自從畢業，在環境設計汲汲營營工作了5～6年，卻始終都只有50%的熱情，另外50%當作工作面對，對於設計前期的規劃和設計概念很有熱情，但到了後段工程設計和材料估價的部分就會感到很痛苦。在前公司工作3～4年，也大概知道整個工作流程，也因為自身的特點，前期規劃設計的能力培養的很完整，但後期的土木工程設計成長幅度卻因為不好，很沒有sense也不是很喜歡，常常問了幾次也做了筆記，還是聽不懂也學不好，沒有辦法想像工程施作出來的樣子，感受到的痛苦已經超過喜悅，因此在工作期間小小斜槓自媒體，非收入來源，當作興趣經營了快一年，也因爲本業感受到的痛苦和焦慮考慮轉行，尋找專精與前端規劃設計評估的工作。在前公司離職後，幸運得到一家業界聲望不錯公司的賞識，但工作性質和前公司高度相似，強度也比較高，在試用期期間，前端規劃的能力有受到認可，但因為接手到案子大多重在後端細部設計、土木工程設計、材料估價等，能力遠不及新公司的要求，有明確被主管和同事質疑這部分的能力。開始有一種重蹈覆側，在前公司對於工作不上手的領域感到不適和焦慮又來了感覺，也思考是應該虛心受教，熬過這種學習的過程，還是放棄自己始終不擅長，學習成果有限的部分。目前的工作現況，還是虛心受教接受主管的批評指導，但主要還是焦慮感，以及對未知的迷惘，讓我很不踏實，在深夜很常失眠的狀況。有感覺自己可能在工作一陣子之後，就會需要面臨一個要不要繼續待下去，或是果決轉行的時刻。因此發文上來，想聽聽各位不一樣的觀點，或懇請一些建議。感謝大家指教。

目前未滿三個月試用期，本身個性活潑，對於部門文化有點適應不良，主管同事間態度很冷，也不會互相打招呼（早安、拜拜），工作上也是獨善其身，同事離職前交接的不清不楚，主管也不理會，但公司薪資福利算穩定，離家算近，所以目前每天都在掙扎，要趁試用期滿前轉換工作，還是要努力讓自己熟悉工作後不管部門氛圍繼續待下去呢

為了避免被誤會，我要先澄清自己並非那種遇到問題不敢問的人。在工作上碰到麻煩，我還是會勇於發問。我大概在五年前左右，連續做了兩個工作，都做不久就被請走。那時候的我因為失業很久，所以非常珍惜每個工作機會，所以在努力做過後還被開除，內心還是十分沮喪的。即便我那時候拼命鼓勵自己，工作再找就有。回到家還是被母親數落一頓，她認為我是存心亂做被開除，設法逃避工作，雖然事實根本不是這樣，但我怎麼解釋她都聽不進去，讓我十分傷心。後來，我很快又找到一個工作，裡面沒制度、沒加班費，薪水又只有最低基本工資，工作內容又是我以前沒接觸過的。因為是得來不易的機會，我很拼命努力做。但我發現，自己非常害怕跟主管和老闆說話，尤其是他們主動發Line給我，或是跟我說該怎麼改善工作時，我都很怕下一句話是要我走人。甚至我看到老闆跟主管兩人私下說話時，我也會很擔心他們是不是在討論要開除我。即便我做了五年，這個狀況依然沒有改善，每次上級發訊息給我，我就感到焦慮，要想很久才敢回覆，深怕說錯話把他們給得罪。我最近剛從這個工作離職了，原因是公司收益太差，漸漸連薪水都付不出來，我也找到了其他工作（以前完全沒接觸過的工作類型），這是一間比較有規模的公司，似乎也更有制度。現在我每天都非常焦慮害怕，很怕跟之前一樣做沒兩天又被請走。新公司比較大、要求更高，我又是沒經驗的菜鳥，深怕又失去工作。版上前輩們常常說，公司在試用期對新人容忍度比較高。但我並不這麼認為，至少我好幾個工作沒幾天就被開除，甚至我根本不知道自己做錯了什麼，明明都很努力在學習了。我想知道這種心理問題該怎麼克服？好希望公司就放任我默默在角落做事就好，然後定期發錢給我，永遠不要來找我說話。最好當作我不存在⋯⋯

1.在職中2.入職約兩個月，這期間有兩位前輩指導工作，其中一位前輩卻遲遲不教導，卻要人直接通靈學會。而卻在背後說三道四顛倒是非。3. 工作內容對於我還算能接受，可因這位前輩的態度，已讓我在工作感到精神、心靈上的不適感，有職場霸凌的趨勢。想詢問應該轉換職場？還是繼續待在此處？若提離職應該怎麼說好？經評估與期望的不同？ 謝謝前輩們看完這段文字，再麻煩解答謝謝

目前就職快滿一個月，前幾天突然一個靈感想說去看看公司職缺狀況，結果看到我自己的職位重啟，本來我錄取後就關閉了，在上禮拜看到打開了…然後我確定我這職位沒有要擴增…而且也沒有很忙，然後本來入職的1.2禮拜報告做得達不到主管要求，說只有給一個月的觀察期，後來昨天又說這次的報告再來看看是否適任…但我想說都已經重啟職缺了，不就是要資遣我了嗎？即使我這次報告有做好可能也會被說依然不是他要的吧…好難過也很焦慮…

如標題，前陣子因試用期考核未達主管要求所以被資遣，當下真的很錯愕，但後續求職還是想要嘗試相關產業及職缺，因這家公司業界蠻有名的，又是我轉職後的第一份工作，還是想要放在履歷上，以及想了解這樣會不會影響之後求職呢？想詢問之後面試如果被問到離職原因，該如何包裝呢，或是有其他面試上的建議，希望各位前輩可以給點意見，萬分感謝！！

本身為去年碩士畢業新鮮人，第一份工作公司有蠻多不符合勞基法的地方（無紀錄工時、無加班費）而選擇不到一個月離職。而目前的第二份工作擔任產業分析師約三個月，除實際工作後的內容也與面試時差異很大外，也被通知會因組織變動預計調動至不符合未來規劃的網路小編職務，工作表現感覺與主管預期有差異(被主管說我分析的報告過於學術及對市場實務熟識度較低)。雖然已找到新工作準備離職，但卻開始對自己沒自信，也對未來感到害怕，怕未來可能也做不長，想問該如何調適心態?

目前是即將滿三個月的工作新鮮人，擔任產業分析師職務，但實際工作內容與面試所說頗有差距，加上因為組織調整緣故可能會被調整職位成類似文字編輯角色，還會額外延長試用期。由於新職位與個人能力及未來規劃有落差，也擔心延後的試用期不會過，目前打算邊工作邊找新工作，但又擔心會被打上待不久的標籤，想詢問大家意見及給予方向。

本人試用期3個月沒過（原因：不適任）主管談資遣時跟我說：「因為你還在試用期內，所以公司不會給你資遣費，但這個月的薪資還是會發放完整的一個月給你，你後面幾天也可以不用來公司。」當下只知道資遣要給非自願離職證明，但我不知道有沒有「試用期內資遣不用給資遣費」的規定，公司還有給我簽一個離開公司後就不能再找公司麻煩的契約書最近跟有相關經驗的朋友聊到，他說這些都是違法的，我也有查到就算只做一天被fire也要給資遣費這件事已經是去年底發生的事了，主管資遣我的對話也沒有錄音，想請問我還有沒有辦法可以討回資遣費？手上有非自願離職證明跟薪資轉帳紀錄與明細

剛換一個不同領域的工作，目前還在試用期間 可以學到很多新的東西但是在工作期間一些問題會導致延後下班，常態性加1-2小時也有3小時以上 並且試用期並無加班費，問題部分：分析數據不符合規範，需要一直確認是什麼問題造成，導致實驗延後而很晚下班。但是其他同仁幾乎皆可準時下班，目前不清楚為什麼幾乎每次都會花很長時間確認問題點。經過一個月的時間，我感覺我不太喜歡常態性的加班，會覺得不能陪家人吃飯、下班後沒有私人時間，跟之前所預期的工作狀況不太一樣剛好收到別間公司的offer 工作內容與前一份相似，想換又覺得不到三個月遇到問題就逃避是個爛草莓、抗壓性很低，是要撐一下學好新的東西，還是就穩穩在原本熟悉的領域繼續精進不過現在有不想上班的念頭，請問有沒有什麼建議！謝謝我個性比較求穩定，第一份工作做4年多，目前試用期的工作為第二份。