提出離職預告後，剛好遇到下一年度，公司還會給特休假嗎？

你好，
依法若在職期間符合勞基法第38條第1項：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止
所以即便是預告離職期間，只要到職年資滿週年時依法會有新的特休假產生，預告期間可以行使請特休假的權力以外，沒有放完的特休假應依勞基法第 38條第4項條規定「年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資」。

你好 日安：

都要走了，還要站這小便宜。

你格局太狹隘了。

照比例分配，你若有這臉，不怕搞臭自己名聲。

去問問有幾小時吧

結論：
收起這些沒用的小心思，你的路才會長遠！

以上給你參考