背景：今年大三/人力資源科系想趁暑假到一些相關職位實習，其中一個選項就是人力仲介公司。因此有到各大求職網尋找職缺，但找到的都是人力公司代發職缺而不是原公司的招募訊息。想問以什麼方式詢問招募訊息比較好：1）郵箱2） 公司電話3） 親自到仲介公司詢問仲介公司一般不太會有公司網頁所以很苦惱以什麼方式詢問比較合規

30歲了，工作一直換還是不知道自己適合什麼工作做了104的性格測驗還是沒有方向...最近自信心低落也覺得自己一事無成我到底該怎麼辦？尋求解答～～

想請問各位前輩公司要求我繳交影本但都是三份請問正常嗎？舉凡有身分證正反面、體檢表正本+2份影本還有希望我給個人印章 但離職後不歸還請問這樣合理嗎？其他部分都正常 沒有其他問題☺️

大家好我是聽障，在跟人面對面溝通沒有問題唯一比較困難的是接聽「室內電話」但接聽手機是可以的，因為助聽器有連接藍芽功能若工作電腦使用NB，使用teams…等，只要能接藍芽的都可以溝通想請問是否建議在履歷表註明身障身份呢?!擔心註明了，人資連看都不看就直接刷掉若不註明，面試是否會浪費彼此的時間?目前除了身障之外，也已41歲中年了之前主要是在QA擔任助理測試工程師(手動)中年+身障工作的機會比一般正常人還少…

各位前輩好，本人是大陸女生，美國T14LLM，在一線律所有2到3年非訴律師工作經驗，主要從事中國大陸境內IPO、投融資、法律顧問等工作。目前計畫近期嫁到臺灣來，想請教一下前輩們，除了在求職網站上投一些涉陸涉外的崗位之外還有什麼可建議的嗎？以及在臺工作晉升會不會比臺灣人困難很多？有點擔心~謝謝大家。

目前有一份兼職是在假日，並非每週上班，想再找一份可以平日跟假日輪班的兼職。我個人目前是有想說做行政類的工作，但沒有頭緒要哪一種產業的行政類型。想請問有沒有推薦的產業類別或是其餘工作類型？

我一開始畢業做得是小編的工作，做得滿愉快上手，自己也很喜歡，做了3年。應該很多原因，離職去飯店業做1年多人資，做得很痛苦，一開始很痛苦想說是換一個工作，痛苦正常，天天被罵做不好是正常的，可是那一年我是一直很痛苦，一直做不好。所以我離職想要找行銷小編的工作，因為找了快半年沒有找到，於是先找一個人資的工作做，我開始痛苦，壓力好大，明明都是很簡單的事對我來說就是痛苦壓力，不想做，天天被罵，一般行政東西都做不好，以前做人資痛苦全部都回想起來，目前做三個禮拜，我是因為還不適應還是真的不適合？目前的公司蠻喜歡，不太想離開，我才入職那麼短提調部門是可行的嗎？我是不是要主動找主管討論，因為我擔心討論後連人資工作都沒有了，如果還能做至少可以邊做變找。

從去年年底面到現在面試也快20家左右，都是找財會職缺，面試結果都收到未錄取通知。找工作找到很心灰意冷，也考慮是不是乾脆不要再找財會職缺去當保全算了，也花錢去上在職進修課程，真的不知道是什麼原因為什麼找不到工作，而且不是說新竹很多工作機會嗎。今天又把前一個月投過的職缺都再投過一遍，有人資來電面試邀約，覺得很疑惑到底有沒有這些職缺，還是是人資為了做KPI才找人來面試，為了面試我也把這一年的特休都用完了，還是找不到工作。剛剛有去電其中一間公司問未錄取的原因，人資說她不清楚會再詢問，但，為什麼連人資都不知道原因？？？難道公司找人來面試都這麼不尊重面試者嗎？有夠誇張。現在企業用人標準都不用理性評估，難道都像找男女朋友一樣看感覺？問了什麼感覺對方也答不上來…真的很浪費時間，而且面試前還要寫包含公司內部人事資料表、職涯發展調查、英文測驗、數學測驗、邏輯測驗，一面結束還有二面三面，對台灣的就業環境失望透頂！那種長年都掛在104上面永遠不關履歷的職缺還要不要去應徵！還請各位指點迷津台灣不缺勞工，只缺奴工！

請問各位前輩, 小弟我在現職公司目前已經算是黑掉了,已經讓我做了有3次PIP了, 雖然每次我也都很謹慎地邊做邊蒐證, 所以都有通過但同樣的劇情重複上演, --＞ 老闆故意說我不好, 說PIP沒過 --＞ 我舉證我該做的都有做--＞ 老闆幾經糾纏, 最後編不出理由抹黑, 只好又和人資說PIP通過說實在的, 我也覺得很煩, 第一次PIP時甚至還找了諮商師調整情緒, 但後來就麻木了只是一直被刁難, 我也很不爽, 心態會受到影響, 專注力也變差許多每次做PIP的期間也都有去重新整理履歷也都有獲得面試機會, 並且進入到第二關但也都在要進入最後一關(人資和薪關卡, 跨部門聯合面試...)之前, 就會被發感謝函禮貌請教被婉拒的理由也不外乎是很制式的說, 競爭者眾多比較有誠信的, 卻也是說, 目前覺得我的專業經驗還是不夠充足,或是覺得我的某些領域知識認知尚淺但如果真是這樣, 又為何要發面試邀約給我, 並且還讓我通關到最後一關呢？我覺得心虛的地方是一方面因為心態不佳, 每天負能量內耗另一方面是在職轉職, 能利用的時間真的也不多所以的確投履歷時, 還沒有完整的作品集,只是在履歷上分類清楚地, 以條列式說明我做過或協助過得專案及程式技能而且, 面試完也的確是在事後發現, 專業技術上還是有些細節是講錯的只是當時面試時有很自信的氣勢, 所以可能對方也不好揭穿我就是了但儘管這樣, 我還是獲得了面試邀約了呀甚至有一兩家公司, 在面試當天還免去了我的程式筆試我真的很困惑, 不知道是哪裡出了問題？？？？是我薪資都開太高嗎？ 可是我也是從104的統計資料去填期望待遇還是因為我都沒有提供同事主管的電話, 所以因為沒有讓對方能做背景調查, 就不予錄用了呢？懇請各位前輩指點我, 非常感謝~~目前的改善方向是優先著重於認真累積作品集並且把專業技術的原理細節再去做更透徹的了解與複習 *累積的職場經驗, 是工作3年左右的軟體工程師*服務公司是大型上市公司(員工數千人以上, 公司資本額10億以上)*應徵的公司也是大型上市公司

本人5/16正式離開出社會第一份工作，因為是風保系畢業原因，加上畢業又遇上疫情，就匆忙的找一份車險理賠工作份，其實這份工作不是我的首選，因工作辦公環境內鬥嚴重，主管不管事，造成我菜鳥只能被欺凌，長期下來身心俱疲近期就裸辭。3年的工作中，也學習到應對客戶及處理問題的能力，還有一些車損勘核和公所或法庭調解能力，想請問一下版上前輩，小弟兼具上述能力是可以往哪方面的工作發展，目前還在迷茫中…..  希望改點方向