剛換一個不同領域的工作，目前還在試用期間 可以學到很多新的東西但是在工作期間一些問題會導致延後下班，常態性加1-2小時也有3小時以上 並且試用期並無加班費，問題部分：分析數據不符合規範，需要一直確認是什麼問題造成，導致實驗延後而很晚下班。但是其他同仁幾乎皆可準時下班，目前不清楚為什麼幾乎每次都會花很長時間確認問題點。經過一個月的時間，我感覺我不太喜歡常態性的加班，會覺得不能陪家人吃飯、下班後沒有私人時間，跟之前所預期的工作狀況不太一樣剛好收到別間公司的offer 工作內容與前一份相似，想換又覺得不到三個月遇到問題就逃避是個爛草莓、抗壓性很低，是要撐一下學好新的東西，還是就穩穩在原本熟悉的領域繼續精進不過現在有不想上班的念頭，請問有沒有什麼建議！謝謝我個性比較求穩定，第一份工作做4年多，目前試用期的工作為第二份。

各位前輩好，我在去年6月退伍，12月中得到了人生第一份工作，工作為晶圓代工廠的整合工程師 (非GG)，但近期得知家人要去台中工作，高雄的房子需要有人繳房貸，因此決定回高雄發展，而在試用期提了離職。在這段時間，職位該學的都學完了，只差熟練程度，部門相處和善，部經理有建議說不放，畢竟時間很短，因此也想問問前輩們的意見為何呢？

現職:銀行約聘內勤現況：工作一周多薪資:不扣勞健保三萬初對工作真的不適應及不太會記東西，想要止損所以有跟主管提離職，但主管認為我不夠努力，加上因為已經先答應我，沒繼續看其他人履歷。主管也認為如果我現在就退縮就是不適合內勤的所有工作等。所以我答應再考慮一天，但今天才過半天無力感等湧現，最近真的很痛苦。我想問我應該先跟約聘公司的人資直接說我想離職，還是直接問主管呢？(最後如果離職會通知主管及約聘人資)

年後轉職到新公司報到，但報到後發現新公司的目前執行的政策和自己不合（當初面試時並沒有提到這部份，是報到後才知道，公司有新政策），因自己並非社會新鮮人，了解自己工作的模式，如果繼續待下去，已經能預期到未來80～90%會出事情，工作也會不開心。雖然這週新人教育的講師有表明，如果無法接受公司新規定的人，請儘早提出，但因入職前有簽過，試用期間不適任，公司可以無償解僱，又因本身也還有貸款，所以個人認為在找到新工作前，待著也是要待著。①那我想詢問的是，未來三個月內如果找到工作的話，可以向新公司拿回原公司（約4年資歷）之離職證明嗎？因為報到當天正本都被拿走了②未來面試時，目前在適用期這家公司的經歷可以忽略嗎？還是最終工作，要以目前這家為主嗎？③發覺不適任，一定要在三個月內主動提離開，還是超過三個月後也可以？ 除了離職不必特別提前告知外，還有其他什麼差別嗎？④因為當時拿到的offer不止目前這家，如果想詢問其他幾家是否還有缺人的話，是否建議直接致電過去？還是說當初拒絕掉後，就被黑名單了，不會再有機會？⑤最後因為第一次碰上這種事情，沒有什麼經驗，當自覺不適任的話，會建議提早就反映？還是確定好後路再來反映？希望有經驗的先進能分享一下案例以上問題 麻煩各位先進幫忙解答 謝謝。

目前剛入職不到一週真的不適應及不適合工作內容，怎麼都學不好，有一堆代碼要記及時不時要運算真的讓我很痛苦。跟周圍的家人朋友討論大家都認為應該長遠來看在決定，現在放棄真的太早也怕我形成壞習慣。工作的前輩都很好及福利完善，但上班壓力真的很大，而且等前輩離職後要承接其業務及量能感到壓力。所以在猶豫是否要及時止損不要再浪費其他人的時間?

目前剛進一間食品公司擔任行銷企劃，想要跟公司人資要取一份入職時簽訂的合約一份，自己留存當作權益，且在簽訂合約時還有簽訂試用期合約，向人資詢問是否可給我一份合約書，卻遭到人資拒絕說不可以給我一份合約，請問我是否可以拿到一份合約書保障自己的權益？

目前還有其他工作在職中，年前經朋友介紹去他所在的另一間公司擔任設計，我經過設計team女主管面試後，發給Offer letter，也都來回確認過年後報到。年後剛好該公司組織調整，我本來直屬朋友，改成直屬該女主管。朋友還是希望我過去工作，沒有要勸退我，希望我自己選擇喜歡的職務。（留在原公司做工程師或過去做設計師）但該女主管卻開始刁難，似乎想勸退我。由於之前薪水是朋友幫我談的，現在把我移交給女主管，她得知我薪水後，開始說我沒能力又貴（我以前當了10幾年設計，確實不便宜），說她有其他人選，當初是看我寫程式很痛苦才用我（但我從沒覺得痛苦），其實一直都覺得我沒能力。在面試時她一直說我可以，我是中階，現在卻改口說我只有初階，還不斷「以朋友立場」要我不要過去，莫名認定我前陣子跟男友分手後情緒跟身心靈都很糟，一直訊息要我追尋自我、醒悟之類的，讓我覺得很困擾。我沒有該公司相關產業的knowhow，在面試時她就知道，現在卻突然提出每個月要有試用考核，看我有沒有該產業的資深knowhow。還有一些其他事情，都是我面試時有直接提出說這些我較不擅長的部分（像是收集需求、做使用者研究），當時她說可以之後碰到再教我，現在則說我應該自己要會，因為我薪水應該要可以做這件事，然後的不斷強調這些都要列入之後每個月試用期考核中。我覺得以她的說法，並不想讓我通過試用期，只是想找她自己人進來。如果這麼在意這些技能，面試時就可以把我刷掉才對。我為此辭掉工作，她卻片面要增加試用期、考核，甚至故意要考核我不擅長的部分是否符合「資深」。這些是合法的嗎？Offer內沒有提到試用期，是可以她說增加就增加的嗎？故意考核我一開始明說不熟悉的部分為資深，是合法的嗎？（對話我都有截圖）

您好，想請問專業的人，1. 如果我的最新履歷只有三個月，我是否可以不用放到履歷上，面談有問到再說就好，因為我覺得會影響到我的面試機會(我的最新公司是很有名的公司，薪水也比上一間成長許多，這樣放到履歷上有幫助嗎)2. 面試時一直沒有問到我的三個月經歷，我是否需要主動交代，免得錄取時繳交證明會與履歷上的公司不符合以上，感謝各位的回答，謝謝。

目前剛於A公司度過試用期的職場新鮮人，遇到另一份更喜歡的工作B，目前也已經確定半年後會入職。不過現今於A公司的案子，不確定結束期程，很有可能跟半年後入職B的時間卡到，而自身也很想要把一個案子待到最後再離開。因此，正在猶豫需要提前於現在跟老闆提半年後離職嗎？還是不用管太多，到時候提前一個月說就好。再麻煩各位前輩了，感謝！

剛進這間公司團隊主管進行員工訓練的時候，就會開始不耐煩生氣，而且這個部門只有五個人，當我做錯事她就會跟其他四個人到處講，別人做錯事就其他人到處講，也會在很多人的地方大罵你。最近因為簽約期還剩一段時間，他就會整天跟他說 我覺得你不適任這份工作，你很努力但是你太有自己想法，我們適合我教學方式的人，說我不適合這個產業 把這裡當學校。我跟他說再考慮看看，他就開始冷暴力，故意拿文件很大聲、無視、敷衍你這樣。請問這樣的職場我也想離開，但是又覺得這樣離開是不是自己太玻璃心 長不大，而且這是我第一份出社會的工作，目前才待一個月但是一開始人事簽兩個月的試用期。😭