試用期被資遣，後續該怎麼辦

您好！
進公司後的試用期可以視為是公司與員工的謀和期，不只是公司觀察新進人員及評估職務適配度的依據，也是新進人員可以積極學習與盡快上手的機會。適用期結束離開該公司前，可以向主管與公司請益具體的建議，對於接下來求職及未來職場適應會有一些幫助，同時也整理自己認為在謀合期間觀察到自己的優劣勢的地方，哪些地方表現得不錯可繼續維持，哪些地方尚未準備好，以及待提升與調整的地方。

列出有名氣的公司在經歷上也許有提升正向期待的效果，除此之外可以思考看看，以模擬企業端的立場來想，前面的工作經歷時間過短，可能會使企業主好奇或產生疑慮的地方為何。企業選才一方面要核對求職者軟硬職能及素質等是否符合期待，一方面也會期待工作態度是積極的，工作穩定性如何等等。回應這類的問題，積極表達在試用期間自己表現不錯之處，以及提出在該適用期間需要改進且已調整及準備好的部分，哪些是已經知道且會持續精進的地方。
過去的經歷不管時間長短，不管在何處，可以用不同角度眼光整理正向經驗與學習到的部分，轉化成為未來職涯發展過程中的養分～
祝福你未來順心！

你好，可先確認「未達主管要求」是什麼樣要要求，無法達到？
是否公司設定的門檻太高，還是自己剛好那方面的經驗、能力不足？

只要有工作過，就可以寫在履歷上，讓主管參考
有被問到時，再實話實說即可。

您好
看起來您很重視這家公司的經歷，請問這個經歷對於您之後的求職會有那些影響呢？
這份工作試用期考核未達主管要求所以被資遣，您當下感到很錯愕，我猜您一定對於「未達主管要求」這個問題有些不明白？
這個情況給您帶來那些影響，您從中學到什麼呢？

我給您建議是，誠實以對，據實以告，不需要過多的包裝。
但是您可以談談從中學到什麼經驗，未來可以如何調整，將弱勢轉換成優勢。

以上提供您參考，謝謝。

謝謝您指定回答，在試用期內被資遣確實是一個令人感到沮喪的經歷，但這並不代表你的職業生涯會因此受挫。以下是一些建議，希望能幫助你在接下來的求職過程中順利前進：

一、處理履歷和工作經歷
保留工作經歷：如果這家公司在業界很有名，並且你在這段時間裡學到了不少，那麼把這段經歷保留在履歷上是有價值的。「強調你在這段期間學到的技能和經驗」。
簡潔描述離職原因：在履歷或求職信中簡單描述離職原因，例如「在公司學到了寶貴的經驗，可惜未能完全符合期望」即可，避免過多細節，讓重點放在你從中學到的經驗和成長。

二、準備面試回答
正面、真誠：如果面試中被問及離職原因，保持正面和真誠。你可以說：「公司認為我還未完全達到他們的期望，這對我來說是一個很好的學習經歷。我從中了解到了自己的不足並積極改進，希望在下一份工作中能夠更好地發揮。」
強調學習和成長：強調你在那段時間所學到的東西以及你如何計畫改進。例如：「在那段時間裡，我學到了很多關於專案管理和團隊合作的寶貴經驗，並且我現在正在參加相關的培訓課程以進一步提升自己的技能。」

三、其他面試建議
自信與積極：在面試中展示你的自信和積極態度。HR或主管通常會被積極主動的態度所吸引，這能夠彌補過去的一些不足。
網絡和推薦：利用你的職業網絡尋找新的機會，請友好前同事作為你的推薦人，這可以幫助你增加新公司對你的信任。
準備常見問題：除了離職原因，還要準備好回答一些常見的面試問題，如你的優勢和劣勢、過去的成功經歷和挑戰等。

補充說明：
行業特性：媒體業特別重視創意、快速學習和適應能力。你可以強調自己在快速變化的環境中學習和成長的能力。
作品集和實例：帶上你的作品集，展示你過去的工作成果，如文章、影音、社交媒體內容等。
關注行業趨勢：展示你對行業趨勢的了解和見解，這會讓面試官看到你對媒體業的熱情和專業度。
總之，試用期被資遣不代表你的能力不足，而是一個讓你反思和提升的機會。保持積極的態度，展示你的學習和成長，未來的求職路上依然會有很多機會向你敞開。祝你求職順利！