- 未填公司未填職務41-45歲
有點荒謬又傻眼的事情，難道上市櫃也不過如此潦草行事嗎？
各位大大，
原本本人今年4月錄取一家上市櫃簡稱A，錄取後因為遲遲不能交辦我主力放在那個產品線，又一下子把我調去哪個區又換哪個區，讓我無所適從，主管也不教，我只能努力問同事，感受到無力跟沒有成就感所以我選擇去了B.
但是在A期間發現自己對IPC很有興趣，所以偷偷去面試了數家專門做IPC的公司。
後來很屬意一家C,二面後都很好，結果後面人資通知說因為職缺名額有限未錄取。
出社會又不是一兩天，真話假話也會分。
結果今日又接到C的處長來電邀約是否有興趣去任職，我整個傻眼🙄️，不是發函拒絕我嗎？
怎麼又⋯
對方說因為原先要去的人選沒有報到，所以找我，真話假話？
這家也是上市櫃，怎麼讓我感覺跟A一樣潦草行事。
反倒B不是上市櫃還比較有規範。
我當下回覆C我需要時間思考，請問各位大大，你們會怎麼做呢？
您好，謝謝您的提問。
如同您尋找工作的過程，會同時「面試了數家」，再依面試結果決定最後任職的工作，企業也是如此，企業尋找人才，也會同時面談數位人選，再從這些人選篩選出符合公司需要的人才，並排出錄取的優先順序。
如同您面試了數家企業後，若獲得一家以上企業錄取，當您選擇其中一個工作時，也會婉拒其他企業的offer。可是您還是從企業A離職了，這樣的結果，是否等於您選擇企業A的過程是潦草行事？若您覺得離開企業A有合理因素，那麼應該也可以同理企業的作法。
企業C的第一順位人選沒有報到，因此改錄取第二順位人選，這也是企業正常的作法，不見得是潦草行事，只能說您是備位人選，此時探討是否真話假話，應該不是您決定是否前往任職的要點。
從正向的角度來看，您很屬意的企業C，原本以為已經失去的機會現在又出現了，您是否要好好把握？還是留在企業B？就看您個人對這兩個工作內容及發展等的整體評估了。
以上提供參考，祝工作順利。
您好，
上市櫃公司也有兩光的主管; 非上市櫃企業也有優質的主管 ! 所以不要單方面用 "上市櫃與否" 來評價一家公司，因為那不是絕對的因素。
內部管理是否健全，對於員工的發展是否重視，教育訓練是否到位，老闆(主事者)是否值得追隨，有沒有領導風範...，這些都無法在面試期間看出來的，一定得要入職後才能觀察。
企業在徵求人才，求職者也在挑選公司，所以您問該怎麼做，也只有跟著感覺走了。
以上意見提供參考。
我第一家公司就是錄取人失聯沒報到，面試後兩個月，通知我補上(我後來才知，因為當時我沒收到不錄取通知)，我上班兩個月後，那人居然又來了，說是去沙漠旅行了，造成我們部門多一個人。也是千人以上的品牌外商。
進去熟了點後，部門前輩就說，你們新人不該第一份工作就來本公司的，因為，這樣你以後會覺得每家公司都很爛，20年過去了，目前仍實現著。
20 年來，我靠著這家公司的資歷跟經驗，占了不少職涯的便宜，荒謬、傻眼、潦草，都比不上實質可期的價值來的務實的。
