職申請書一經填寫後即終止勞動契約，並放棄在職期間的各項民．形式及勞基法相關權利請求權這點是否符合勞基法呢還是寫完離職單後就不能再休特休呢

到職日是103/07/01，本院特休假是採週年制，如果想放到該有的15天，請問是不是過了112/7/1就有15天了，所以離職日可以壓112/7/2嗎？然後在112/1/1～112/7/1期間休那15天，這樣可行嗎？

1.大學、會計助理2.公司三節跟年終不錯，還會發放一些紅利，員工旅遊也都是出國，但是辦公室同事不愛請特休，甚至做了20幾年的特休一年都沒用完，有的一年都沒請假過，老闆也不喜歡你休一，雖然都會讓你請，但是會默默記在心裡。因為我沒有會計經驗還在努力學習，所以目前還沒辦法跟主管互為代理人，但假設可以互為代理人，感覺也是不能好好休特休，辦公室風氣讓我很猶豫是要選福利好但不能好好休特休，還是要找好休特休但福利可能比較普通的假設真的最久，就不能自由休假請大家給我一些建議謝謝！

到職日是103/07/01，本院特休假是採週年制，如果在112/3/1離職，請問特休假為0日嗎？因為詢問過人事室，表示要做到112/6/30完才會給15天，在7/1之前離職，一天也沒有，真的是這樣嗎？也太不合理了吧😭

最近我提離職了，有按照公司的規定在1個月前告知，主管也核准了。因為這兩年疫情的關係很少出去玩，所以我的特休還剩下一個多禮拜一直都沒有用掉。下禮拜因為要陪長輩去看醫生做全面檢查幾天，所以我想請特休，但是主管說，因為我要離職了新人還沒到位，交接期間工作量會造成其他同事困擾，所以不准我請特休假，如果堅持要請就只能請事假。我真的很煩惱，這樣合法嗎? 我答應會好好交接，但是特休是我應有的權利阿，為什麼不能請假呢?

我是109.10.01到職，擔任公司的機構設計研發，預計111.06.22離職公司是每年的1/1開始給假，而去年(110年)的特休我都已經用完了按照公司規劃，從今年1/1開始我會有10天的特休目前提出離職後公司卻要求扣錢，緣由為2022/1/1~2022/6/22(工作日173天)，按比例特休應為6.6259天(53小時)-已休的76小時=超休23小時。想請問這是否違反勞基法準則?可以申訴??