最新

最新

待答

推薦 Giver
未填公司未填職務26-30歲

如標題,前陣子因試用期考核未達主管要求所以被資遣,當下真的很錯愕,但後續求職還是想要嘗試相關產業及職缺,因這家公司業界蠻有名的,又是我轉職後的第一份工作,還是想要放在履歷上,以及想了解這樣會不會影響之後求職呢?想詢問之後面試如果被問到離職原因,該如何包裝呢,或是有其他面試上的建議,希望各位前輩可以給點意見,萬分感謝!!

試用期資遣轉職面試
  • 回答
    +1
  • 觀看1107
未填公司未填職務21-25歲

本身為去年碩士畢業新鮮人,第一份工作公司有蠻多不符合勞基法的地方(無紀錄工時、無加班費)而選擇不到一個月離職。而目前的第二份工作擔任產業分析師約三個月,除實際工作後的內容也與面試時差異很大外,也被通知會因組織變動預計調動至不符合未來規劃的網路小編職務,工作表現感覺與主管預期有差異(被主管說我分析的報告過於學術及對市場實務熟識度較低)。雖然已找到新工作準備離職,但卻開始對自己沒自信,也對未來感到害怕,怕未來可能也做不長,想問該如何調適心態?

新鮮人焦慮試用期轉職
  • 回答
    +6
  • 觀看1369
未填公司未填職務21-25歲

目前是即將滿三個月的工作新鮮人,擔任產業分析師職務,但實際工作內容與面試所說頗有差距,加上因為組織調整緣故可能會被調整職位成類似文字編輯角色,還會額外延長試用期。由於新職位與個人能力及未來規劃有落差,也擔心延後的試用期不會過,目前打算邊工作邊找新工作,但又擔心會被打上待不久的標籤,想詢問大家意見及給予方向。

試用期轉職
  • 回答
    +3
  • 觀看1276
未填公司未填職務21-25歲

本人試用期3個月沒過(原因:不適任)主管談資遣時跟我說:「因為你還在試用期內,所以公司不會給你資遣費,但這個月的薪資還是會發放完整的一個月給你,你後面幾天也可以不用來公司。」當下只知道資遣要給非自願離職證明,但我不知道有沒有「試用期內資遣不用給資遣費」的規定,公司還有給我簽一個離開公司後就不能再找公司麻煩的契約書最近跟有相關經驗的朋友聊到,他說這些都是違法的,我也有查到就算只做一天被fire也要給資遣費這件事已經是去年底發生的事了,主管資遣我的對話也沒有錄音,想請問我還有沒有辦法可以討回資遣費?手上有非自願離職證明跟薪資轉帳紀錄與明細

試用期試用期未通過資遣
  • 回答
    +4
  • 觀看1706
未填公司未填職務26-30歲

剛換一個不同領域的工作,目前還在試用期間 可以學到很多新的東西但是在工作期間一些問題會導致延後下班,常態性加1-2小時也有3小時以上 並且試用期並無加班費,問題部分:分析數據不符合規範,需要一直確認是什麼問題造成,導致實驗延後而很晚下班。但是其他同仁幾乎皆可準時下班,目前不清楚為什麼幾乎每次都會花很長時間確認問題點。經過一個月的時間,我感覺我不太喜歡常態性的加班,會覺得不能陪家人吃飯、下班後沒有私人時間,跟之前所預期的工作狀況不太一樣剛好收到別間公司的offer 工作內容與前一份相似,想換又覺得不到三個月遇到問題就逃避是個爛草莓、抗壓性很低,是要撐一下學好新的東西,還是就穩穩在原本熟悉的領域繼續精進不過現在有不想上班的念頭,請問有沒有什麼建議!謝謝我個性比較求穩定,第一份工作做4年多,目前試用期的工作為第二份。

加班問題解決換工作試用期
  • 回答
  • 觀看1409
未填公司未填職務26-30歲

各位前輩好,我在去年6月退伍,12月中得到了人生第一份工作,工作為晶圓代工廠的整合工程師 (非GG),但近期得知家人要去台中工作,高雄的房子需要有人繳房貸,因此決定回高雄發展,而在試用期提了離職。在這段時間,職位該學的都學完了,只差熟練程度,部門相處和善,部經理有建議說不放,畢竟時間很短,因此也想問問前輩們的意見為何呢?

下份工作試用期離職
  • 回答
    +2
  • 觀看923
無工作經驗21-25歲

現職:銀行約聘內勤現況:工作一周多薪資:不扣勞健保三萬初對工作真的不適應及不太會記東西,想要止損所以有跟主管提離職,但主管認為我不夠努力,加上因為已經先答應我,沒繼續看其他人履歷。主管也認為如果我現在就退縮就是不適合內勤的所有工作等。所以我答應再考慮一天,但今天才過半天無力感等湧現,最近真的很痛苦。我想問我應該先跟約聘公司的人資直接說我想離職,還是直接問主管呢?(最後如果離職會通知主管及約聘人資)

約聘試用期銀行離職
  • 回答
    +5
  • 觀看996
未填公司未填職務31-35歲

年後轉職到新公司報到,但報到後發現新公司的目前執行的政策和自己不合(當初面試時並沒有提到這部份,是報到後才知道,公司有新政策),因自己並非社會新鮮人,了解自己工作的模式,如果繼續待下去,已經能預期到未來80~90%會出事情,工作也會不開心。雖然這週新人教育的講師有表明,如果無法接受公司新規定的人,請儘早提出,但因入職前有簽過,試用期間不適任,公司可以無償解僱,又因本身也還有貸款,所以個人認為在找到新工作前,待著也是要待著。①那我想詢問的是,未來三個月內如果找到工作的話,可以向新公司拿回原公司(約4年資歷)之離職證明嗎?因為報到當天正本都被拿走了②未來面試時,目前在適用期這家公司的經歷可以忽略嗎?還是最終工作,要以目前這家為主嗎?③發覺不適任,一定要在三個月內主動提離開,還是超過三個月後也可以? 除了離職不必特別提前告知外,還有其他什麼差別嗎?④因為當時拿到的offer不止目前這家,如果想詢問其他幾家是否還有缺人的話,是否建議直接致電過去?還是說當初拒絕掉後,就被黑名單了,不會再有機會?⑤最後因為第一次碰上這種事情,沒有什麼經驗,當自覺不適任的話,會建議提早就反映?還是確定好後路再來反映?希望有經驗的先進能分享一下案例以上問題 麻煩各位先進幫忙解答 謝謝。

不適任試用期試用期間不適任離職證明
  • 回答
    +2
  • 觀看1311
無工作經驗未填年齡範圍

目前剛入職不到一週真的不適應及不適合工作內容,怎麼都學不好,有一堆代碼要記及時不時要運算真的讓我很痛苦。跟周圍的家人朋友討論大家都認為應該長遠來看在決定,現在放棄真的太早也怕我形成壞習慣。工作的前輩都很好及福利完善,但上班壓力真的很大,而且等前輩離職後要承接其業務及量能感到壓力。所以在猶豫是否要及時止損不要再浪費其他人的時間?

壓力試用期離職
  • 回答
    +3
  • 觀看1430
找不到想看的內容嗎?

大家都在搜

未填公司未填職務26-30歲

目前剛進一間食品公司擔任行銷企劃,想要跟公司人資要取一份入職時簽訂的合約一份,自己留存當作權益,且在簽訂合約時還有簽訂試用期合約,向人資詢問是否可給我一份合約書,卻遭到人資拒絕說不可以給我一份合約,請問我是否可以拿到一份合約書保障自己的權益?

合約合約書權益試用期
  • 回答
    +2
  • 觀看2414
本週駐站 Giver
專業優質的Giver
    履歷診療室

    免費一對一履歷問題諮詢

    履歷診療室立即諮詢
    發問
    發問