謝謝您邀請回答 以您的狀況確實面臨經濟狀況以及職場轉型的大挑戰。 在這種情況下，以下是一些更具體且切合實際的建議： 1. 聚焦在現有經驗的價值 強調過去的工作經驗： 您在技術支援方面的經驗應該被視為一個優勢。重點突出您在問題解決、故障排除以及客戶服務方面的技能，這些都是許多企業所需要的。 提供實際案例： 舉例說明您過去如何解決複雜的技術問題、改善系統性能或提升客戶滿意度。這能讓HR或用人單位主管看到您能帶來的價值。 2. 針對特定市場的需求進行學習 聚焦需求明確的技術： 在學習Linux時，專注於市場需求較大的特定技術或應用領域，例如容器化（如Docker）、雲端運算（如AWS、Azure）、或網路安全。這些都是目前需求較高且發展潛力大的領域。 使用免費資源高效學習： 儘量利用免費的線上課程進行自學。也可以參加相關的技術論壇或社群，獲取最新的學習資源和指導。 3. 尋找更靈活的工作機會 考慮遠端工作或駐點： 國內部分公司提供遠端或駐點的技術支援或系統管理工作，這樣可以讓您邊工作邊學習，並且在經濟上更有保障。 中小型企業的機會： 中小型企業可能更願意招募有經驗但需要進一步學習的人員，這些公司通常更靈活且重視多面向的技能。 4. 年齡帶來的優勢 強調穩定性與責任感： 年齡和經驗可以轉化為穩定性和責任感，這是很多主管看重的。強調您的工作倫理、可靠性和長期奉獻精神，這些都是年輕求職者可能無法輕易提供的優勢。 展示領導潛力： 即使目前正在學習新技能，您也可以展現出未來成為技術團隊領導者的潛力。這可以讓雇主看到您不僅能做技術工作，還可以在未來承擔更多責任。 5. 探索政府 利用政府或非營利組織提供的職業轉型資源： 許多政府或非營利機構提供職業培訓、職業諮詢以及轉型支援計劃，這些資源可能對您的現況非常有幫助。 6. 心態調整與持續努力 保持積極心態： 雖然轉型可能充滿挑戰，但保持積極的心態和對學習的熱情是成功的關鍵。要相信自己能在新的領域中取得成就。 設立短期與長期目標： 設定切實可行的短期目標（如掌握某項特定技術）和長期目標（如成為系統管理員或技術領導），並持續努力達成。

從妳描述中，可以感受到目前的工作壓力和對未來職涯方向的焦慮。從妳提到的幾個問題，以下是小建議 1. 關於職位問題 現在的職位不穩定，恐受到理事長任期而嚴重影響，若是遇到理事長特殊狀況導致頻繁更換，會對工作穩定性造成一定影響。因此，提前考慮職涯規劃，並做好轉職的準備是明智的。 2. 關於能力問題 對於自己是否具備其他產業秘書一職的專業職能產生疑惑，這種感覺是可以理解的，尤其是當工作中缺乏正式的教育訓練。 接下來可以考慮幾個方向來提升自己的競爭力： 自我學習：透過線上課程、自學等方式提升自己的專業技能，例如商務寫作、時間管理、會議管理等秘書必備技能。 尋求反饋：與理事長或其他同事進行工作回顧，了解你在哪些方面表現良好，哪些方面可以改進。 3. 是否離職 提到現在是安於現狀，但同時也對未來感到焦慮。這種情緒矛盾很常見。從幾個方向來思考： 現狀評估：仔細評估目前工作的利弊。你在這份工作中學到什麼？還有什麼可以提升的？這份工作是否能為你的未來提供積極的影響？ 長期目標：考慮你三年、五年後希望達到的職涯目標，看看現在的工作是否能幫助你朝那個方向前進。如果答案是否定的，或許轉職會是一個好的選擇。 4. 找工作 近期主要投遞的職位包括文書行政、秘書以及藝文產業行政。藝文產業確實需要部份行銷策劃的能力，其餘公司行政/秘書一職多偏重於組織與協調工作。如果你對行銷策劃不太確定，可以考慮一些基礎課程或短期培訓，以評估自己是否對這方面有興趣並具備相應能力。 5. 轉職方向 提到對 UI/UX 設計課程有興趣，這確實是一個非常有潛力的領域；然而，這需要投入大量時間和資金；建議在做出決定前，進一步了解 UI/UX 設計的實際工作內容，並且可以嘗試參加一些短期的試聽課程或參加行業相關的 Meetup 活動，看看自己是否真的對這方面有興趣。 6. 求職建議 在求職時，履歷上註明「仍在職」是完全可以的，這樣可以讓HR或用人單位主管知道現況。如果幸運被錄取，關於報到時間，通常可以先與新公司協商一個大概的時間（例如一到兩週），並告知他們你需要完成現有工作的交接。這樣既能表現出負責精神，也能爭取到更充分的時間做準備。 綜合建議 目前妳處於職涯的關鍵階段，適合停下來仔細考慮自己的興趣、能力和未來的目標。可以先嘗試多投遞一些職位，同時利用這段時間提升自己的技能，並觀察市場對你感興趣職位的需求。如果真的覺得 UI/UX 是你想追求的方向，可以在現有工作穩定的情況下，開始學習相關課程，然後再決定是否完全轉職。 歡迎善用104的相關職業測評或是尋找Giver進行履歷健診唷~  https://guide.104.com.tw/value/?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=resumeclinic  https://guide.104.com.tw/interest/?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=resumeclinic

Hi 夥伴 相信你心情有些小複雜，不過還是期許能往正向思考去發展。 派遣公司已有簽訂前往B廠的派遣合約，等同於準備到職，即使未實際報到也具備法律效力，以現階段有兩個方案提供你參考。 方案A：有意願前往A廠任職，請派遣公司在重新安排並簽訂勞動契約，原先B廠契約要作廢。 方案B：有意願前往A廠任職，但派遣公司拒絕重新簽訂A廠勞動契約或無在安排其他合適的工作場所，你可以提出勞基法14條-1(雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者)來請派遣公司給予資遣費及非自願離職證明書以利後續申請主管機關補助。 提醒：錄取報到單及社群訊息或簡訊都要妥善保存。

Hi 年輕的夥伴 謝謝你指定我來回答，期許能給予些微幫助。 要轉職成為系統廠的硬體工程師，以下是一些建議： 1. 進修相關科系碩士有幫助嗎？ 進修相關科系的碩士學位定有幫助，目前國內知名系統廠還是相當重視學歷： 提升你的理論知識和專業技能。 增強你的職場競爭力和求職機會。 提供與業界專家和教授交流的機會，擴展人脈。 提供更多的實驗和研究機會，增強實踐經驗。 2. 先辭職去進修的方法是否有助於轉職硬體工程師？ 這取決於以下幾個因素： 經濟情況：如果你能承受沒有收入的期間，那麼辭職全心進修是一個有效的方式。 時間管理：全職進修會比兼職進修更快完成學業並獲得學位。 市場需求：了解目標企業對學歷和技能的具體要求，確保進修方向與市場需求吻合。 3. 系統廠硬體工程師需要具備哪些專業知識與技能？ 以下是一些核心專業知識與技能： 電路設計：理解和設計模擬和數位電路。 嵌入式系統：熟悉嵌入式系統設計與開發，包含使用C/C++語言。 通信協定：掌握RS232、I2C、SPI等通信協定，這些是嵌入式系統中常用的通信技術。 PCB設計：熟練使用PCB設計軟體（如Altium Designer、OrCAD等）進行電路板設計和佈線。 數位信號處理：理解數位信號處理技術及其應用。 硬體測試與調試：具備硬體電路的測試和調試技能。 FPGA：了解可編程邏輯設計（如使用Verilog或VHDL）。 4. 建議的行動計畫 評估現狀：根據自身經濟狀況和時間安排，決定是否全職進修或兼職進修。 選擇合適的課程或碩士項目：選擇與硬體設計、嵌入式系統相關的課程或碩士項目。 提高技能：加強對RS232、I2C、SPI等通信協定的理解與應用。 實踐經驗：通過專案或實習提升實踐經驗，這可以彌補學歷的不足。 建立人脈：參加行業研討會、論壇等活動，與業界專家和同行建立聯繫。 準備轉職：在進修過程中，開始準備簡歷和求職，並積極參與招募活動。 總的來說，進修相關科系碩士學位和加強專業技能會大大提高你轉職成為系統廠硬體工程師的機會。在做出決定前，充分考慮自身情況和市場需求是關鍵。

謝謝您指定回答，在試用期內被資遣確實是一個令人感到沮喪的經歷，但這並不代表你的職業生涯會因此受挫。以下是一些建議，希望能幫助你在接下來的求職過程中順利前進： 一、處理履歷和工作經歷 保留工作經歷：如果這家公司在業界很有名，並且你在這段時間裡學到了不少，那麼把這段經歷保留在履歷上是有價值的。「強調你在這段期間學到的技能和經驗」。 簡潔描述離職原因：在履歷或求職信中簡單描述離職原因，例如「在公司學到了寶貴的經驗，可惜未能完全符合期望」即可，避免過多細節，讓重點放在你從中學到的經驗和成長。 二、準備面試回答 正面、真誠：如果面試中被問及離職原因，保持正面和真誠。你可以說：「公司認為我還未完全達到他們的期望，這對我來說是一個很好的學習經歷。我從中了解到了自己的不足並積極改進，希望在下一份工作中能夠更好地發揮。」 強調學習和成長：強調你在那段時間所學到的東西以及你如何計畫改進。例如：「在那段時間裡，我學到了很多關於專案管理和團隊合作的寶貴經驗，並且我現在正在參加相關的培訓課程以進一步提升自己的技能。」 三、其他面試建議 自信與積極：在面試中展示你的自信和積極態度。HR或主管通常會被積極主動的態度所吸引，這能夠彌補過去的一些不足。 網絡和推薦：利用你的職業網絡尋找新的機會，請友好前同事作為你的推薦人，這可以幫助你增加新公司對你的信任。 準備常見問題：除了離職原因，還要準備好回答一些常見的面試問題，如你的優勢和劣勢、過去的成功經歷和挑戰等。 補充說明： 行業特性：媒體業特別重視創意、快速學習和適應能力。你可以強調自己在快速變化的環境中學習和成長的能力。 作品集和實例：帶上你的作品集，展示你過去的工作成果，如文章、影音、社交媒體內容等。 關注行業趨勢：展示你對行業趨勢的了解和見解，這會讓面試官看到你對媒體業的熱情和專業度。 總之，試用期被資遣不代表你的能力不足，而是一個讓你反思和提升的機會。保持積極的態度，展示你的學習和成長，未來的求職路上依然會有很多機會向你敞開。祝你求職順利！

Hi 心情可能小徬徨的夥伴 您已接受公司調整工作地點，只要有符合調動五原則，不論是雇主或同仁都不太容易發起資遣權。 Q1：假如在專案工作結束後，分公司沒有適合我的工作，請問公司是否應該資遣我？ A：再同意轉換工作地點之前，公司應充分說明未來的工作內容，如和原先差異過多則需要給予教育訓練及資源來輔助上手業務內容，若經前述過程甚至進行PIP仍無法滿足雙方期待且遵守解僱最後手段性原則再依法資遣。 Q1：調動至分公司服務，同仁工作不適應，公司可以資遣我嗎? A：同仁工作不適應，自己無法主動請求公司進行資遣，在公司沒有任何違反法令情況下，資遣發球權在雇主身上唷。 分享104專刊內容： https://blog.104.com.tw/transferring-an-employee-principles-and-legality/#02

Hi 行政總務夥伴 從文中可以得知你處於薪資和同事好相處之間正在拉扯，以下是小建議供參考 1. 3/11剛到職迄今將滿1個月，和同事及主管相處是真的如感受到的融洽? 還是新人蜜月期，這是要去評估~ 2. 以老闆回覆的薪資計算已違反工資未全額直接給付，多數企業都是以月薪/30=日均薪，既然您是月薪制，除非請事病假等不給薪或半薪，才能列為薪資項目支出，這一點得好好跟老闆說明。 3. 您還很年輕，如果和老闆確認薪資計算後，仍不合法，建議可以再尋找其他機會去發展唷，畢竟麵包還是很重要的，如果不一開始就說明白，後續再去勞動申訴追溯薪資，恐勞師動眾。 最後祝福工作和生活都能取得理想中的平衡，職涯路漫長，有健康的身心靈才能走得安穩及面對困境唷~

Hi 匿名的夥伴 聽到整個部門結束的訊息相當惋惜，不過在這邊還是要幫你加油打氣， 我相信每個人都不會預期自己遇到類似情況，但既然遇到了就勇敢面對吧。 以下是小建議： 1.規劃6天旅行，看自己比較青睞哪一種類型(自然、人文、風情、冒險刺激) 目的是讓自己放鬆一下，不然平常財務工作也挺緊迫的，取得平衡很重要唷~ 2.欣賞電影/影集 透過影片來抒發心情，轉移注意力，或許能從中獲得一些啟發，就能設立生涯目標 3.微調一下平常的作息、參與朋友間聚會 原本每天的日常作息，EX.晨跑、游泳、爬山等等，甚至嘗試下廚? 布置房間? 在還沒投入下一個職場前，和好朋友的聯繫千萬不要中斷，意外驚喜往往就出現在聚會中。 104有兩篇資訊我曾閱覽過，也許對你有些幫助，歡迎點入連結唷%% 104專欄： https://blog.104.com.tw/job-loss-and-unemployment-stress/ Podcast： https://blog.104.com.tw/clinicpodcast-ep335/ 最後祝福你未來順心唷~

Hi 旅宿業的匿名朋友 謝謝你指定我來回答問題，首先如果已經在這個產業蠻長一段時間，應很清楚業界很小，盡量和平的分手也是蠻重要的唷，當然很難完美轉身拉，以下是小建議唷。 Q1：已經在A任職，但後來B發OFFER邀請加入怎麼辦? Ans：先分析AB公司兩家的發展性、穩定性、主管的風評、職務薪資、交通距離等等，前述的項目都比較完之後，相信你心中定有抉擇，人往高處爬很正常。 Q2：從問題中得知勞動契約內有載明【離職前需先行x天前告知】，如未能執行甲方有提出求償? Ans：這比較偏向民事求償啦，以過往經驗在勞動契約內載明恐涉及違法勞基法母法的，因為勞動契約和公司的工作規則有相關，勢必要送審縣市政府主管機關核可，A公司也沒太多時間去打訴訟才對；我比較建議，如果A公司期望的天數沒有太誇張Ex.10天以上，就盡量留下基本好印象再去B公司，和B多協商晚一點報到，如果B公司強調很缺人要你趕快去，這時候可以重新思考，是不是可能跳入另外一個坑唷，畢竟旅宿餐飲業大缺工仍持續中。 以上是針對你提問的小反饋，如有其他延伸議題歡迎再提出來唷。 PS.會建議往後找工作時候，可能自己設定一下回覆有意願加入公司的Dateline，作法建議如下： 1.對A公司說法：我很欣賞你們對我肯定也提出邀約，我需要綜合考量一下，你們也希望我可以穩定服務吧? 不然重新找人也是花不少成本，大約1周回覆，如有提前我會主動告知。 2.對B公司說法：面試完之後詢問公司流程大約需要多久才得知結果呢? 我先前也面試了幾家，但現階段我更欣賞B公司，簡述優勢，如果有好消息請盡快與我聯繫，期許1周內接獲訊息。

Hi 軟體工程師的匿名者 你應有具備至少6年以上的社會經歷，不論是不是非本科轉職，當面臨上述問題時，心中定有初步的想法，會想要取得同溫層或其他業界前輩的建議也是人之常情，以下分享HR的小觀點。 Q1：到職後發現當時面談的主管已離職1個月，心中徬徨怎麼辦? Ans：做好目前的工作任務，要認清給你薪水是Boss，不是當時的面試主管， 會建議嘗試跟新團隊融入，別忘記你也是新人，藉此打好關係更重要。 Q2：人員異動導致面談時討論的制度建立以及藍圖規劃可能都無法執行? Ans：可以更積極的和新上任主管聊一聊，藉此探索他的價值觀以及個人特質和自己是不是有很大的摩擦? Q3：目前的工作內容和當初談妥的略有不同，該怎麼做? Ans：這也許是個好契機，主導權你可以嘗試掌握，如和新任主管一拍即合或他願意循序漸進的調整，最終還是符合你的期望，當然心中也要設定一個Dateline。 Q4：原本對新工作的熱情與期許也漸漸消失，如何找回? Ans：想一想你加入該團隊的初衷以及被公司吸引的重要因素是什麼? 如果只是因為人事異動而大幅度調整熱情，對你自己的職涯發展相當不利，因為你到哪間公司都可能遇到類似狀況，那不就很可能1年換24個頭路? Q5：想請問我是否要繼續留下觀察此職缺，還是不要浪費時間另謀出路？ Ans：會建議設定觀察期Dateline再來決定是否續留，總是有現實的生活壓力吧? 除非無經濟壓力那就灑脫選擇離開吧，同步也尋覓更好的機會，人往高處爬很正常。