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匿名2023/9/28

未填公司未填職務41-45歲

工作被招募後,半年後被責怪自己沒有定位? 內文長

請教
1.被招募進公司後,直接掛在處長室、未被下放到任一明確的部門職務、副總說先跟他一組。
2.副總是個每次開會討論都說法不一的人,一下子叫我去電商組多報價開發、一下叫我去開發泰國、一下子歐洲、一下又說去做做看IPC板的市場、一下子又是系統整合。毫無方向。
3.近期因為屆滿6個月還拿不出較有量的業績,他開始說掛在處長室是要當特助才有的權利,我不能一直掛在那邊。又說我不夠積極去找各部門的主管去尋求協助突破困境,言下之意就是,要我去求那個部門收留我。荒謬。其實他想逼我自己走,因為他可能自己當初找人沒有想好規劃,預算問題等等,現在要給自己台階下,但我何錯之有?他也沒種講白話,我也要自保!更甚者,他沒有給我任何Base要我100%開發的事情他也沒有事先講,任用的職務跟進來後的分配完全不一樣。
4.他口中那些主管,我皆聊過,一個是希望我幫忙找IPC板的客戶,一個是推託說系統部門根本不是部門,他做的事情多難又多難沒人會也無法幫。
5.我從近來第一天沒有任何人帶我,所有相關的知識和簡報,一點一滴都是我去請教PM和網路自學,邊做邊學。
6.期間也去過其他家IPC廠面試,大多的反饋給予我半年有這樣的程度是肯定的,畢竟我跨產業、沒背景,我努力。無奈可能卡在薪資問題沒有成局。
7.9月中我又剛出了車禍被計程車撞,還在養傷、副總還落井下石對我說要砍我的工作獎金,他所謂的工作獎金只是把我原先的薪資提撥5K出來名義寫獎金,也未明定說是達到什麼數字具體化的目標可以領或不能領。
8.請問,以上還有很多細節,各位大大們有什麼建議、還有我如何自保、還有公司這樣作法真的沒有違法嗎?如果他可以這樣隨意就說要資遣人?事情雖未發生、但我總是要做好準備。
謝謝大家

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回答 4

您好
依據您的內文看起來,感覺這職位應該是以前所沒有的對嗎?
這問題很常見,組織有時會想要去增加一個新幕僚職務
希望這個幕僚職務可以給組織帶來一些橫向的協助
但對這職務沒有明確的工作內容
會比較希望由這職務來創造出新風景

因為高期待,當沒有達到相對期望
總不可能承認自己的錯誤說create錯誤的職缺
這時公司就很容易想要結束這錯誤的職務
不外兩種方法1.自請離職 2.資遣
您到職時間不久,其實對公司而言資遣也花不了錢
只是看看公司想要怎做罷了

看他想要刪減您的獎金部分
應該只是想逼您自請離職
請您必須將留意相關資料
offer letter、薪資條留好
真的扣了,就去勞工局檢舉

您的車禍是在上下班時間嗎?屬於公傷範圍嗎?
公傷的話,公司不可以隨意資遣員工
這一點倒是值得注意

待的不快樂,就早早準備離開,
趕快開始找工作
準備履歷、面試比較實在
人生說長不長,說短不短
不要把時間花在這個郎無情妹無意的地方了!

以上屬個人意見,供您參考,祝您一切順心

3人拍手・

1 您的情況複雜且具有挑戰性,需要謹慎處理。以下是一些建議:
2 評估您的工作情況,特別是與副總的關係。建議與副總進行開放和誠實的對話,試圖理清工作期望和職責。了解公司的具體期望和工作目標對於您的職務來說非常重要。
3 紀錄所有與副總的溝通和指示,保留電子郵件或文件,以備將來的參考。這有助於保護您的權益,特別是如果出現法律問題。
4 考慮尋求專業法律意見,特別是在關於合同和雇佣條款方面。法律專業意見可以幫助您了解自己的權益,以及公司的行為是否合法。
5 同時,建議您主動尋求內部支持,可能有其他同事或主管可以提供協助或建議。有時,公司的問題需要內部合作來解決。
6 考慮自我提升,不僅僅是在工作上,還包括學習和發展新技能,以應對未來可能的變化。這可以增加您的市場價值,無論您留在現在的公司還是考慮其他機會。
7 最重要的是,保持冷靜和專業,不論您面臨多大的壓力。無論結局如何,都希望您能夠在職場上找到適合自己的位置,實現個人和職業目標。要求副總與人資提供個人工作說明書,有明確KPI,年底考核雙方都有依據。
8 祝福您能夠克服眼前的困難,找到最適合自己的職業道路,同時希望您的健康能夠盡快康復。

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104職場360剛好有一篇文章可以協助您
 https://blog.104.com.tw/104data-podcastarticle-newcomer1-ep235/

2人拍手・

以下是一些建議,希望可以幫助你:
首先,你要做好心理準備,你的副總可能真的想逼你離職。
其次,你要收集證據,證明你在公司的工作表現,以及你的副總對你的不當行為。
再次,你要積極尋找新的機會,不要把所有希望都放在這家公司。
以下是一些具體的做法:

你可以把你和副總的所有工作對話,包括電子郵件、LINE 訊息等,都做一個備份。
你也可以找你的同事或其他部門的主管,作為你的證人,證明你的副總對你的不當行為。
你也可以開始在其他公司面試,為自己尋找新的機會。
關於公司是否有違法行為,這需要具體的情況才能判斷。但是,如果公司沒有給你明確的職位和工作內容,也沒有提供足夠的培訓和指導,那麼你的副總可能有違反勞基法之嫌。

關於你的工作獎金,如果你的副總沒有明確的績效考核標準,那麼他隨意砍掉你的工作獎金,也是不合理的。

希望這些建議可以幫助你。祝你一切順利!

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