- 未填公司未填職務41-45歲
工作被招募後，半年後被責怪自己沒有定位？ 內文長
請教
1.被招募進公司後，直接掛在處長室、未被下放到任一明確的部門職務、副總說先跟他一組。
2.副總是個每次開會討論都說法不一的人，一下子叫我去電商組多報價開發、一下叫我去開發泰國、一下子歐洲、一下又說去做做看IPC板的市場、一下子又是系統整合。毫無方向。
3.近期因為屆滿6個月還拿不出較有量的業績，他開始說掛在處長室是要當特助才有的權利，我不能一直掛在那邊。又說我不夠積極去找各部門的主管去尋求協助突破困境，言下之意就是，要我去求那個部門收留我。荒謬。其實他想逼我自己走，因為他可能自己當初找人沒有想好規劃，預算問題等等，現在要給自己台階下，但我何錯之有？他也沒種講白話，我也要自保！更甚者，他沒有給我任何Base要我100%開發的事情他也沒有事先講，任用的職務跟進來後的分配完全不一樣。
4.他口中那些主管，我皆聊過，一個是希望我幫忙找IPC板的客戶，一個是推託說系統部門根本不是部門，他做的事情多難又多難沒人會也無法幫。
5.我從近來第一天沒有任何人帶我，所有相關的知識和簡報，一點一滴都是我去請教PM和網路自學，邊做邊學。
6.期間也去過其他家IPC廠面試，大多的反饋給予我半年有這樣的程度是肯定的，畢竟我跨產業、沒背景，我努力。無奈可能卡在薪資問題沒有成局。
7.9月中我又剛出了車禍被計程車撞，還在養傷、副總還落井下石對我說要砍我的工作獎金，他所謂的工作獎金只是把我原先的薪資提撥5K出來名義寫獎金，也未明定說是達到什麼數字具體化的目標可以領或不能領。
8.請問，以上還有很多細節，各位大大們有什麼建議、還有我如何自保、還有公司這樣作法真的沒有違法嗎？如果他可以這樣隨意就說要資遣人？事情雖未發生、但我總是要做好準備。
謝謝大家
您好
依據您的內文看起來，感覺這職位應該是以前所沒有的對嗎?
這問題很常見，組織有時會想要去增加一個新幕僚職務
希望這個幕僚職務可以給組織帶來一些橫向的協助
但對這職務沒有明確的工作內容
會比較希望由這職務來創造出新風景
因為高期待，當沒有達到相對期望
總不可能承認自己的錯誤說create錯誤的職缺
這時公司就很容易想要結束這錯誤的職務
不外兩種方法1.自請離職 2.資遣
您到職時間不久，其實對公司而言資遣也花不了錢
只是看看公司想要怎做罷了
看他想要刪減您的獎金部分
應該只是想逼您自請離職
請您必須將留意相關資料
offer letter、薪資條留好
真的扣了，就去勞工局檢舉
您的車禍是在上下班時間嗎?屬於公傷範圍嗎?
公傷的話，公司不可以隨意資遣員工
這一點倒是值得注意
待的不快樂，就早早準備離開，
趕快開始找工作
準備履歷、面試比較實在
人生說長不長，說短不短
不要把時間花在這個郎無情妹無意的地方了!
以上屬個人意見，供您參考，祝您一切順心
1 您的情況複雜且具有挑戰性，需要謹慎處理。以下是一些建議：
2 評估您的工作情況，特別是與副總的關係。建議與副總進行開放和誠實的對話，試圖理清工作期望和職責。了解公司的具體期望和工作目標對於您的職務來說非常重要。
3 紀錄所有與副總的溝通和指示，保留電子郵件或文件，以備將來的參考。這有助於保護您的權益，特別是如果出現法律問題。
4 考慮尋求專業法律意見，特別是在關於合同和雇佣條款方面。法律專業意見可以幫助您了解自己的權益，以及公司的行為是否合法。
5 同時，建議您主動尋求內部支持，可能有其他同事或主管可以提供協助或建議。有時，公司的問題需要內部合作來解決。
6 考慮自我提升，不僅僅是在工作上，還包括學習和發展新技能，以應對未來可能的變化。這可以增加您的市場價值，無論您留在現在的公司還是考慮其他機會。
7 最重要的是，保持冷靜和專業，不論您面臨多大的壓力。無論結局如何，都希望您能夠在職場上找到適合自己的位置，實現個人和職業目標。要求副總與人資提供個人工作說明書，有明確KPI，年底考核雙方都有依據。
8 祝福您能夠克服眼前的困難，找到最適合自己的職業道路，同時希望您的健康能夠盡快康復。
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