- 未填公司未填職務41-45歲
拒絕我錄取的公司又回頭邀約我入職，該怎麼辦才好呢？
各位大大，
原本本人今年4月錄取一家上市櫃簡稱A，錄取後因為遲遲不能交辦我主力放在那個產品線，又一下子把我調去哪個區又換哪個區，讓我無所適從，主管也不教只會畫大餅，造成公司老人很老、新人很不受重用，請來又晾在一邊。又常常請不到人。
時間一久，我只能努力問同事，感受到無力跟沒有成就感所以後來偷偷去面試數家，而後我選擇去了B.
但是在A期間發現自己對IPC很有興趣，所以偷偷去面試了數家專門做IPC的公司。
但是都未果。
後來很屬意一家C,二面後都很好，甚至都談到薪水跟福利等等。
等了2週，我mail詢問，結果C家人資通知說因為職缺名額有限未錄取。已經有適合人選等等的回覆。
出社會又不是一兩天，真話假話也會分。
估計是我的薪資待遇給不了。
結果今日又接到C的處長來電邀約是否有興趣去任職，我整個傻眼🙄️，不是發函拒絕我嗎？
怎麼又⋯而且打來的就是跟我二面的用人主管。她沒有失憶症狀吧。
對方說因為原先要去的人選沒有報到，所以找我，真話假話？
結果我詢問還需要去三面嗎？對方說不用，薪資就照我要求的，我瞬間都懵了。
難道這是屎缺嗎？
這家也是上市櫃，怎麼讓我感覺跟A一樣潦草行事。
反倒B不是上市櫃還比較有規範。
B是做電腦週邊產業商品，電競類滑鼠墊、人體工學靠墊、觸控筆等等⋯
我當下回覆C（IPC)公司，我需要時間思考。請問各位大大，你們會怎麼做呢？
這樣一下子說不錄取一下子又邀請妳加入。
各位會考慮再相信他們一次嗎？
最後感嘆，太多慣老闆，要年紀小一點、有經驗、薪水又不要求的，呵呵，難怪請不到人。
您好，
個人覺得 是 您的小劇場有點多耶～
C家 整體的說法非常一致，多個候選人有錄取先後順序，而優秀的候選人也有自己的排序，這是很常見的狀況，第一候選人未報到，通知第二候選人，這樣就不用重新開缺，又重新面試一大堆人，尤其如果開資深缺 履歷只會越撈越差，直接打給第二候選人，對公司來說是省很多事情，不要說上市櫃公司，財富五百也是這樣操作，我有朋友面試內部職缺，快一年後 對方才來問他 現在開缺了要不要來？！
薪資部分，如果是一開始就給不起，通常是連談都不用談，直接說：謝謝 我們有緣再相見，或者對方會說：“您投遞的職務不在這個薪資區間，我們有ＸＸ職缺是做ＡＡ工作內容，可能在薪資上比較能符合您的期待” 之類的，就在同一家公司面試多個職缺，找到適合的單位職務，我自己遇過不只一次這種狀況。
如果您開的薪資，對方就一直是默默收下，第一次破局的點不太像是薪資。
Ｑ：不是發函拒絕我嗎？怎麼又⋯而且打來的就是跟我二面的用人主管。她沒有失憶症狀吧。
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對方並沒有失憶，就是因為沒有失憶，也知道您已經收過拒絕信了，所以由二面的中高階主管打來，以示尊重，並加以澄清整個狀況，不然是由人資發出拒絕信，又是人資打來邀約上班，看起來會更混亂 不是嗎？！
Ｑ：各位會考慮再相信他們一次嗎？
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依照我對這些資訊的判斷，個人覺得這整套流程沒有什麼太大問題，如果Ｃ家是我的第一志願＋薪水也沒有殺價，絕對會一口答應，當做中樂透開心去報到。
那就要看您自己的看法，如果因為這些反反覆覆，讓您覺得心裡有疙瘩，對人事流程、主管誠信等 有疑慮，我會建議就拒絕掉，不要浪費自己的時間，以後每分每秒都覺得會被陷害踩坑，這樣真的太辛苦了。
以上，個人想法，提供您參考。
原因很簡單，就是你比較便宜所以輪到你。
前面錄取的人有更好的機會所以不來，公司就依序問而已。
那些都不重要，重點你是否缺工作?
不缺就當一陣風過去，那些事和你都沒關係。
缺就摸的鼻子好好做。
祝 如意順心!
以前的我會回覆：這樣的公司別去了！
現在我的，會建議以下兩個方向
1.這是人資部門的問題？
若這單純是人資的問題，我覺得就還可以接受，畢竟你的專業及日後的發展，不會卡在這個人資部門！
2.這公司在IPC產業有其專業及市場嗎？
若有其專業及未來市場的話，就算是出種不太專業的包，我是可以接受OFFER的！
